『求助』公司加班是否属个人自由？最近工作实在太累，不想加班，可公司要求加班，不加就开除！
从学习积累锻炼的目标，多加班是有好处的，但从企业安排来说没相应的补助和换休，是不妥的。
请具体描述您遇到的法律问题，并尽可能在不透露隐私的情况下说明案情，我们才好帮你分析。
您不叙述案情的话，是无法帮到您的。
经理说不加班就开除有时候只是制造声势，要你听他的命令，维护好周身的人际关系，加强自己的工作能力，看看别人能承受，为什么自己不能承受。
个人观点，加班是不是个人自由，要看你加班的主动性，如果你是主动加班，那是你的自由，如果单位因工作需要安排加班，那么就是公司的行为，是有组织的，员工本身没有自由，而且在有加班费的情况下有义务加班。
没有加班费时，虽然法律上不允许，实际上，公司有很多说法可以钻法律漏洞，大不了陪你一个月工资让你走人。
所以，你还是踏踏实实，任劳任怨，今天工作不努力，明天努力找工作。你要考虑如何不被开除，而不是考虑开出后如何维护自己。
与其考虑得病了怎么治疗，不如考虑如何预防自己得病。选择正确是很必要的。
首先别那么冲动，你以为你是打工皇帝香饽饽呢？现阶段的中国人力资源市场是有中国特色的特殊性的，都在抱怨现状怎么样的糟糕，可你换个总理来管管试试，人多啊！！！生产力低啊！！！卡耐基的最得意的助手连续默默加班整三年终于换来出人头地，由原来的一分钱员工变成了各企业争抢的万吨级人才，想想她的成长经历，再看看我们自己，就现在这个职能水平有资格说话吗？是人才不把这些当抱怨的理由，还什么什么到劳动局告人家，你连获得成长，学习，进步，锻炼的操作实战机会都没有！！！中国的所谓人才们，务实点吧！！！
不签合同本就不合法，强制加班非法，去劳动局告他
恩是的
面对被迫加班,你有什么好的解决办法吗?
3. 按照合同法规定处理 如果被迫加班是合理的，那么就要按照合同法规定处理。加班应该是有补偿的，要求公司给出加班费或调休。如果公司不按照规定处理，可以向工会或劳动监察部门求助。4. 增强自身能力 被迫加班也是一种提高自身能力的机会。可以学习更多技能和知识，提高工作效率，避免再次被迫加班。5. ...
遇强迫加班如何应对?
2. 与上司进行沟通。如果你认为加班没有必要，或者加班时间过长影响了你的生活和健康，你可以与上司进行沟通，表达你的想法和看法，并寻求合理的解决方案。3. 求助同事或咨询员工服务部门。如果你不确定公司的政策或不知道如何应对，可以向同事或咨询员工服务部门寻求帮助和建议。4. 按照公司规定进行申诉。
工厂上班12小时领导还让加班合法吗?
如果用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是要保障劳动者的身体健康。因此，在未经劳动者同意的情况下，工厂不能强制员工一天工作12小时并要求其加班。如果员工被强制要求加班，可以向劳动监察部门投诉或向工会求助。请注意，劳动法规定的是“平均每周工作时间不得超过四十四...
被迫加班时,该怎么办?
联合同事互帮互助：与您的同事合作，互帮互助，共同分担工作压力和加班负担。可以相互协作，共同完成工作任务，并互相支持和鼓励，减轻个体的加班压力。求助资源：如果您觉得被迫加班严重影响了您的身心健康和工作与生活平衡，您可以寻求公司内外的资源和支持，如人力资源部门、员工福利计划、心理健康服务等，以...
公司加班不给钱,不加班就扣钱,为不违不违反劳动法?
公司加班不给钱，不加班就扣钱,公司的行为是违反劳动法的。一般用人单位安排劳动者加班，劳动者是有权拒绝的，加班是劳动者自愿的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，用人单位安排劳动者加班，应当按照劳动法的规定支付其加班费。
法律求助 我想问问公司要我们双休日加班,但给的加班费只给单倍的这种...
去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁 周末加班是按工资200%发放加班费或者安排倒休 需要提供能证明加班的证据，出勤卡之类 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...
如何看待被迫加班?
5. 认真分析是否需要加班：如果加班是不可避免的情况，我们应该认真分析是否需要加班，尽量避免无意义的加班和加班。合理规划和安排工作时间，提高工作效率，减少加班。6. 提出建议：可以向公司领导提出建议，例如提高团队协作效率，优化工作流程等等，减少加班的发生。7. 维权：如果公司不遵守相关劳动法规，将...
9月18号星期六国家规定放假一天,但是公司无偿加班,犯法吗?
收到你的求助，现解答如下：公司的说法不合法。劳动法规规定加班是需要双方协商，并且要支付加班费用。如果单位强制员工加班且不付加班费，可以到单位所在区的劳动监察投诉。但是从实际操作角度考虑，投诉或许能解决这次的问题，但你在单位的前景就没了，是否值得，你自己考虑。
求助劳动法方面的专家,有关加班工资的问题
另外，加班基数：工资底薪 加班费=工资底薪\/公司约定的上班制度（一般公司为22天\/月制度，正规公司以21.75天\/月）\/8小时*1.5倍工资*加班时数 请假可以用加班抵扣，但是如果是事假因为不出勤，那么相关的补贴也将会按比列扣除！你自己需要确定的是你公司是否有申请综合工时制度，如果没有，那么你公司已...
我在这家公司工作二年多了,公司经常强质星期天加班,不加班就算旷工还有...
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
朱贸华仁： 企业如果需要加班,应当与工会进行协商,征得同意后进行.且每日加班最多不得超过三个小时,每月不得超过36个小时.特殊情况例外.
赛罕区19247015743： 加班是不是属于自由的 - ？
朱贸华仁： 不会记吧,这应该是自由的啊
赛罕区19247015743： 劳动法里说的加班到底是不是自由的? - ？
朱贸华仁： 我觉得你应当考虑一下我国的大环境和现在劳动力供需关系. 其实,有些事情明明是违法的,可是经过权衡,只剩下两个字:无奈!
赛罕区19247015743： 我想问一下懂劳动法的友友们:在工厂里工作,加班是不是我们的自由,？
朱贸华仁： 分两个层面说: 加班是劳动者的自由,用人单位不能强迫劳动者加班; 为抢修设备等,劳动者应配合加班. 现实中,作为工厂企业为赶订单,一线工人安排加班的情况比较特殊,还是应当服从劳动纪律,在不影响身体健康和休息的情况下,为了多拿工资也会自愿加班. 如果你不想加班,用人单位要求加班,你拿出法律来,用人单位也没有办法.因为,中国的法律比较怪,现实中既缺乏客观可执行的条件,司法上又不严格依法办事.结果法律成了空文,你不加班的结果就是用人单位给你穿小鞋,逼你辞职罗.
赛罕区19247015743： 公司加班应该可以自由选择吗 - ？
朱贸华仁： 可以自由选择.根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. (《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时.) 对实行计件工作...
赛罕区19247015743： 双休日加班是否属个人自愿?？
朱贸华仁： 也可说不是,劳动法规定是一周不得超过48小时.如果你上班时间也在这范围内那是属正常工作时间,加班是看公司自身情况来产生加班费还是换休
赛罕区19247015743： 在工厂上班 不管什么时候加班都是采取个人自愿的吗?? - ？
朱贸华仁： 现在的工厂都是按照最低工资标准,你不加班就拿那么一点点,所以大部份人还是要靠加班了,不自愿也没办法了了,只要工厂按照劳动法规定的支付加班费就可以了,自己看着办哈
赛罕区19247015743： 双休日企业要求加班,员工有权自由选择吗 - ？
朱贸华仁： 没有法律规定的必须服从的情形的,劳动者可以拒绝加班.根据《劳动法》第四十一条,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可.但根据《劳动法》第四十二...
赛罕区19247015743： 工厂加班是自愿的吗 - ？
朱贸华仁： 有的是 有的不是
赛罕区19247015743： 在工厂里,我们有权力要求加班吗? - ？
朱贸华仁： 劳动者无权要求加班. 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营需要,经与劳动者和工会协商后安排.法律保护的是劳动者休息权,不提倡加班,因而对加班从时间上、报酬上诸多限制.未经用人单位安排,劳动者自行加班用人单位可以不支付报酬.
