领导承诺给我升职加薪，该不该留下？
:
1.评估领导的承诺：如果领导许诺升职加薪，您可以进一步评估这些承诺的可行性和可靠性。考虑领导过去是否信守承诺，是否有提供具体的计划和时间表来实现升职加薪。这有助于确定承诺的真实性和可信度。
2.
考虑职业发展机会：除了升职加薪，您还应该考虑当前工作对您的职业发展是否有利。思考这份工作是否能够提供您所需的专业发展机会、学习和成长空间，以及是否与您的长期职业目标相符。如果这份工作可以帮助您实现职业发展，那么留下来可能是一个明智的选择。
3.考虑工作满意度和幸福感：除了升职加薪，您还需要思考自己在当前工作中的满意度和幸福感。是否喜欢这份工作的内容、团队合作氛围、工作环境等因素对您的工作满意度有重要影响。如果您对现有工作不满意，即使有升职加薪的承诺，可能也无法长期激励您。
4.考虑其他因素：除了升职加薪和职业发展，还应考虑其他因素，如工作与生活平衡、工作压力、个人价值观的匹配等。这些因素对于工作满意度和幸福感同样重要。
总结:
最终的决策应该综合考虑以上因素，并根据您个人的价值观和目标做出判断。如果您觉得升职加薪和其他因素的权衡是值得的，并且您相信领导的承诺是可靠的，那么留下来可能是一个合理的选择。但如果您对现有工作的不满意超过了升职加薪的吸引力，或者对领导的承诺缺乏信心，那么可能需要考虑寻找其他机会。最终的决策取决于您个人对职业发展和幸福感的权衡和优先级。
领导答应升职没动静怎么谈 领导答应升职又食言了怎么办
一、知：这一步，虽然领导答应过给你加薪，但也需要进行梳理。比如，领导承诺给你加薪时，是在什么样的场合？语气是慎重认真的，还是开玩笑的等等。这些，都需要去结合当时领导答应的情况进行思考。二、能：你的领导有没有给你升职的权力，能不能给你升职这是很多人在听到领导答应给自己升职后，或者...
领导承诺我升职加薪该怎么办?
1. 确认许诺：确保理解领导所做的许诺。请他们明确具体的晋升和加薪细节，例如时间、幅度和条件等。2. 确认许诺的可行性：了解许诺是否符合组织的政策和程序，以及是否有足够的资源来支持这一决定。此外，确保你自身的表现和成就能够支持这一许诺。3. 将许诺写下：将所讨论的许诺和细节都写下来，可以通...
领导说要给我升职加薪应该怎么办?
1，员工需要认真考虑自己是否真的想留下来。如果员工决定离职，通常是因为他们对公司或工作不满意。如果这个问题无法得到解决，那么即使领导许诺升职加薪，也可能无法改变他们的决定。2，员工需要检查领导的许诺是否可信。升职和加薪通常需要经过公司的批准和决定，许诺也许是口头承诺，但是否能够实现还需要看公司...
当公司领导许诺要给你升职加薪时,该怎么办呢?
1.考虑许诺的可靠性。首先，需要考虑许诺是否可靠。领导承诺升职加薪可能只是为了挽留员工，而不是基于员工的真实价值和工作表现。因此，员工应该考虑许诺是否是真正的承诺，以及这些承诺是否能够得到实现。如果领导的承诺不可靠，那么留下来可能不是一个好的选择。2.考虑自己的职业发展。其次，员工需要考虑自...
领导承诺加薪留我,我该怎么办?
1. 对公司的忠诚度和工作满意度 如果你对公司和领导的忠诚度很高，同时对工作也比较满意，那么你可以考虑留下来。在这种情况下，如果领导承诺给你升职加薪，那么你可能会获得更好的职业发展机会和更高的薪资待遇。2. 对承诺的可信度和可实现性的评估 如果领导承诺给你升职加薪，你需要评估这些承诺的可...
领导承诺给我升职加薪,我该怎么办?
首先，您需要非常清楚地了解这些升职加薪的许诺是否是真实的。领导说的话并非总是能准确实施的，而且公司也有可能会出现“变卦”的情况。如果您还没有获得具体的升职加薪计划或者约定的书面记录，那么，您需要仔细考虑继续留在公司是否值得。如果公司已经给出了具体的升职加薪计划或者书面约定，那么您需要根据...
如果领导承诺升职加薪,该怎么办?
首先，我们需要了解到，升职加薪并不是一个保证，尤其在当前经济形势下，任何公司都可能会遇到困难，造成员工福利和加薪计划的推迟或取消。因此，员工在接受领导的承诺之前应该考虑到这个问题。其次，员工应该考虑自己的职业发展规划，是否在目前的公司有长期发展的空间，工作内容是否符合自己的兴趣和专业技能等...
领导承诺升职加薪要不要相信他?
并决定是否愿意接受这样的薪资待遇。综上所述，如果我们的领导许诺升职加薪，我们需要仔细权衡各种因素，并决定是否留下来。我们需要考虑领导的承诺是否可信，升职加薪是否符合我们的职业目标，公司的文化和工作环境是否适合我们，以及薪资待遇是否合理。只有在我们仔细考虑了这些因素之后，才能做出明智的决定。
领导承诺了升职加薪该怎么办?
首先，你需要认真思考自己的职业规划。如果你觉得这份工作不再符合你的长远目标，即使领导承诺了升职加薪，也可能不是最好的选择。毕竟，职业发展是一个长期的过程，你需要考虑自己的未来和职业发展方向。其次，你需要考虑公司的前景和文化。如果公司的前景不太明朗或者公司的文化与你的价值观不符，即使领导...
领导许诺给我升职加薪,我要离职吗?
1、如果你觉得离职是合理的，那么升职加薪并不能改变你已经做出的决定。2、如果你相信领导许诺的诱人条件，那么你可以留下来并尽力完成任务。但是，也要做好心理准备，领导没有必须履行承诺的义务。3、如果你认为领导诱人条件的诚意不够，那么你可以选择离职，因为在这样的工作环境中，你可能无法获得自己...
芷珠复方： 如果你之前要离职的时候跟领导关系没有闹僵,那还是留下来比较好,毕竟要去一个新的公司还是要一定时间去适应的,但是新公司跟现在的公司大小如果不在一个数量级上就另说了.
重庆市13128755311： 员工离职,老板要给升职涨工资,是留下还是走人 - ？
芷珠复方： 还是看自己是否想留下来.员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.但是非全日制...
重庆市13128755311： 如果辞职的时候老板许诺升职加薪你会留下来吗 - ？
芷珠复方： 如果你是想通过辞职来获得加薪的目的,那当然顺水推舟留下来;如果因为某些其他的原因而离职的话,建议你果断点离职,当然离职前可以和老板讲清楚,以防以后见面尴尬.另外就是如果提出离职,一般留下来也不会有很好的发展,暂时留下来主要是还没找到替代的人.一般老板留人主要是离职的员工还是被老板认可的,另一方面就是重新招人又需要从头开始教会比较浪费时间,如果是一般普通的岗位,老板留人是很少的,除非真的是该员工创造的效益远远超过其他同事但是工资待遇确实对不起该员工;大部分挽留的还是管理层,认可工作和不想新人重新培训应该是主要原因了.
重庆市13128755311： 平时一声不吭,提离职时老板才许诺升职加薪来挽留,应该怎么办? - ？
芷珠复方： 有时候自己想要辞职,但是老板却用升职加薪这样的方式去挽留你,就像古代时,有些大臣想要辞官归乡,可是皇上却给你升了职,不想放你走一样的道理,这样自己真的会非常纠结,但是若是我,我很有可能选择的是辞职,这样的选择是由多...
重庆市13128755311： 提出离职,老板要升职加薪,该不该留下 - ？
芷珠复方： 看自己的发展方向了,如果确实没有很好的去处,留下也无妨;如果有了更好的地方,那就要果断离开
重庆市13128755311： 找到新工作后,经理给我升职加薪,是走还是留? - ？
芷珠复方： 这种事情主要是看你自己,自己在现在的单位开不开心,和大家相处的与不愉快,工资和你新找的单位相比怎么样,未来发展如何,都是你要考虑的,就是看你更看重那些
重庆市13128755311： 在店里上班很不开心,决定辞职不做了,店里领导说过两个月给我加薪升职,我该走是留啊? - ？
芷珠复方： 暂时先上着,然后私底下在找合适自己的工作,如果等到两个月的时间加薪加的你合适的那你就留下,如果不合适那就去新的公司
重庆市13128755311： 如果你离职,领导挽留,给你加薪,你还会留下吗?？
芷珠复方： 留下需要留下的理由和借口如果没有更好的选择可以选择留下主要是以下几点原因:1、公司这是虚晃一枪,提出加工资只是缓兵之计.如果是新员工还好,要是老员工,员工的突然离职,工作交接起来,可没那么简单,等到公司找的人能完全...
重庆市13128755311： 这份工作干够了,可是经理找我谈说给我涨工资'可能给我升职,我还要继续干下去么!犹豫! - ？
芷珠复方： 继续做下去,因为到别的地方还要重新开始,会很难的,
重庆市13128755311： 老板此时承诺给你升职加薪,你该如何选择 - ？
芷珠复方： 有个朋友,已经收到其他公司的offer,在原公司申请离职时,领导极力挽留,动之以情晓之以理,还承诺给他加薪,然后他犹豫了,纠结良久还是拿不定主意,过来找我咨询,我问了他几个问题:一、为什么离职?1.钱没给到位?2.心感觉委屈...
