领导答应的事老是拖着怎么办？
领导答应的事迟迟不办可能有很多原因：一个是时机不成熟，办任何事情都是有条件的，条件不允许时是不能办的。再一个就是可能你的事情不符合规定不好办，领导答应只是为了给你面子，但是不能办。三是的确不是领导一个人说了算的事情，需要一级一级审批，不能那么快就成，只能慢慢来，需要耐心等待。鉴于以上原因所以你感觉领导答应的事迟迟不办【摘要】
领导答应的事情一直拖着不办【提问】
领导答应的事迟迟不办可能有很多原因：一个是时机不成熟，办任何事情都是有条件的，条件不允许时是不能办的。再一个就是可能你的事情不符合规定不好办，领导答应只是为了给你面子，但是不能办。三是的确不是领导一个人说了算的事情，需要一级一级审批，不能那么快就成，只能慢慢来，需要耐心等待。鉴于以上原因所以你感觉领导答应的事迟迟不办【回答】
在职场里很多领导都喜欢给员工们承诺一些事情，但是过段时间领导却还是没有兑现承诺，那么该怎么办呢？
面对这件事情，你可以选择一个合适的机会和领导提一下，千万不要太直面了，遇到不好惹的领导很可能就驳了他们的面子，他们一气之下或许就不想兑现了，那样得不偿失。若是遇到脾气好一点的领导，你可以约他吃个饭或是旁敲侧击的询问一下。
领导一般都是很忙的，所以的时间和精力都会放在工作上，所以对你的承诺很容易就给抛之脑后了，只要你稍微提醒一下，他们也许就能想起来了，但是在提醒的时候建议用幽默的话语，这样会让领导觉得你很亲切、情商很高。
但是有些领导没有兑现承诺很有可能是因为你在无意识之间惹到了他，所以他反悔了不想要兑现承诺了。而这个时候，若是一般的员工还是建议不要再提起这件事情了，毕竟领导都不想要兑现这个承诺了，你还咄咄逼人，他们会对你非常反感，以后在工作上也不会重用你。
你只要当做这个承诺领导没有说就行，好好在他的面前表现，等到有另外的机会再去要求领导给你这个承诺，让他们满意你的行为，让他们在你身上看到商业的价值。当你被重用的时候，不管是你提出书面要求，领导一般都会同意。毕竟在职场里，利益为上，你能带给他利益，他也不好淡薄你。
我自己认为要是一个老板没兑现承诺有几点：
1、是看那个老板是不是经常跟员工画大饼，满嘴信口开河说大话。如果是这样的老板不兑现承诺，你不必跟他较真，是你该跳槽了，跟着这样的老板也没什么前途。
2、如果这个老板平时做事雷厉风行，很讲信誉，对顾客和员工都一样的。那么这个承诺没兑现有可能是忘记了，员工可以从旁敲侧击的方式提醒他一下，看他的表情和态度，要是老板想起来了承诺的事情，他一定会去弥补当时的承诺，这样万事大吉。
3、你要是提醒了，老板还装疯卖傻，那这个老板很阴险，再跟你玩脑筋和社会经验。跟着这样的老板就不值得跟他卖命。不过一般能做到老板位置的人，想公司做大做强，肯定为人不会差，因为老板只对顾客好，不对员工好，那样会是光杆司令。
一个老板要靠忠诚的员工和积极向上的员工他说企业和公司才能壮大。员工跟着好老板借助他的平台可以发挥自己的价值，得到想要的东西。这应该是双赢才对。
我们很多打工人都会碰到这个难题。虽然近些年来一直在治理各种拖欠劳动报酬、治理欠薪的行为，但是不可否认的是，现实生活中还是有很多很多欠薪的行为。尤其对于私人老板来说，拖欠得更多。接下来我们就来分析一下，有哪些解决办法。
一、要区分双方之间的法律关系首先要区分一下，与老板之间到底是劳动关系还是劳务关系，因为这涉及到以下不同的处理方法。
在此之前要明确一个原则，就是无论双方是否签订劳动合同，都不影响成劳动合同的成立。也就是说，即便没有签订劳动合同，也可能成立劳动关系。
二者相比较而言，劳动关系的个人和用人单位之间关系比较复杂，既有财产上的关系，还有一定的人身关系。个人必须遵守单位的各项规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
而在劳务关系中双方只存在财产上的关系，在人身上属于完全平等的，并不属于隶属关系。个人并不是用人单位的成员。
二、如果双方构成劳动关系要走的程序相对复杂一些，因为必须经过劳动仲裁的前置程序来确定。而又由于没有签订劳动合同，这个步骤就更麻烦了，大概可以分成以下几步。
先去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果有任何一方对仲裁结果不服可以提起诉讼，对一审判决不服的还可以提起上诉。
当然这有一个前提，就是老板也认可双方为劳动关系，只是没有签订劳动合同而已。而如果没有老板对此不认可的话，还需要先行确定劳动关系。对此，需要提供的证据包括：用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等等。
三、如果双方构成劳务关系这个程序就比较简单了，直接到人民法院提起诉讼即可。而且这个诉讼费用是非常便宜的，无论拖欠的工资是多少，诉讼费用就是10块钱。当然，对于一审判决不服的，可以提起上诉。
在对方没有按照法院判决书履行义务之后，劳动者还可以申请法院强制执行。
四、无论何种关系，都可以举报，符合条件的话，还可以要求追究老板的刑事责任就举报来说，相对比较简单了，直接到当地的劳动保障监察机构投诉就行了。当然也需要带着相关的证据，这个跟之前我们说的确定劳动关系的证据类似。
而如果在劳动监察部门受理、并且责令老板限期支付劳动报酬以后，老板还不履行的，则可以请求劳动监察部门将案件移送到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
根据刑法第276条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬的。
由此可见，只要满足以下两种情形之一，就可以构成拒不支付劳动报酬罪：
1.通过隐匿转移财产，隐匿、篡改或者销毁账目、考勤记录等材料，或者直接采取隐匿逃跑的方式逃避支付劳动报酬，无论自身有无支付能力，都可以构成。
2. 在自身有支付能力，但是拒不支付的情况下，同时满足“数额较大”的条件，则可构成。
结合《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，以下两种情形可以认定为“数额较大”：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
具体的数额标准是由各省根据自己的经济发展水平来确定的，全国并不统一。
领导答应你的事情，如果说他一直拖着，有可能是他比较忙，把这事情忘记了，这个时候可以多催促他几次当然也有可能就是只是应付你，所以这个时候自己应该多找他几次。
这要看他答应你的是什么事。小事可能他懒得管，你不如去找具体负责这个事的小鬼。中事可能他想让你意思意思。大事可能已经超过了他的能力范围，当着你的面又不好拒绝，只能拖着，让你自己知难而退。
有可能领导工作忙，每天处理的事情很多，所以答应你的事一拖再拖，你可以再找领导沟通，好给他提个醒。
...领导已经答应了,说某某时间给办,现在时间到了,领导却总拖着...
1. 领导的承诺尚未兑现，这可能是因为工作繁忙或优先级的变化。保持耐心，给领导一些时间来处理承诺。2. 如果你已经给了领导合理的时间，但他们仍然没有采取行动，那么你可以再次与他们联系，以了解进展情况。3. 在联系领导时，采用礼貌和尊重的方式，询问他们是否可以提供关于承诺的更新或说明。4. 如果...
领导答应的事老是拖着怎么办?
一、评估老板的信誉度：首先要考虑的是老板是否经常性地对员工作出无法实现的承诺。如果老板经常画大饼，说空话，那么不兑现承诺可能是其一贯作风。在这种情况下，员工可能需要考虑换一个更值得信赖的领导，因为跟随这样的老板可能不会有太大的发展空间。二、老板的以往行为：如果老板平时行事果断，且信誉良好...
领导答应的事老是拖着怎么办?
1、是看那个老板是不是经常跟员工画大饼，满嘴信口开河说大话。如果是这样的老板不兑现承诺，你不必跟他较真，是你该跳槽了，跟着这样的老板也没什么前途。2、如果这个老板平时做事雷厉风行，很讲信誉，对顾客和员工都一样的。那么这个承诺没兑现有可能是忘记了，员工可以从旁敲侧击的方式提醒他一下，...
跟老板说换岗位,老板同意,但一直拖着不给调,是什么意思?
1. 老板可能并不想让你更换岗位。通常情况下，一旦领导同意了你的请求，这件事情基本上就确定了，唯一的问题只是时间或时机的安排。回想一下当时他是否给出了具体的实施时间或时机？如果没有，那么你可能错失了一次机会。2. 如果你实在无法忍受等待，你可以尝试再次提起这件事情，明确询问何时能够落实。...
一个人答应给你办事,一直推脱事情正在进行,到最后还是没办成,这是...
1 敷衍了事，心里压根就没想要帮过你，只是单纯的给你意思一下就够了 2 他可能是真的很忙，顾不上帮你办事，也是可以理解的 3 他怕自己办不好，让你失望。只好一直拖着，说不定你什么时候就忘了 4 他可能是真的已经尽力了，却没有发到你要的结婚 上述情况都是因人而定的 ...
如果一个老板答应你的事但迟迟不落实是什么心理
你接触得多，可以从这些心理中想想他是哪一种，1.你们老板本就是个拖沓的性格，那么迟迟不落实是一定的了；2.你们老板虽然答应你的事，但是他想你对他有所表示，比如送礼之类，可你迟迟没有动静，或者压根没有想过送礼，那他就会有意拖延，要你明白他的意思；3.本来答应了你，...
领导交待的事情,就是不想去做,所以总是想拖着,不知是为什么?
工作积极性不强属于倦怠期 应该给自己制定一个事件完成的行动计划 在一定时间内 有目的有计划的完成任务 养成这样的习惯对在职场中的每一个人都有帮助
...领导已经答应了,说某某时间给办,现在时间到了,领导却总拖着...
没什么好忐忑的，既然领导都答复你了，就给他几天时间吧，如果再不办，再去催他，他总不好意思不办伢。
跟老板说换岗位,老板同意,但一直拖着不给调,是什么意思?
换岗有时候无非就是等而已，但是等也要做好心理准备，一年半载，拖的你身心俱疲都算正常，最可怕的就是等来等去一场空，可这事谁又说得准呢。人心最难猜测了，如果老板是真心答应你的，那么有可能有其他原因吧，比方说某些领导不同意把你调了。如果老板不是真心答应你的，那就是哄着你先干着的...
有个人答应好了帮我办事,他老是拖我 都连续拖了我好几天了,每次都是...
这种人就是没有信誉，他是糊弄你的，说是帮你办事，实际上他就是在耍你，而且这种人答应了的事，他是不会去办的，他为那个能力办，所以就找各种借口拖拖拖拖拖，你受不了了，就不找他了，这就是一种没有信誉好吹嘘的人，而且自以为是，她每天都在吹嘘自己有本事能干什么什么，实际上他什么都...
玉爸立普： 烟酒烟酒嘛,不要太呆板了
德格县15128605495： 我们村长答应我的事一直拖着不办我该怎么办? - ？
玉爸立普： 那你就继续找啊,继续找村里管事儿呢.如果几次还是不可以办理.那就到乡里.乡里不给办就到区里.总有给你办理的地方.钱既然他已经答应你的事情了,那就他就应该说到做到,如果他要啥也没有给你办理,你就尽快还去找他.总之村长他答应的事情呢肯定要做到的,不知道做不做不到的话,不能在群众面前立威信力威严.你就可以直接去找他.
德格县15128605495： 老板答应给你工资可她就是拖着不发怎么办? - ？
玉爸立普： 老板答应给你工资还拖着不发,可以去劳动局去告他,可以走劳动仲裁,不知你公司是否业绩不太好,短时间资金周转不开,所以老板,发不出工资,还是说业绩非常好,而他不发给你工资,如果业绩非常好,他不发给你工资,就可以走劳动仲裁.可以去告他让他偿还,让他每月按时发给你工资.
德格县15128605495： 老板答应员工的事不兑现怎么办?？
玉爸立普： 这叫不守信用,看事情严重不,严重就和他说拜拜,不严重哈哈就要提醒他注意形象.
德格县15128605495： 老板答应等会发短息给你可是迟迟没有发怎么办 - ？
玉爸立普： 这个得看是什么事情了,一般老板都是比较忙的,而且一般职工的事情如果不是大事人家也不见得就能记得住,所以没回你短信你可以过段时间再问一下.
德格县15128605495： 老板的承诺总不兑现,怎么办?？
玉爸立普： 先分析原因,到底是老板什么承诺没有实现呢, 是答应给你涨工资没涨呢?还是福利没有实现?等等,原因是什么最重要.还有你可以站在老板的角度看看,他是不是有什么难处. 如果你综合分析,到底是谁的错?如果你一定坚持是老板的问题,你可以考虑炒他鱿鱼,但要对自己有利的情况下,如果走了自己没有好去处或好发展,那就只能忍着,看看情况,努力争取让老板看到你的成绩
德格县15128605495： 如果你的老板答应你的事情而没有做该怎么办 - ？
玉爸立普： 理解老板,也许他是因为工作太忙了,老板嘛事很多的
德格县15128605495： 如果老板一直在拖延你怎么办就像教你东西,他一直说慢慢来,慢慢来,但也仅限于嘴上说从来不教. - ？
玉爸立普： 工资待遇怎么样,不高的话要求辞职吧!再看他是否真心挽留时根据情况反应你的要求
德格县15128605495： 工伤老板开始答应伤残鉴定后来就一直拖着我该怎么办? - ？
玉爸立普： 1. 用人单位在职工受伤害之日起三十天内申报工伤,用人单位未申报个人可以在一年之内申报. 2. 工伤认定书生效后,伤情恢复稳定可以申请伤残鉴定,申请伤残鉴定不需要经过用人单位同意.
德格县15128605495： 如何应对自私拖拉的领导 有利可图的事情削尖脑袋,下手又快又准.无利可图的工作搞死都给你拖着. - ？
玉爸立普： 越是小人越不能得罪,至少表面上要对他毕恭毕敬,否则会穿小鞋的,为工资忍忍吧,就当陪他玩了,我们翅膀硬了再说.
