员工不愿意加班,老板该怎么办?

员工不愿意加班，老板该怎么办？~

十万个冷知识

正常不鼓励加班，一个公司如果经常让员工加班，就证明大家做事效率不高，如果非要加班，让员工可以自愿加班，那就得加强员工的归属感。

一、加班工资提高，根据国家规定发放。大多数单位或者企业的加班，加班费低的恐怖，甚至有的单位加班就是免费的，根本不存在加班费这一说，在如此低廉的加班收入面前，自然是不愿意加班的。

二、如果有加班提前通知员工，让员工提前安排好时间与工作。很多公司都会临时通知员工加班，但是大多数人都计划下班后和家人或者朋友坐坐，或者出去放松放松，而突如其来的加班往往打乱所有节奏，让自己苦不堪言。

所以说，加班对于大多数人来说，都是敬而远之，毕竟付出与回报不成比例，当然低于极少数行业而言，可能员工对于加班趋之若鹜也是有可能的。

我们所说的加班，需要员工挤占休息时间，额外付出劳动，换取额外的劳动报酬——加班工资。

是不是需要额外的劳动报酬，应该由员工决定，员工觉得休息、陪伴家人、走亲访友更重要，不需要那点加班工资，企业非得强加于人，这合理吗？

劳动法之所以规定，企业安排员工加班需要征得员工和工会的同意，应该也是基于上述理由的考虑。

所以，除非非常紧急，或者涉及公共利益，否则企业无权强行安排员工加班。

说句难听的话，强行安排员工加班，无异于强迫劳动，谁有这个权利？现在不是旧社会，现在是新中国法治社会。我想可以在合法的情况下和员工沟通。实在不行招一批小时工多好。你认为呢？

员工加不加班这个问题，在职场属于一个比较争议的话题。

那么员工不愿意加班，老板该怎么办？

1、给予加班费。

2、给予调休。

3、提升奖金。

4、一起陪同。

员工都是有血有肉的，都难免会遇到过不去的坎，这个时候作为老板就更应该给他们关心，这样才能真正收获他们的真心。

老板首先平时就要和员工搞好关系，既要有树立自己的威信，做到奖罚分明，又要平时关心体贴员工，如果碰到员工身体不舒服，可以放他假让他休息一天，别扣他钱，让员工感觉到老板很仁义，另外对表现特别突出的，干活也很卖力的，每月应给予一点奖励，不管多少钱，都是会刺激员工的积极性，对于表现好的应适当抽出时间陪他们吃个饭，听听他们的想法，还有大家平时有什么好的建议，让员工感觉到你就像哥们，愿意亲近你，为你卖命，如果活很多需要加班，相信你只要提出来，别人一定不好意思拒绝，加班费要即时发放，不要克扣，你一定要有几个得力干将，提高他们的待遇，让他们带动大家一起加班，为公司解忧。总之你只要诚心公平待人，让员工享受到公司的福利，大家一定会支持你配合你，听你调遣的。以心换心，仁义厚到，公司一定会蒸蒸日上，红红火火！

加班是职场上绕不开的一个话题，
员工也罢，老板也好，对加班都应该有一个正确的认识，

对老板而言：

1、不要天然的觉得员工就是应该加班，员工毕竟不是老板，公司也不属于员工，对员工不能有过高的要求，您自己加班加点，起早贪黑没问题，但要求普通员工也如此，就有点过了；

2、员工只要能按时按质完成本职工作，下班就走无可厚非，毕竟你需要的不是员工的时间，而是他的工作成果；

3、偶尔要求加班也很正常，但应该跟员工说明原因，并支付加班费，

4、如果经常需要加班，那就得思考原因，是工作量太大？工作安排不合理？管理有问题？还是员工能力不行？要综合分析原因，想办法解决；
5、不要天真的以为喜欢加班的员工就是好员工，衡量员工应该是绩效，而非在公司待的时长，部分有严重加班文化的公司其实效率并不高，很多人白天不干事，都留在晚上做了，有些加班是典型的表演式加班，加给老板看的，其实毫无产出，反而弄的大家都极为疲惫，人人诟病
。

对员工而言：

1、要知道加班是很难完全避免的，不管在国企、外企和民企，不管在制造业、服务业还是金融行业、互联网行业，不管是公务员还是事业单位，几乎没有一份工作是可以完全不加班的，
2、如果确有急事，偶尔需要加班处理下，最好的处理方式是积极应对，首先把事情处理好，偶尔做一点牺牲，多付出一些，大家都会看在眼里，有加班费很好，即使没有，也没多大损失，收获了认可，也不吃亏；

3、对于一些加班严重，名声在外的公司，求职的时候要慎重，要想好，如果选择去，就意味着你得接受那种文化和规则，如果确实接受不来，最好远离之，

4、加班也并非都是坏处，很多公司的培训学习都放在周末或下班后的业余时间开展，其实那也是很好的学习进步机会，这算是加班还是算是福利，取决于你怎么看，其实心态很重要，想快速成长和进步，就必然要付出更多，加班也是一种付出，想清楚自己想要什么，就没有那么抵触了。

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陇南地区17058898687： 员工不愿意加班,老板该怎么办? - ？
尉迟牵阿达： 用人单位按法律规定支付给劳动者加班费的话,劳动者一般都是会同意加班的.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:...

陇南地区17058898687： 现在公司活很多,但员工不愿意加班,怎么办? - ？
尉迟牵阿达： 老板首先平时就要和员工搞好关系,既要有树立自己的威信,做到奖罚分明,又要平时关心体贴员工,如果碰到员工身体不舒服,可以放他假让他休息一天,别扣他钱,让员工感觉到老板很仁义,另外对表现特别突出的,干活也很卖力的,每月...

陇南地区17058898687： 同事都不愿意加班,作为领导应该怎么解决 - ？
尉迟牵阿达： 安常理来说他们是员工加班是必须的 但是这种他们不想做硬要做的话会降低效率建议拿出一些条件作为加班的回报 或者与他们处好关系

陇南地区17058898687： 管理员工,员工不愿意加班,有什么办法可以亲切的让员工加班. - ？
尉迟牵阿达： 1、员工的管理不在于强制,能让员工自觉主动地加班,又不这么增加成本的情况下,这才是老板的高明之处. 2、那么你可以提高加班费或者多招聘合适的工人.

陇南地区17058898687： 员工拒绝加班,老总直接找员工沟通,如何做中层领导 - ？
尉迟牵阿达： 第一, 要让自己的员工开开心心地去上班,把所有问题解决掉,省的让他们去找老板.员工不开心,绝大部分原因是直接老板的问题.另外绝不能报复那些找老板的员工.第二, 如果老板解决了这些问题,你事后一定要去找老板问问,你做了什么?我们做的有什么区别?第三,要向老板那样去倾听员工,他解决问题不一定是因为权力大,一定有他的方法.第四,绝不能让你的老板脱离员工.

陇南地区17058898687： 领导要求我们加班,但我们不愿意,应该怎么办? - ？
尉迟牵阿达： 公司的做法当然违法,你们可以要求公司支付加班费,如公司拒绝支付,可以去劳动仲裁委申请仲裁,当然,如果走到这一步,那这公司肯定是呆不下去的,看你们如此长时间都不愿走,想来公司待遇应该不差,怎么选择只有自己权衡.

陇南地区17058898687： 如果你是老板让员工加班(有加班费)员工不愿意怎么办 - ？
尉迟牵阿达： 一定是要在平时就打好基础的,让职工从心里认可老板,认可企业,愿意为企业而工作.这样需要加班时大家才会觉得顺理成章.如果只就某件事要求大家加班的话,大家一是会不乐意,二是会磨洋功,效果一定不好的.

陇南地区17058898687： 怎么样才能管理好下面不加班的员工? - ？
尉迟牵阿达： 如果完全按着法律来也有办法:多招些工人人,加班分散,到时候想加班的超过规定也不批.不过这样一来平均工资肯定就下来了,想多加班挣钱的也受影响了.肯定会影响流动率.不过这样做也有好处,现在工人的法律意识比较强了,即便他们同意加班,如果他们加班过多超过国家规定,将来肯定也是麻烦事.你想想.另外还有一个办法就是想办法提高劳动生产率,这应该是比较好的一种方法.

陇南地区17058898687： 员工不肯加班怎么办,关于加班的法律规定有哪些? - ？
尉迟牵阿达： 李先奇律师解答:您好,很高兴能为您解答关于加班方面的问题.用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资.一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支...

陇南地区17058898687： 节假日营运高峰,但员工不想加班,作为经理你应该你应该怎样去和他沟通? - ？
尉迟牵阿达： 只要按劳动法支付3倍工资正常按排加班就可以了,法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资.节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%.这样就解决了.