如果领导承诺给我加薪，是否应该留下来？
1.公司的未来发展
首先，你需要了解公司的未来发展计划和前景。如果公司发展前景良好，你有足够的信心在这个公司获得更好的职业发展机会，那么你可以考虑留下来。但是，如果公司前景不明朗，或者你对公司未来的发展缺乏信心，那么即使领导许诺升职加薪，也可能不是一个明智的决定。
2. 升职加薪的可信度
其次，你需要考虑升职加薪的可信度。领导承诺升职加薪是很容易说的，但是能否兑现承诺是另一回事。你需要谨慎评估领导的承诺是否可信，是否有能力实现承诺，以及公司是否有足够的资源支持这一承诺。如果你不能确信领导的承诺是可信的，那么你可能需要重新考虑是否留下来。
3. 职业发展的长远规划
第三，你需要考虑你的职业发展的长远规划。升职加薪是一回事，但是实现职业发展目标是另一回事。如果你认为这个公司不能为你提供足够的职业发展机会，即使领导承诺升职加薪，你也可能需要重新考虑是否留下来。你需要思考自己的长远职业规划，以及这个公司是否符合你的职业发展方向。
4. 个人的职业能力
最后，你需要考虑自己的职业能力。即使领导承诺升职加薪，如果你没有足够的职业能力来胜任新的职位，那么你可能会感到挫败和失望。在考虑是否留下来之前，你需要评估自己的职业能力和能否胜任新的职位，以及是否具备成长的潜力。
综上所述，当你提出离职后，领导许诺升职加薪，是否应该留下来，需要考虑许多因素。你需要了解公司的未来发展计划和前景，评估升职加薪的可信度，考虑自己的职业发展的长远规划，以及评估自己的职业能力。只有在全面考虑了这些因素之后，你才能做出明智的决定，选择最适合自己的职业发展道路。
领导承诺升职加薪该怎么办??
最后，我们需要考虑自己的离职原因和离职后的发展空间。如果我们的离职原因是因为公司的发展前景不好或者我们的个人发展空间有限，那么即使领导承诺升职加薪也不一定能够改变我们的离职决定。如果我们已经做好了离职的打算，并且已经找到了更好的职业机会，那么我们也可以考虑继续离职，而不是留下来。因此，在...
领导承诺给我升职加薪,我该怎么办?
当你提出离职后，领导向你许诺会给你升职加薪，那么是否应该留下来呢？以下是留在公司的利弊分析及建议。利：1.更好的职业发展：如果你喜欢这个公司的工作，而且升职加薪意味着你可以在公司中扮演更重要的角色，那么这可能是一个很好的机会。升职加薪让你成为公司的高管，获得更多的职业发展机会，并提高你...
如果领导承诺给我加薪,我应当辞职吗?
但是如果公司的未来前景不明朗，那么即便有升职加薪的诺言，你也应该好好考虑自己的未来。所以我认为：当你决定是否留在一个公司时，需要权衡自己的职业发展目标、领导的承诺和公司的未来发展趋势。最重要的是，要坚持自己的价值观和职业规划，做出符合自己发展需求的决策。以上瑾为人所言，仅供参考！
在工作上领导给我承诺升职加薪,我该怎办
1. 思考离职原因：首先，回顾你决定离职的原因。是因为工作压力过大、发展空间有限还是其他原因？如果这些问题仍然存在，即使领导给出升职加薪的承诺，你可能还是会面临同样的困境。2. 分析领导的动机：领导给出升职加薪的承诺，可能是为了稳定你的情绪，让你暂时留下来。你需要了解领导的动机，以及他们是否...
领导承诺给我加薪,还要去上班吗?
1.权衡升职加薪的诺言与离职的原因。如果你提出辞职是因为对工作内容或公司文化不满意，那么领导的承诺可能只是暂时的安慰，并不能解决根本问题。如果承诺的升职加薪没有明确的时间表和实施计划，那么也有失信风险，可能会让你感到更加不满。2.分析升职加薪的影响。即使领导承诺给予升职加薪，这也并不一定...
领导承诺给我升职加薪,该不该走呢?
在这种情况下，做出留下还是离开的决定需要根据具体情况来做出理性分析。以下是一些可能要考虑的因素：1. 领导的许诺：首先需要确定领导的承诺是否可信。如果这是一个长期以来受到尊重且可靠的领导，那么他们提供升职加薪的承诺可能是可信的。然而，如果领导之前曾经许诺过类似的事情但最终没有兑现，那么这次...
领导承诺升职加薪要不要相信他?
最后，我们需要考虑薪资待遇是否合理。如果我们得到了升职加薪，但是薪资待遇仍然不合理，那么我们可能会感到不满意。我们需要仔细考虑薪资待遇，并决定是否愿意接受这样的薪资待遇。综上所述，如果我们的领导许诺升职加薪，我们需要仔细权衡各种因素，并决定是否留下来。我们需要考虑领导的承诺是否可信，升职加薪...
当领导许诺升职加薪时,应该如何回应呢?
我们可以回顾自己在过去的工作中的表现，考虑自己是否有升职的潜力和价值，以及领导是否在过去的工作中给予了足够的认可和支持。其次，我们还需要对当前的工作环境和发展机会进行评估。即使领导给予了升职加薪的承诺，我们也需要考虑这是否符合自己的职业发展目标和价值观。我们可以思考自己对当前工作的满意度、...
公司领导主动承诺给我加薪,我该接受吗?
这是一个需要谨慎考虑的问题，需要你权衡一些因素。首先，你需要考虑你对当前的工作和公司是否有继续工作的兴趣和动力。如果你已经决定要离开公司，即使领导承诺升职加薪，也可能无法改变你的决定。其次，你需要考虑领导的承诺是否可信。虽然升职加薪是很有吸引力的，但是如果领导的承诺不可靠，那么留下来可能...
领导承诺给你升职加薪,可信吗?
这是一件需要谨慎考虑的事情。首先，领导许诺的升职加薪是否可靠，是否有具体的方案和时间表，需要在考虑留下来的时候与领导谈清楚。如果只是单纯的口头许诺，而没有实质性的保障，那么很可能无法实现。其次，离职的原因是否只是单纯因为薪资待遇，如果仅仅只是为了薪资待遇而离职，那么留下来是否会对个人未来...
友轮奥九： 如果你之前要离职的时候跟领导关系没有闹僵,那还是留下来比较好,毕竟要去一个新的公司还是要一定时间去适应的,但是新公司跟现在的公司大小如果不在一个数量级上就另说了.
拱墅区19582168208： 辞职领导说加工资还要继续留下吗 - ？
友轮奥九： 就我自己经历来说,有的条件可能是空头条件,比如我托一个熟人工作,承诺的工资和第一个月实际工资不一样,以前在网上应聘,也是这样,实际工资才一千多一个月,总是放假,后来这个厂都可能要垮,所以说真假你还是自己权衡一下,...
拱墅区19582168208： 如果辞职的时候老板许诺升职加薪你会留下来吗 - ？
友轮奥九： 如果你是想通过辞职来获得加薪的目的,那当然顺水推舟留下来;如果因为某些其他的原因而离职的话,建议你果断点离职,当然离职前可以和老板讲清楚,以防以后见面尴尬.另外就是如果提出离职,一般留下来也不会有很好的发展,暂时留下来主要是还没找到替代的人.一般老板留人主要是离职的员工还是被老板认可的,另一方面就是重新招人又需要从头开始教会比较浪费时间,如果是一般普通的岗位,老板留人是很少的,除非真的是该员工创造的效益远远超过其他同事但是工资待遇确实对不起该员工;大部分挽留的还是管理层,认可工作和不想新人重新培训应该是主要原因了.
拱墅区19582168208： 领导说要给我加工资,然后又问我有没有想过换个地方工作!到底是想要留我还是要赶我走? - ？
友轮奥九： 说加薪是要留你,他那样问是想试探你,看你有没有跳槽的想法,没有的话他就安心加你薪.
拱墅区19582168208： 临辞职了,领导说给你加薪,你会留么 - ？
友轮奥九： 别留,既然决定要走了那就走吧,即使留下来等老板找到合适的你也是要混蛋的,
拱墅区19582168208： 当老板用提高薪水留你的时候,你是去还是留?？
友轮奥九： 那要看他提高的薪水幅度自己满不满意了,还有就是这份工作你还有没有兴趣,还有没有发展空间,如果有更好的工作等着你,薪水你更加满意,那你当然可以不必留下来,总要为自己的将来考虑一下,但是如果目前又没有更加合适的工作的话,我倒是觉得可以留下来先工作一段时间.
拱墅区19582168208： 公司给你涨工资,你还离职吗? - ？
友轮奥九： 你提出离职的原因呢?是因为工资低的话,那既然涨了,就留下来吧.如果是因为换个领域的话,那即使他再给你加双份的工资也要走人,既然有性格离职,又何必为了那些许利益而让别人看低了自己呢?或许领导只不过是想用这个来试探下你的,既然你就那么点价值,那留下来以后的日子也不会怎么好过的……
拱墅区19582168208： 离职时加薪,要不要留下 - ？
友轮奥九： 不要留下,如果留下你不觉得别人怎么想,人在的时候不加薪,打算走的时候才知道加薪,说明你在那的地位没那么重要,不要做傀儡,说不好哪天有合适的人直接就把你踢了, 希望你三思!记得采纳!
拱墅区19582168208： 老板答应给我加工资,到了发工资时却没加.我该走人吗?该怎么做? - ？
友轮奥九： 确认你现在是否应该跳槽,是否有能力跳槽若是想跳槽了,不妨在纸上列出两个表,问问自己:第一,跳槽的理由是什么,给自己带来的好处是什么;第二,如果留下,又能够给自己带来什么样的收益.如果你的跳槽理由无非一个月拿更多的钱,那么,你可能需要明确的是,这个阶段对于你而言最重要的是什么?,如果只是盲目地追逐收入的高低的话,很有可能你最后会发现什么也没有得到.
拱墅区19582168208： 提出辞职后,公司给加薪,要不要留下 - ？
友轮奥九： 只能说视情况而定,如果加薪幅度超过了你将要去的新公司呢,而且,一切貌似不能忍受的东西,忍一忍还是能忍下来,你会不会考虑呢?不管怎么说,在外面都是打工,在目前公司遇到的困难,在新的公司也有可能遇到,而且,你辞职的时候,老板至少在表面上很诚恳的挽留你了,所以,我觉得也要好好考虑有没有必要留下来.留下来不后悔,离开,也不后悔,就这样.
