领导总是承诺下个月给我涨工资，靠谱吗？
公司环境一般，我的领导扣得很，动不动罚款，还说让我好好干下个月给你涨工资。你觉得这是善意的谎言还是敷衍了事？
如果你的领导扣罚款项并且经常威胁罚款，同时又承诺下个月给你涨工资，这可能是一种敷衍了事的做法。
这种行为可能表明你的领导使用承诺来安抚你，让你继续工作而不寻求变革或改进公司环境。他们可能并不真正打算兑现给你涨工资的承诺。
然而，要准确评估情况，最好的方式是与你的领导进行直接沟通。与他们坦诚相对地讨论你的感受、职业发展以及工资问题，并寻求他们明确的回应。只有通过良好的沟通，你才能获得更好的了解和透明度。
老板的承诺总是迟迟不兑现,这样言而无信的老板能跟吗?
可能是当时的氛围场合，领导随口对你做出了“承诺”，比如完成一个重要项目，领导说要给你评个优秀；或者大家辛苦熬夜完成工作，领导说给点加班费，等等。“说者无心，听者有意”，领导说完场面话，说完就忘了。适当夸大难度，给老板留下讨价空间。如果把困难弱化，老板会认为工作难度低，奖赏就会少...
如果领导承诺给我加薪,是否应该留下来?
2. 升职加薪的可信度 其次，你需要考虑升职加薪的可信度。领导承诺升职加薪是很容易说的，但是能否兑现承诺是另一回事。你需要谨慎评估领导的承诺是否可信，是否有能力实现承诺，以及公司是否有足够的资源支持这一承诺。如果你不能确信领导的承诺是可信的，那么你可能需要重新考虑是否留下来。3. 职业发展的...
公司领导总是画大饼,承诺的从来不兑现,所有的领导都是这样吗?
当他们可以兑现自己的承诺时，后续肯定也是能够信任的。我们在面对领导画出的大饼时千万不能做事不理，例如可以和对方讨论一下究竟如何落实，奖金究竟是多少，何时发放等等。如果老板说的头头是道，那就代表他已经经过深思熟虑了，并不是随口说说而已，如果老板选择拒绝回应或搪塞过去，就代表他是一个喜欢...
领导承诺给我升职加薪,该不该留下?
我认为决定留下还是离开一份工作是一个个人的权衡和决策过程，取决于个人对工作环境、职业发展以及个人目标的考量。以下是我的一些建议 :1.评估领导的承诺：如果领导许诺升职加薪，您可以进一步评估这些承诺的可行性和可靠性。考虑领导过去是否信守承诺，是否有提供具体的计划和时间表来实现升职加薪。这有助...
领导承诺给加薪升职应该留下吗
薪资和晋升计划的具体内容：如果决定留下，确保与领导详细讨论升职加薪计划的具体细节，包括薪资涨幅、晋升时间表、职位变化等。确保这些细节被书面化，并且有一个明确的行动计划，以免仅仅是口头上的承诺。长期发展规划：综合考虑个人的长期发展规划。如果领导的承诺能够支持自己的长期目标，并且在当前公司发展...
领导承诺加薪,过了好几个月了还没动静,该怎么办
很多时候，都会这样，承诺的根本不给兑现，当初不过是激励你而已。
我有个朋友每次跟我借钱都承诺了什么时候还给我,可是到了时间他总是找...
2. 如果你借出的金额较大，比如几万元或更多，那么就有必要坚定地要求他还款。如果他总是找借口推脱，你应该采取法律手段，如报警或起诉。3. 在报警的情况下，警方通常会建议通过法律途径解决。报警可以起到警示作用，表明你对此事态度坚决，如果他因此还清债务，那么问题得以和平解决，这对你来说是最...
4s店买车时候承诺给导航,现在迟迟不给安装怎么办,总是以各种理由往后推...
您好，这种情况下，您可以向厂家投诉，也可向当地工商部门反映如果我的回答对您有所帮助，请设置为最佳答案，谢谢！
领导答应的事老是拖着怎么办?
1、是看那个老板是不是经常跟员工画大饼，满嘴信口开河说大话。如果是这样的老板不兑现承诺，你不必跟他较真，是你该跳槽了，跟着这样的老板也没什么前途。2、如果这个老板平时做事雷厉风行，很讲信誉，对顾客和员工都一样的。那么这个承诺没兑现有可能是忘记了，员工可以从旁敲侧击的方式提醒他一下，...
跳槽时领导承诺给我加薪,我该留下吗?
2. 思考是否改变了离职原因：如果你提出离职的原因是因为对公司的不满意或者其他非经济因素，那么你应该认真思考一下公司提升你的职位和薪水是否改变了这些原因。如果不是，那么即使你留下来了，未来可能还会出现类似的问题。3. 分析加薪和升职的条件：如果公司确实会给你提供更好的职位和薪水，建议仔细分析...
钦鲁金振： 那就看你们老板平时的诚信度了,基本我们老板说涨就涨的,承诺的都会兑现.毕竟人家并不缺那么点费用,涨了点工资,既能促进员工工作的积极性,也是对员工工作能力的肯定,会让员工更好的服务于公司.何乐而不为呢.
和林格尔县17174941186： 领导说会给我涨工资,真的吗?(必反馈) - ？
钦鲁金振： 做销售或金融类的工作么,你跟上司关系不错,他也是想加给你,但是估计有人在他面前说些什么,一时半会儿可能不会
和林格尔县17174941186： 准备离职,但领导承诺加薪,是否该留下 - ？
钦鲁金振： 如果你之前要离职的时候跟领导关系没有闹僵,那还是留下来比较好,毕竟要去一个新的公司还是要一定时间去适应的,但是新公司跟现在的公司大小如果不在一个数量级上就另说了.
和林格尔县17174941186： 我本来打算下个周离职,可领导忽然之间承诺每个月给我多加200元工资,感觉现在纠结了.是领导没诚意吗? - ？
钦鲁金振： 我看这事值得等一等再离职不迟,还有一周就到月底了.发完工资再和领导谈谈,感觉不行再走.现在又不是跳槽的时候;目前一般的小企业日子都不好过,
和林格尔县17174941186： 领导总是推给我涨工资的事,该怎么做啊？
钦鲁金振： 首先要心平气和的跟他谈,用到“请、您”等礼貌用语,这种事情该谈的就要谈,不能不了了之,就直接问他:“您现在有空吗?我想问您一下上次您说要给我涨工资的事什么时候能落实呢?”还有说说如果不涨工资你现在的处境,说说你各方面的困难之类的,要是实在不行就买点小礼品到他家送礼,再不行的话那领导真是绝了,真是抠门到家了,要是保障不了生活就跳槽吧!!
和林格尔县17174941186： 有个经领班不干了经理说下个月给我涨工资说明什么 - ？
钦鲁金振： 1安抚你,怕你也走,2可能你升职.努力吧如果下个月没加工资也没升那就是扯淡.
和林格尔县17174941186： 领导说涨工资结果没涨 你们会怎么办 - ？
钦鲁金振： 最好别问,领导最讨厌的三件事之一就是和他提涨工资的事.没涨你的这事,她心里有数,琢磨着你小子怎么还不来找我说呢,你一说,她马上列举十条不给你涨的原因,顺便抱怨你的不足之处,想继续在这工作,就别去理论.日后逮个机会,委婉的提提,一看苗头是要说你这不行那不行的,你要抢先一步开始自我检讨,她会觉得其实你也行的,当初就不给你涨好像是过分了点.当然,如果你不想干了,那就踹开她办公室的门,举起心中的小刀,凌迟她.
和林格尔县17174941186： 人事部经理叫我下个月提醒他给我加工资是什么意思,我 - ？
钦鲁金振： 这是好事呀! 应是人事部经理提前通知你有加薪意向,记得一定要在下月初要求人事部经理兑现承诺.
和林格尔县17174941186： 领导答应了加工资 - ？
钦鲁金振： 这种是不讲信用的领导,所谓再一再二不再三,你没必要谈第四次了,直接跳槽.我的情况跟你的一样,刚刚才跳槽
