跳槽时领导承诺给我加薪，我该留下吗？
最终作出决定需要考虑以下因素：
1. 了解自己的价值：在做出任何决定之前，建议考虑自己目前的职业价值和未来发展前景。如果你在现有公司已经获得了很好的职业经验并且有很多潜在的职业机会，那么你需要认真考虑留在当前公司的机会是否比其他公司更好。
2. 思考是否改变了离职原因：如果你提出离职的原因是因为对公司的不满意或者其他非经济因素，那么你应该认真思考一下公司提升你的职位和薪水是否改变了这些原因。如果不是，那么即使你留下来了，未来可能还会出现类似的问题。
3. 分析加薪和升职的条件：如果公司确实会给你提供更好的职位和薪水，建议仔细分析这些条件，确保它们符合你的期望，并且可以帮助你实现职业目标和个人目标。
4. 维持良好的关系：如果你决定留下来，那么建议你在谈判中表达自己的期望和需要，并确保你和公司之间的关系没有受到任何永久性的损害。如果你决定离开，那么也要确保你和公司之间的关系好，因为你可能需要在将来参考公司的推荐信或其他资源。
领导承诺加薪升职该不该跳槽?
首先，要明确的是，离职并不总是一件坏事，尤其是当你觉得自己的职业生涯已经到达一个瓶颈期。可能你需要更多的挑战和机会来使自己的腰杆挺直，在离职的情况下，有机会去挑战自己的极限。有时候，即使领导承诺了升职加薪，你也应该考虑好自己真正想要的是什么。如果你觉得自己现在的工作岗位不是你所想执着...
领导承诺加薪升职我还要离职吗?
3. 产生被利用感。如果上级多次许诺而不兑现,长期下来会感觉被利用,且工作待遇不公。这会严重影响工作投入度与满足感。综上,我的建议如下:1. 评估领导和公司的信誉度。如果上级和公司有屡次食言的前例,相信新的承诺也难兑现,不如离职以免被重复利用。2. 确认其他离职机会。如果已经有更好的离职选择,...
领导承诺加薪升职,要不要跳槽
这是一个比较复杂的情况,需要权衡许多因素。我的想法如下:1. 加薪幅度是否符合预期。如果加薪幅度无法达到你的预期要求,那么选择离职可能更为合理。但如果加薪幅度基本满足你的要求,这可能是一个留下的理由。2. 领导承诺的诚意如何。如果领导此番加薪承诺只是形式,未来仍然无法得到应有重视与提拔,那么选择...
跳槽好不好,要不要加薪?
这个问题要视具体情况而定。首先需要考虑的是加薪的幅度和具体的条款。如果加薪的幅度能够满足你的期望，并且领导提出的条款也符合你的要求，那么可以考虑接受领导的承诺并留下来。然而，如果加薪的幅度不够理想，或者领导承诺的条款与你的期望不符，那么你可能需要重新考虑是否留在当前的工作岗位。此时，你...
领导承诺我升职加薪,该不该跳槽
这个问题的答案可能因人而异，但一些常见的建议是：1. 了解实际的机会和风险：领导许诺升职加薪并不一定会成真，可以询问领导关于具体的职位升迁和加薪计划的细节，以更好地了解机会和风险。2. 留下也不是唯一选择：即使考虑留下来，也应该持续寻找其他机会，了解自己的市场价值，以便做出更好的判断和决策...
领导许诺升职加薪要不要跳槽呢?
当你提出离职并得到领导的升职加薪许诺时，决定是否留下来需要综合考虑以下几个因素：1. 许诺的可信度：首先要评估领导的许诺是否可靠和可信。过去的行为和言行可以提供一些线索，以确定领导是否会兑现承诺。如果你对领导的许诺感到怀疑，或者认为这只是暂时的诱惑，那么留下来可能不是一个明智的选择。2. ...
离职的时候,公司提出加薪挽留怎么办?
在职场中，离职时公司提出加薪挽留是一种常见的情况。面对这种情况，你可以考虑以下几个方面来做出决策。首先，你需要评估公司提出的加薪幅度是否合理。你可以与同行业的同事或者通过调查了解市场上同等职位的薪资水平，以便更好地判断公司的加薪幅度是否具有竞争力。如果公司提出的加薪幅度远高于市场平均水平，...
领导答应给你换岗或加薪,但是以各种理由不兑现承诺,怎么办呢?_百度知 ...
这个问题，本人认为，首先建议题主、从原头上梳理一下自己、近阶段的工作业绩如何(根据领导的要求、立足本职、干得怎么样……)这是比较关建的……为什么这样讲呢？因为当领导直接答应你、给你提职加薪时，是肯定了你的工作能力、及工作成绩，发自内心、对你的一种认可，但至今没有兑现承诺？实际所在...
想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨薪,该怎么办才好?
原有的公司已经给你了超高的薪水。就继续在这干不要到新的公司去走磨合期、适应期了。但是也有一点需要注意的。你在现有的公司。虽然给你了高薪那么是不是你想要的？在这个公司工作是否愉快？跟领导的沟通，以及自己的同事是否都能和谐相处。还有在这个公司所做的工作是不是你心里真实想做的？今后你...
面对领导的加薪承诺,是跳槽好还是升职好?
当领导许诺升职加薪时，是否要留下来需要考虑以下几个因素：1. 可靠性和可信度：首先要评估领导的许诺是否可靠并且可信。过去的行为和信誉可以提供一些线索。如果领导在过去兑现了类似的承诺，那么他们的许诺更有可能兑现。然而，如果领导的承诺常常没有实际兑现，或者有任何不可靠的迹象，那么你可能需要对其...
成王樊感冒： 如果你之前要离职的时候跟领导关系没有闹僵,那还是留下来比较好,毕竟要去一个新的公司还是要一定时间去适应的,但是新公司跟现在的公司大小如果不在一个数量级上就另说了.
精河县18657317923： 员工离职,老板要给升职涨工资,是留下还是走人 - ？
成王樊感冒： 还是看自己是否想留下来.员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.但是非全日制...
精河县18657317923： 三年不加薪,一说跳槽老板就加薪,要不要留 - ？
成王樊感冒： 就看你跳槽是单纯的对薪资有意见,还是其他原因,如果只是薪资,那就看加薪是否足够符合你心里的要求,或者看你跳槽的单位给出的福利和待遇以及发展前景是否高过现今,但另外需要注意的是,新环境往往需要去适应,人事物都是需要再去适应一遍,至于是做生做熟,你自己选吧!
精河县18657317923： 如果你离职,领导挽留,给你加薪,你还会留下吗?？
成王樊感冒： 留下需要留下的理由和借口如果没有更好的选择可以选择留下主要是以下几点原因:1、公司这是虚晃一枪,提出加工资只是缓兵之计.如果是新员工还好,要是老员工,员工的突然离职,工作交接起来,可没那么简单,等到公司找的人能完全...
精河县18657317923： 提离职被老板加薪挽留,到底该不该留 - ？
成王樊感冒： 看你是为什么辞职的 要是你因为工资的问题辞职的话 那就是可以选择留下去的 了
精河县18657317923： 提出辞职后公司加工资留我,我是走还是留 - ？
成王樊感冒： 提出辞职后就坚决的走,再留下来以后也不会再有更好发展了,老板心理知道你要走过
精河县18657317923： 如果辞职的时候老板许诺升职加薪你会留下来吗 - ？
成王樊感冒： 如果你是想通过辞职来获得加薪的目的,那当然顺水推舟留下来;如果因为某些其他的原因而离职的话,建议你果断点离职,当然离职前可以和老板讲清楚,以防以后见面尴尬.另外就是如果提出离职,一般留下来也不会有很好的发展,暂时留下来主要是还没找到替代的人.一般老板留人主要是离职的员工还是被老板认可的,另一方面就是重新招人又需要从头开始教会比较浪费时间,如果是一般普通的岗位,老板留人是很少的,除非真的是该员工创造的效益远远超过其他同事但是工资待遇确实对不起该员工;大部分挽留的还是管理层,认可工作和不想新人重新培训应该是主要原因了.
精河县18657317923： 平时一声不吭,提离职时老板才许诺升职加薪来挽留,应该怎么办? - ？
成王樊感冒： 有时候自己想要辞职,但是老板却用升职加薪这样的方式去挽留你,就像古代时,有些大臣想要辞官归乡,可是皇上却给你升了职,不想放你走一样的道理,这样自己真的会非常纠结,但是若是我,我很有可能选择的是辞职,这样的选择是由多...
精河县18657317923： 辞职时的遇到老板升职加薪的承诺怎么办 - ？
成王樊感冒： 首先要想清楚,为什么辞职的,如果不是钱的问题,想都不用再想,立即走人.其次,如果确实是职位和薪水的问题,那就要看看老板这个承诺有多大的诚意了,比如是不是立即就加,还是说过多长时间加呢?如果时间太长,也不用考虑了,肯定是拖延的办法.如果时间段,可以一试,只不过要想好承诺打水漂的可能,一旦承诺不能兑现,一定要毫不犹豫的走人
精河县18657317923： 领导说要给我加工资,然后又问我有没有想过换个地方工作!到底是想要留我还是要赶我走? - ？
成王樊感冒： 说加薪是要留你,他那样问是想试探你,看你有没有跳槽的想法,没有的话他就安心加你薪.
