员工不愿意加班，老板该怎么办？

员工不愿意加班，老板该怎么办？~

其实员工都想在休息的时候好好的休息，上班的时候好好工作，所以好不容易可以放假了，放松一下，又突然让回去加班，谁心情都非常的不好？
一。如果想让工人可以安心，愿意回来加班的话，那老板肯定要用回报或者是加薪，让他们觉得非常的合适。他们才会心安理得的过来加班。


二。正常的工作以外，别人在为企业付出的时候，已经耽误了自己的休息日，那不但在休息日无法给予补偿的话。那只能在工资上给予一定的补偿。
三。就好比在法定假日上一天顶三天工资，那如果员工看到你的工资给的很高，有很多人都表示愿意参与的话，那都是欢迎的。所以要看你的补助政策是否让她们觉得满意，如果给的很高，重赏之下必有勇夫。或者是跟他们商量过后的时候，可以给大家补休。看看有没有自愿？如果没有人愿意去加班，不要去强迫。否则就是大家都来的话，效率也不会太高。和我的想法相同，就采纳吧！

一、员工不愿意加班怎么处理1、员工不愿意加班的，用人单位可以跟员工先进行协商，如果员工坚持不加班的，那么用人单位不可以强迫员工加班。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、加班费怎样支付1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

员工不愿意加班是不愿意奋斗的表现。

1. 可以从精神上进行激励。通过简短的晨会，表扬加班长的员工，贬损加班短的员工，注意不要直接指明加班，而是表扬加班长的员工勤奋、刻苦、有担当、能吃苦，而加班短的员工则拥有不好的品质。长此以往，构建“加班是衡量一个人品质与能力”的企业奋斗价值观。

2. 可以从自己做起。临近下班时间走进工位，与大家讨论工作，或者直接现场加班，尤其要求领导管理岗员工以身作则，与员工一起加班，营造勤奋的氛围。也可以在下班时刻，紧急要求开会，让大家养成下班时间依然保持工作状态的好习惯，让大家随大流地加班。

3. 可以杀鸡儆猴，对于发牢骚，撺掇同事对加班不满的员工，要严厉批评甚至开除，留下愿意加班的人，筛选掉不听话的员工。

4. 可以从物质上激励。通过加班工资，全勤奖，奖金的形式奖励加班的员工，让大家爱上加班。对于资金较为紧张的企业，可以用打车补贴、免费餐食等方式鼓励员工加班。也可以将加班时间（打卡记录）加入到绩效考核，对于加班少的员工减少奖金，用处罚的方式让员工加班，同时通过惩罚的方式可以少发奖金，用更少的支出获得更多的劳动时间，促进企业的良性发展。
   

加班是职场上绕不开的一个话题，员工也罢，老板也好，对加班都应该有一个正确的认识，

对老板而言：

1、不要天然的觉得员工就是应该加班，员工毕竟不是老板，公司也不属于员工，对员工不能有过高的要求，您自己加班加点，起早贪黑没问题，但要求普通员工也如此，就有点过了；

2、员工只要能按时按质完成本职工作，下班就走无可厚非，毕竟你需要的不是员工的时间，而是他的工作成果；

3、偶尔要求加班也很正常，但应该跟员工说明原因，并支付加班费，

4、如果经常需要加班，那就得思考原因，是工作量太大？工作安排不合理？管理有问题？还是员工能力不行？要综合分析原因，想办法解决；

5、不要天真的以为喜欢加班的员工就是好员工，衡量员工应该是绩效，而非在公司待的时长，部分有严重加班文化的公司其实效率并不高，很多人白天不干事，都留在晚上做了，有些加班是典型的表演式加班，加给老板看的，其实毫无产出，反而弄的大家都极为疲惫，人人诟病

对员工而言：

1、要知道加班是很难完全避免的，不管在国企、外企和民企，不管在制造业、服务业还是金融行业、互联网行业，不管是公务员还是事业单位，几乎没有一份工作是可以完全不加班的，

2、如果确有急事，偶尔需要加班处理下，最好的处理方式是积极应对，首先把事情处理好，偶尔做一点牺牲，多付出一些，大家都会看在眼里，有加班费很好，即使没有，也没多大损失，收获了认可，也不吃亏；

3、对于一些加班严重，名声在外的公司，求职的时候要慎重，要想好，如果选择去，就意味着你得接受那种文化和规则，如果确实接受不来，最好远离之，

4、加班也并非都是坏处，很多公司的培训学习都放在周末或下班后的业余时间开展，其实那也是很好的学习进步机会，这算是加班还是算是福利，取决于你怎么看，其实心态很重要，想快速成长和进步，就必然要付出更多，加班也是一种付出，想清楚自己想要什么，就没有那么抵触了。

一、营造归属感，人人都是当家人。归属感来源于价值认同，一方面企业要营造与员工共荣辱的制度环境和人文环境，另一方面要努力提高企业的经营管理水平。
管理者要搭好企业价值文化与员工价值观统一的桥梁的作用，强化价值认同，提升归属感。
能充份发挥每一个员工的主观能动性，在面对同样的问题，企业员工都会作出最有利于公司的决定，实现人人都是“当家人”。

二、帮助员工获得“成就感”，提升工作效率。
成就感释义:指一个人做完一件事情或者做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉，即愿望与现实达到平衡产生的一种心理感受。
成就感来源于成长和突破。
帮助员工获得“成就感”就是帮助员工获得成长和突破。
企业搞得好一定要有“传帮带”的传统。老带新，熟带生，传授经验心得，帮助成长。
新人成长了带新人，新人不懂问老人，生生不息。
这样的企业人文环境何愁员工不好管理。
一个员工可以获得“成就感”的地方，可能不需要领导要求加班，而是员工自觉加班，工作效率自然提高。

三、培养职业自豪感，让工作变得更加有意义。有人会问，一家小企业的员工，需要什么自豪感？帮老板打工，月底结工资，卖的是劳动力，哪里来的自豪感？
那是你没有将员工的自豪感与工作联系起来。
当你将国家梦企业梦和个人梦联系起来，你会发现工作会变得有意义。
帮助员工树立职业自豪感的方法，值得每一位企业管理者追寻和探索。
比如：成立“决策委员会”让员工参与企业的经营管理，薪酬制定的多元化让员工参享受到企业的经营成果，支持创新共同破解发展中的难题等等。
帮助员工树立职业自豪感你有哪些想法，欢迎评论区讨论。
员工不愿意加班，反映的是表象，考验的是管理者的能力。

当下90后逐步走上管理岗位，更多的95后00后步入职场，这些在互联覆盖下成长起来的职场人，呈现的职场肖像值得管理者研究。
劳动力就是生产力，要在当前激烈竞争中保持发展创新，在寻求制度方法之外，关注人的因素，将企业办成一个有归属感，实现成就感，有职业自豪感的地方。

不好意思看别人给的一个答案，我也是服气了，看了感觉这就一个失败案例啊。

谈谈我的想法，我是一个普通职员，我不加班的原因，是因为公司规定不允许加班，因为加班可以串休或者给加班费，所以公司强制所有员工不允许加班，但是领导很多时候却要求加班，我就只能拒绝他了。
可能对于很对领导，一个公司的老板，都讲企业文化，什么精神鼓励，现在的人现实的很，管理公司不能只靠每天画饼吧，得实实在在的啊，你得从员工角度出发，来想这个问题，员工为什么不愿意加班？如果给我加班费或者串休，我是会加班的，但是什么都没有，那我就不会加班。
其实对于老板来说，加班费等这些加班的福利待遇等，需要慎重，不是给的太高就是好事，大家都加班不见得是一件好事，所以一定要适中，同时在精神上做一个工作，这样加班才是真正需要加班的。

员工不愿意加班，那就增加报酬，或者暗地里发一点奖金给他，不行的话那就没辙了，只能妥协了

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康县14740401235： 员工不愿意加班,老板该怎么办? - ？
玉农帅同： 用人单位按法律规定支付给劳动者加班费的话,劳动者一般都是会同意加班的.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:...

康县14740401235： 现在公司活很多,但员工不愿意加班,怎么办? - ？
玉农帅同： 老板首先平时就要和员工搞好关系,既要有树立自己的威信,做到奖罚分明,又要平时关心体贴员工,如果碰到员工身体不舒服,可以放他假让他休息一天,别扣他钱,让员工感觉到老板很仁义,另外对表现特别突出的,干活也很卖力的,每月...

康县14740401235： 同事都不愿意加班,作为领导应该怎么解决 - ？
玉农帅同： 安常理来说他们是员工加班是必须的 但是这种他们不想做硬要做的话会降低效率建议拿出一些条件作为加班的回报 或者与他们处好关系

康县14740401235： 管理员工,员工不愿意加班,有什么办法可以亲切的让员工加班. - ？
玉农帅同： 1、员工的管理不在于强制,能让员工自觉主动地加班,又不这么增加成本的情况下,这才是老板的高明之处. 2、那么你可以提高加班费或者多招聘合适的工人.

康县14740401235： 员工拒绝加班,老总直接找员工沟通,如何做中层领导 - ？
玉农帅同： 第一, 要让自己的员工开开心心地去上班,把所有问题解决掉,省的让他们去找老板.员工不开心,绝大部分原因是直接老板的问题.另外绝不能报复那些找老板的员工.第二, 如果老板解决了这些问题,你事后一定要去找老板问问,你做了什么?我们做的有什么区别?第三,要向老板那样去倾听员工,他解决问题不一定是因为权力大,一定有他的方法.第四,绝不能让你的老板脱离员工.

康县14740401235： 领导要求我们加班,但我们不愿意,应该怎么办? - ？
玉农帅同： 公司的做法当然违法,你们可以要求公司支付加班费,如公司拒绝支付,可以去劳动仲裁委申请仲裁,当然,如果走到这一步,那这公司肯定是呆不下去的,看你们如此长时间都不愿走,想来公司待遇应该不差,怎么选择只有自己权衡.

康县14740401235： 如果你是老板让员工加班(有加班费)员工不愿意怎么办 - ？
玉农帅同： 一定是要在平时就打好基础的,让职工从心里认可老板,认可企业,愿意为企业而工作.这样需要加班时大家才会觉得顺理成章.如果只就某件事要求大家加班的话,大家一是会不乐意,二是会磨洋功,效果一定不好的.

康县14740401235： 怎么样才能管理好下面不加班的员工? - ？
玉农帅同： 如果完全按着法律来也有办法:多招些工人人,加班分散,到时候想加班的超过规定也不批.不过这样一来平均工资肯定就下来了,想多加班挣钱的也受影响了.肯定会影响流动率.不过这样做也有好处,现在工人的法律意识比较强了,即便他们同意加班,如果他们加班过多超过国家规定,将来肯定也是麻烦事.你想想.另外还有一个办法就是想办法提高劳动生产率,这应该是比较好的一种方法.

康县14740401235： 员工不肯加班怎么办,关于加班的法律规定有哪些? - ？
玉农帅同： 李先奇律师解答:您好,很高兴能为您解答关于加班方面的问题.用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资.一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支...

康县14740401235： 节假日营运高峰,但员工不想加班,作为经理你应该你应该怎样去和他沟通? - ？
玉农帅同： 只要按劳动法支付3倍工资正常按排加班就可以了,法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资.节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%.这样就解决了.