领导承诺加薪，过了好几个月了还没动静，该怎么办
可能很多的人都面临过一件事情，就算是在毕业之后，有不止一家公司来招揽你，希望你能去他们公司发展，而这时候，你就会非常纠结，不知道应该选择哪一家公司去工作，如果此时有一家公司承诺给你加薪，那么你就会很容易信任这家公司，也会选择加入这家公司，然而等你去上班了才发现，老板当时也许就是骗你的，可是此时你工作协议也已经签好了，再后悔也有点迟了，你可能就会选择不再追究这件事，而且追究了领导也可能只是搪塞一下就过去了，因此很多人面对这种情况就不知道该怎么办了，我认为有以下几种方案来处理这件事。
第一点，离职。这样做是一种有骨气的表现，领导给了你的承诺没有实现这件事就可以看出这个领导的品行，那么以后他还是可能用相似的理由做其他的事情，这对于你的前途来讲是没有稳定性的，因此离职不失为一个好的方案，及时止损也是很好的。不过找工作毕竟不容易，如果你觉得可以接受，那就继续做下去。
第二点，忽视掉领导给你的承诺，努力工作，靠自己的努力来博得加薪的机会，如果过于纠结承诺这件事儿，其实对于自己的发展是不好的，所以你可以忽视掉这个承诺，努力工作，拿出成绩，让领导对你刮目相看，进而给你涨工资。
以上两个是我认为目前来讲比较可行的两种方案，如果有不同的方案也可以根据实际情况去试试，不要太死板。
职场，最怕的就是“给希望，却不给落实”。就比如，领导们喜欢把加工资当成“胡萝卜+大棒”中的诱人萝卜，用以调动职场人的工作积极性。这是一种很正常的管理手段，可以理解。但不能理解的是，总有那么一些人，给了承诺却迟迟不落地。让人恨不得冲上去，抓着他的衣领咆哮“说好的钱呢，什么时候给我，究竟还给不给”！
当然，上述纯属yy。我，我们，我们中的绝大多数都没有这种冲动的勇气。
适用于普通职场更好的方法是，用婉转的方法来试探领导。变相的提醒他们，曾经有承诺加薪这一回事儿，你的任务完成了，该兑现啦。
如何婉转的提醒领导加薪
机会一：庆功宴
“催债”要讲究实效性。别不好意思，在任务完成的轻功宴或总结会议上，用玩味性的口吻，不妨直白的提醒领导加薪，比如“领导，开工之前你说的，完成好有奖励，啥时候给我们兑现啊？”
机会二：再一次的“拿出胡萝卜”
有些领导，总是喜欢用加薪当诱饵，然后一个“做好加薪”没实现，又接着抛出下一个“做好了加工资”。如果你也遇到这样的情况，不妨，在领导又双叒叕吹牛的时候，笑着反问“要不，咱先把上次的帐结了？”
机会三：找个领导心情好的时候哭穷
如果你和领导关系不错，而且他们又不是那种特别死板人的话。不妨找个领导心情比较明朗的时候，用开玩笑的口吻说“最近手头有点紧张，领导，你上次许诺的奖金能否提前预支给我”。
适当在从旁敲击。
领导承诺给我升职加薪,我该怎么办?
1.更好的职业发展：如果你喜欢这个公司的工作，而且升职加薪意味着你可以在公司中扮演更重要的角色，那么这可能是一个很好的机会。升职加薪让你成为公司的高管，获得更多的职业发展机会，并提高你的履历和职业水平。2.更好的薪酬：如果你可以得到更好的薪酬，那么这也是留下来的一个很好的理由。更高的薪...
领导说加工资,是不是该留下来?
综上所述，领导的升职加薪承诺是一种很好的奖励，但是你需要根据自己的职业规划、公司前景和文化以及个人情况做出最好的决定。如果领 导的许 诺可 信、员工的职 业发展不受限 制，并且员工的离 职原因合理，那么留 下来是一个不错的选 择。但如果员工的职 业发展受到限 制、领导的许 诺不 可 信...
如何面对领导承诺加薪升职
首先，您需要评估领导的承诺。领导承诺升职和加薪是一种激励手段，目的是留住优秀的员工。但是，承诺和实际兑现之间存在一定的风险。您可以回顾一下领导过去是否兑现过类似的承诺，以及公司对员工晋升和薪资调整的历史记录。如果领导和公司在过去表现出可靠性和诚信度，那么承诺可能更有可信度。其次，您需要考...
公司承诺加薪升职,是否应该留下来工作
1. 经济利益对您是否有足够的吸引力？加薪可能会给您带来更好的薪资待遇，但也要考虑之后的工作压力和工作量增加等可能带来的影响。2. 您是否感到对公司的发展有强烈的归属感？如果您认为公司的发展前景有助于您实现自己的职业目标，那么留下来为公司打拼也是一个有价值的选择。3. 公司领导的诚信和承...
领导承诺加工资,要不要走?
最后，也要权衡风险和机会成本。如果留下来并不会带来明显的改善，或者承诺的兑现出现问题，那么可能会错失其他更好的机会。因此，需要仔细评估离开的风险和留下的机会成本，并权衡两者之间的利弊。综上所述，在提出离职后，如果领导承诺升职加薪，是否留下来取决于领导的信誉、升职加薪的实际机会和幅度，...
领导承诺给你升职加薪,可信吗?
首先，领导许诺的升职加薪是否可靠，是否有具体的方案和时间表，需要在考虑留下来的时候与领导谈清楚。如果只是单纯的口头许诺，而没有实质性的保障，那么很可能无法实现。其次，离职的原因是否只是单纯因为薪资待遇，如果仅仅只是为了薪资待遇而离职，那么留下来是否会对个人未来的职业生涯发展产生影响，是否会...
提出离职,领导许诺升职加薪,还要不要留下来?
其次，如果你已经准备好离开公司，即使领导许诺升职加薪，也可能不会改变你的决定。如果你对公司的未来发展感到担忧，或者你已经找到了更好的机会，那么你可能还是会选择离开。第三，如果你决定留下来，你需要确保领导的承诺是真实的。你可以与领导进行深入的谈话，了解他们的计划和承诺是否可行。你也可以与...
领导承诺给我升职加薪,我该怎么办?
首先，您需要非常清楚地了解这些升职加薪的许诺是否是真实的。领导说的话并非总是能准确实施的，而且公司也有可能会出现“变卦”的情况。如果您还没有获得具体的升职加薪计划或者约定的书面记录，那么，您需要仔细考虑继续留在公司是否值得。如果公司已经给出了具体的升职加薪计划或者书面约定，那么您需要根据...
当公司领导许诺要给你升职加薪时,该怎么办呢?
首先，需要考虑许诺是否可靠。领导承诺升职加薪可能只是为了挽留员工，而不是基于员工的真实价值和工作表现。因此，员工应该考虑许诺是否是真正的承诺，以及这些承诺是否能够得到实现。如果领导的承诺不可靠，那么留下来可能不是一个好的选择。2.考虑自己的职业发展。其次，员工需要考虑自己的职业发展。升职加薪...
在领导承诺加薪升职后应该离职吗?
如果员工认为自己在该公司的工作环境不好，那么即使领导许诺加薪升职，员工也应该考虑离开。最后，员工需要考虑领导许诺加薪升职的可靠性。虽然领导许诺加薪升职可以让员工留下来，但是员工需要考虑这些承诺是否可靠。如果员工认为领导许诺加薪升职的可靠性不高，那么员工也应该考虑离开。毕竟，一个员工的职业发展...
貊竿秋水： 唉,楼主刚毕业吧?所在企业一定是私企.跟我毕业时一样的,天下的乌鸦一般黑,老板们都是想著利益最大化,没有老板会想让每个员工都哈哈乐的. 所以说在和雇主谈条件时一开始就要一是一二是二的讲清楚,并在聘佣合同中写明.(如果是正规,可能会好一点) 目前就你的情况做如下建议: 因人而异,所以不能说哪种方法一定有效,如果不当,适得其反,所以和老板谈要慎重,不防用E-il的方式,可以有充分的时间从容表达自己的想法.或短消息. 就目前你自己的能力做个评价,如果确实能独挡一面的,建议找个好点的,起点要高,比起现在一点一点往上加要好的多.如果能力还不够,那还是脚踏实地多充实自己吧.一个月多个一两百,也许找个好一个月就将你几年的损失全补回来,你不信吗?
平罗县18867332020： #西安交通大学#如果公司大小领导都承诺给你涨工资,但时间过去一两个月了还没涨,在 - ？
貊竿秋水： 这得看你干这个工作多长时间了,刚入职的话,建议等待,毕竟频繁的跳槽是各大企业都不喜欢的.如果干了很长时间了(两年以上),可以考虑换个工作了,但不建议裸辞.
平罗县18867332020： 几个月前老板承诺给我涨工资,到了该发的时候,他不提了. - ？
貊竿秋水： 也有可能是他的问题,也可能是自己的.你的成长没有赶上他的期许,他是个没有诚信的老板,就这两种.
平罗县18867332020： 领导承诺的加薪还没到位,该怎么办 - ？
貊竿秋水： 可以采用旁敲侧击的方式去试探性的询问一下,如果是领导忘记了的话,这个时候,你的询问会提醒,那么自然你的加薪就会给到. 还有一种方式,就是去人力资源部门具体的咨询情况,或者是有报错了,等等出现了差错的情况,那么这样的话直接走流程来办就可以了. 还有一种情况就是,当初承诺给你的薪资只是为了让你来公司就职的薪资,所以,一直加薪没有到位,当你入职之后,也会给你各种的理由进行推脱,这个时候你就要懂得自己辩驳那种理由是真实存在的.那种理由是搪塞你的. 了解了真正的理由之后,你可以选择留人或者是离职.连当初承诺的薪资都没有给到的话,那么企业以后的发展应该也不会太好.
平罗县18867332020： 小国企上班已经一年半了,活多钱少,领导承诺调薪,但等了大半年还没结果,要不要走? - ？
貊竿秋水： 我觉的你暂不要走.走一处,不如守一处,既然领导说了就等等吧,毕竟是个国企,应该有五险一金的,如果你实在想走,应该和领导沟通一下.我的意见是留下来好好工作,掌握各种生产技术,在国企中练就高超的本领,将来调动时,你就有了资本,年轻人不要眼高手低,好好干,是金子总会发光的.
平罗县18867332020： 领导答应涨工资几个月了,也不给涨,怎么办 - ？
貊竿秋水： 找时间默默地去找下家,找到合乎自己心意的工作之后再辞职.
平罗县18867332020： 老板答应给我涨工资,可过了快一个月了也没有给我涨,我找他两回,他总是说过两天开会定,我该怎么办啊? - ？
貊竿秋水： 不要报太大希望了,现在的老板总是哄着你多干活,还不想多出钱.
平罗县18867332020： 老板同意给加薪、可迟迟没行动、都两周了,我该怎么办? - ？
貊竿秋水： 要求老板加薪是光明正大的事情,过了两周迟迟没有行动,你们可以提醒老板,或者问老板到底什么时候加薪?
平罗县18867332020： 老板答应的每年的加薪,都没有做到,要如何去争取了? - ？
貊竿秋水： 如果只是老板的口头承诺,就只能跟老板去协商,争取加薪;如果加薪方案写入了劳动合同中,就可以申请劳动仲裁或到法院起诉.
平罗县18867332020： 领导答应给涨工资2000,拖拉了三个月第三个月才给涨1000,这是诚信问题 - ？
貊竿秋水： 有的时候,涨工资这事情还得老板拍板.如果真的是你说的这种,领导跟老板说只给你涨1000,那就是你领导其实觉得你只应该涨1000而已.
