领导承诺涨工资结果没涨
几个月前老板承诺给我涨工资,到了该发的时候,他不提了。
就当没有这么回事情 普天下的老板大都这样的 无论是承诺你的还是惩罚你的 就全当没有这回事
口头承诺涨工资不算数了怎么办
口头承诺本就空口无凭，讲良心、有道德时承认还罢，翻脸无情、不认账，可就求告无门了。因此，除非有证据证明(录音摄像或证人证言等)承诺涨工资的事实存在，否则，按照谁主张谁举证原则，要求解决口头涨工资的纠纷，是不会得到法律支持的。
领导经常说给我涨工资,但却迟迟不涨,我该怎么提醒他?
所以，现在不要太担心老板说的话，而是认真做好以下两件事。一、外部调查：目前的薪资与同行业同岗位相比如何？比较的结果可能和市场差不多，可能比市场高，也可能比市场低。如果更高或者和市场差不多，其实改变的动力并不大。如果低于市场，不妨考虑是否有可能改变(虽然我觉得加薪的核心不是老板的承诺...
领导口头承诺加薪,该不该相信?
这个问题涉及到工作和职业发展的选择,需要综合考虑多方面因素:1. 领导的承诺是否可信。如果领导的诺言历来如此,但很少兑现,那么此番的承诺也可能难以信守,不妨谨慎考虑。如果领导的诚信有保障,那么留下来会有获得晋升与加薪的可能。2. 升职与加薪的条件是否清晰可知。如果仅是口头承诺,没有明确的升职方案与...
领导总是承诺下个月给我涨工资,靠谱吗?
这种行为可能表明你的领导使用承诺来安抚你，让你继续工作而不寻求变革或改进公司环境。他们可能并不真正打算兑现给你涨工资的承诺。然而，要准确评估情况，最好的方式是与你的领导进行直接沟通。与他们坦诚相对地讨论你的感受、职业发展以及工资问题，并寻求他们明确的回应。只有通过良好的沟通，你才能获得更...
领导承诺涨工资几年了都没有兑现,员工罢工公司可以开除吗?
领导的承诺是他个人的主观行为，但如果因此原因，员工未履行请假手续无故旷工，根据企业规章制度及相关法规，是可以由企业方提出解除劳动关系的，所以一定要谨慎处理。
老板许诺升职加薪,可信吗?
我给你的意见是没必要留下来。当你提出离职，就已经意味着对这个公司失去了兴致。我觉得没有发展的前途，一定是你深思熟虑之后的决定。这个时候老板承诺升职加薪，可能只是因为没人接待你的岗位。所采取的一种缓兵之计，况且你们之间的间隙已经产生。没有必要留下。好了，下面就详细的介绍一下，当我们...
老板承诺给我涨工资,结果涨了两个月,就不给涨了
这个老板真垃圾，如果是小企业，你就认倒霉吧，还是走人的好，如果是大企业，就去告他，不过现在的企业老总总是有点后台的，估计也没什么作用，下次遇到这样的问题，你就跟他签合约。
老板早就承诺涨工资,几个月了一直拖延,该怎么办啊
你应该找个时机（老板高兴的时候）坐下来跟他好好谈谈，比如说最近生活开销很大，还有就是直接了当问他从哪个月你的工作开始涨，他以前答应过你，出于面子，他应该会个你个确切的时间，你如果不问，有些老板都会这样，因为能省则省吗！
企业答应试用期会涨工资,但过后没涨,如果自己离职会有赔偿吗?_百度知 ...
企业答应试用期后涨工资，结果没有兑现承诺。作为劳动者可以要求解除劳动合同。如果你和企业签订的劳动合同中有关于试用期后涨工资的约定，企业没有兑现你可以起诉企业违约责任需要赔偿你的损失企业应该负违约责任的。如果双方没有签订劳动合同只能申请劳动仲裁要求企业支付工作，双方解除劳动关系，是否赔偿这个...
湖州市麦斯回答： 最好别问,领导最讨厌的三件事之一就是和他提涨工资的事.没涨你的这事,她心里有数,琢磨着你小子怎么还不来找我说呢,你一说,她马上列举十条不给你涨的原因,顺便抱怨你的不足之处,想继续在这工作,就别去理论.日后逮个机会,委婉的提提,一看苗头是要说你这不行那不行的,你要抢先一步开始自我检讨,她会觉得其实你也行的,当初就不给你涨好像是过分了点.当然,如果你不想干了,那就踹开她办公室的门,举起心中的小刀,凌迟她.
隗相15133619152问： 老板承诺给加薪,结果不涨了. - ？
湖州市麦斯回答： 同意amygrill的建议 可以尝试 这种东西最好是有邮件或是短信QQ等可以拿出来看的证据 而且这种东西就算不给你 你也说不出什么的
隗相15133619152问： 领导答应加工资,后来说不加...... - ？
湖州市麦斯回答： 如果领导是在会议上决定的,应该就是铁板钉钉的了.但如果只是跟你一个人说的话,那也许是希望你好好做事,看你表现再说.再可能就是哄着你替他出力呗.想开点啦,如果你和领导关系好的话,可以当玩笑一样问问他哦!不过你工作上的成绩领导心里会有数的.
隗相15133619152问： 领导承诺的加薪还没到位,该怎么办 - ？
湖州市麦斯回答： 可以采用旁敲侧击的方式去试探性的询问一下,如果是领导忘记了的话,这个时候,你的询问会提醒,那么自然你的加薪就会给到. 还有一种方式,就是去人力资源部门具体的咨询情况,或者是有报错了,等等出现了差错的情况,那么这样的话直接走流程来办就可以了. 还有一种情况就是,当初承诺给你的薪资只是为了让你来公司就职的薪资,所以,一直加薪没有到位,当你入职之后,也会给你各种的理由进行推脱,这个时候你就要懂得自己辩驳那种理由是真实存在的.那种理由是搪塞你的. 了解了真正的理由之后,你可以选择留人或者是离职.连当初承诺的薪资都没有给到的话,那么企业以后的发展应该也不会太好.
隗相15133619152问： 老板答应给我加工资,到了发工资时却没加.我该走人吗?该怎么做? - ？
湖州市麦斯回答： 确认你现在是否应该跳槽,是否有能力跳槽若是想跳槽了,不妨在纸上列出两个表,问问自己:第一,跳槽的理由是什么,给自己带来的好处是什么;第二,如果留下,又能够给自己带来什么样的收益.如果你的跳槽理由无非一个月拿更多的钱,那么,你可能需要明确的是,这个阶段对于你而言最重要的是什么?,如果只是盲目地追逐收入的高低的话,很有可能你最后会发现什么也没有得到.
隗相15133619152问： 老板上月说了加工资,怎么没加呢? - ？
湖州市麦斯回答： 人吧,,要学会知足.虽然是200,但也是钱呀..现在经济不景气.我们不能对涨工资期望太高
隗相15133619152问： 老板之前说给涨工资 等发工资得时候又没给涨?怎么办? 没有劳动合同 - ？
湖州市麦斯回答： 针对你现在的情况给你两点建议: 一,如果不想继续在这里工作下去了,你可以随时辞职,并要求从你开始工作至辞职这段时间,每个月双倍工资.二,如果想继续工作下去,你就克服种种困难,坚持工作够六个月,那个时候,无论用人单位是...
隗相15133619152问： 老板答应涨工资却不涨.? - ？
湖州市麦斯回答： 塌下心来,好好干,等你成了你现在工作的能手、冠军,老板会抢照为你加工资的.不要太急,多总计工作经验,教训,让你的成绩说话. 祝你幸福快乐
隗相15133619152问： 老板答应涨工资不兑现我能不能告他 - ？
湖州市麦斯回答： 每月的工资收入如果低于你当地的最低工资标准,那么可以去劳动监察大队投诉举报解决.如果是高于当地的最低工资标准了,因为没有给你涨工资而告用人单位,是不合理投诉,不会受理.
隗相15133619152问： 前几天领导口头答应给我加薪,但是这几天就没消息了怎么办呢? - ？
湖州市麦斯回答： 领导的话最好悠着点听.职场学问很大.别只听表面的.你可以侧面看看最近自己的表现是否令其满意.或者是最近他实在忙,忘记了.总之,官字两口.别轻信.
