自离的员工有没有工资
自离的员工有工资。
用人单位应当按照劳动者实际出勤天数，以及劳动合同约定的工资进行支付。若因劳动者自离造成用人单位经济损失的，可以从劳动者本人的工资中扣除。
员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。
劳动者按照法定程序辞职的，用人单位需要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工离职手续办理流程介绍：
1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请。按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。
对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等。
4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
员工自己提出离职有工资吗
法律分析：员工自动离职有工资拿。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，可以进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬...
正式员工自离有工资吗?
有工资的。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二...
派遣员工自离有工资吗
派遣员工自离是有工资的。因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。计算工资也比较简单，就从离职那一天开始算起，根据天数确定。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者...
没有做满一个月离职了有工资吗?
你好！员工辞职要提前一个月，是劳动法规给予企业的最多时间，有些企业招聘上有难度，所以就一定要留一个月，其实员工只要递交了辞职申请书，不管企业方面同意不同意，满一个月，都是可以离开的。如果辞工的员工提前离开，那扣部分工资作为企业损失的补偿也是有的，但并不能胡乱扣减的，劳动法规规定最多...
员工上班三天自动提出离职有工资吗?
这种情况下也是有工资的。员工在上班期间没有给公司造成损失，而且进行了正常的上下班打卡。公司就要给员工按天结算工资。虽然只有三天也是一样的道理。
公司员工上班一星期内自离,有工资的吗?
有工资。你一星期内上了几天班，就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
员工无故离职怎么处理怎么发工资
用人单位有义务结算该劳动者的工资。如果因为员工突然离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。按照规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期...
...如果不提出辞职就离公司,那我上个月的工资有没有?
1、如果不提出辞职就离公司，上个月工资用人单位还是要支付给你的，只是你未提前30天辞就离开公司，如果给用人单位造成损失，可以要求你承担赔偿的。2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
请问员工自动离职后还有工资可拿吗?
员工即便是自动离职，也是可以拿到你工作的工资，只要你在本月工作了，或者说在上月完整的工作了，离职之后也是可以拿到你工作的工资，但是根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的
劳动法有规定员工自动离职没有工资吗
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
后解曲安： 自动离职有工资的,否则就是单位违法.自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉.解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还...
巴青县15335865922： 自离有工资吗 - ？
后解曲安： 自离是有工资的,用人单位应当支付劳动者应得的工资,即便没有工资卡,在办理完离职手续时用人单位应当一次性付清工资. 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前...
巴青县15335865922： 自离有没有工资? - ？
后解曲安： 你好,如果是自己主动提出离职,正常交接,以你正是离职那天之前的工资,再单位规定开资时间段全部结清. 如果你是不辞而别,本身就对所在公司造成无形损失,即使全部扣除也不过分.
巴青县15335865922： 自离到底有没有工资 - ？
后解曲安： 自离一般都是有工资的,如果你没有做过对公司不好的事情,申请离职,走正常程序就没有问题啦
巴青县15335865922： 有人说自动离职是没有工资的是吗 - ？
后解曲安： 劳动者自动离职,是没有经过单位同意,擅自离职的行为.如果给单位造成经济损失的,单位可以依据《规章制度》追究赔偿,因此,才会有人说自动离职没有工资,其实自动离职仍有工资,但会被单位按《规章制度》扣除一部分.因此,建议劳动者尽量按《劳动合同法》的规定,履行离职手续.
巴青县15335865922： 现在想自动离职,有工资拿吗吗 - ？
后解曲安： 自离是没有办理离职手续的,公司有理由扣押你的工资不发的,如果真的想离职又想拿到工资的话,最好还是按照正常的离职手续办理,不然很容易拿不到工资的.只要按照签订的合同或者入职协议、公司离职规定之类的办理离职,工资都是一定可以拿到的.
巴青县15335865922： 我想说,自离工资给吗,给多少 - ？
后解曲安： 以前是不给工资的,现在好像新的劳动法规定,自离也要给工资.以前的劳动法规定,离职超过三天做自动旷工处理,就是所谓的自离.企业用人单位,有权不给支付劳动报酬. 旷工一天扣三天,有的大厂就算自离它也会把工资打到你工资卡,当然那只是各例.要给你他就会全部给你,不给你那就一毛钱也不会给你. 如果不是特殊情况,最好不要自离.于人于己没有一点好处. 设想一下,你突然间走了,你的岗位由谁来顶替,还不得重新找人.你不做了,新来的要适应环境.还要培训,适应工作岗位技能. 这些关系到个人利益的问题,要在走之前就要事先了解清楚的.千万别意气用事,说走就走.最后白白辛苦干了那么久,一毛钱也拿不到.
巴青县15335865922： 自动离职有工资吗 - ？
后解曲安： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者自离的,用人单位应当依法发放劳动者合法的工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动...
巴青县15335865922： 这个月不干了自离了能拿到这个月工资吗 - ？
后解曲安： 1、可以拿到工资的,但是会扣除因为员工自动离职违纪的处罚金.2、公司只能扣除奖励性待遇作为处罚,工资是不能扣除的.如果造成经济损失最多也只能扣20%的工资
巴青县15335865922： 自动离职有工资吗？
后解曲安： 怎么说呢,正常应该有的,这个主要还是在于跟公司沟通,但是无论从法律还是从情理上讲都应该有的,我跟你情况差不多,我们公司押一个月工资,虽然是我主动要走的,但我也把工作交接的很明白,而且就这个问题我也咨询过律师,肯定有的,如果公司不给你可以去劳动仲裁.
