员工不愿意加班，老板该怎么办？

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职场中，一个领导可能会遇到，员工不愿意加班的这种情况，那么为什么会出现这种情况呢？为什么有的公司或者团队的员工，只要看见老板在，哪怕没有加班费也要加班呢？这说明两个方面，一方面，老板本身的魅力不够，员工对于老板并没有敬畏之心，所以不愿意加班为领导卖命，不屑于自己的努力让领导看到；另一方面公司的企业文化是员工不认可的。员工可能只是暂时在公司做职业过渡。

总之，如果说一个公司、或者是领导本身，是积极向上不断向前的，员工自然不敢怠慢。就像是马云的公司，刘强东的公司，他们的员工为什么那么愿意为他们卖命，拼命的工作。一方面也是因为薪酬丰厚，另外一方面也是因为他们的龙头老大有行业领袖精神，才会让他们的员工在工作的时候也是充满干劲。

所以员工不愿意加班，老板或者是公司就应该思考一下自己本身的问题是不是公司的企业文化，让员工有什么不可不认可的地方，是不是该通过搞团建活动让。让大家团结在一起有一些动力去工作，为团队的目标奋斗，老板本身是不是对员工说话，或者是福利太苛刻，没有给到大家同等价值的回报，所以让大家不愿意服从，不愿意加班。

所以，综上所述，员工不愿意加班，就是老板和公与员工的关系出现了问题，这个时候作为主体方，应该主动地向员工去询问，到底发生了哪些矛盾点，让员工不愿意来加班。主动解决问题，尽早解决问题，是为公司谋福利，不要等到公司。都员工都走了，再去反思自己的问题。

一、为每一位员工设立目标。

这个目标的制定要使员工总是有“跳起来摘葡萄”的感觉。员工如果看到了通过自己的努力而得到的成长和经验，看到为自己设定的目标，通过艰苦奋斗而实现，看到了自己以后的希望和目标，为了尽快实现目标，即使免费加班也不会计较得失

 二、宣扬加班利好论，让大家做利益得失对比

 加班有什么好处呢？老板喜欢勤勉的人、用功的人，喜欢提拔那些努力的年轻人，用升职，器重诱惑之。反之，老板不喜欢到点下班的人。朝九晚五到点就来到点就走的人，往往是被排除在骨干视线之外的。我们这么年轻，本身就应该是努力付出的时候、建功立业的时候，用奋斗、图强激励之。反之，现在不努力、不奋斗、不加班，难道等十年以后才做吗？ 一般公司都有加班到晚9点以后，可以打车回家，负责晚餐等优惠政策，不要小看类似的小恩小惠的利好，他们为员工解决了食住行中的两大问题哦，下班时间又堵车，地铁人又多，不如在办公室加班，躲过高峰期，更能博得“勤劳员工”的美誉。

 三、制造加班的成长、成就感

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 经常加班，无效的劳动，没有成果的工作，是最令人讨厌的加班形式了。在加班过程中，如果能学到东西，快速成长，阶段性地获得业绩鼓励，这样的加班是值得的，每个人心里都荡漾的成就感，做完工程的自豪感，就会冲淡疲惫和牢骚。做有意义的事儿，这不仅仅是“许三多”的呼唤，也是每个员工心底的要求，当他们超额地付出，看不到回报，而演变成一种时间浪费的时候，无论是谁都不会心甘情愿。

所以，加班可以做一些高成长性的工作，让员工感到能学到很多，不断有长进，同时用海报、周报、报告等形式展示员工的加班成绩，让公司各个层面看到并认可。这种对成长的意义，绝对会大于加班的损失。

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员工不愿意加班，可能是因为感觉自己是在为老板卖命，不是为了自己。

如果你在加班的过程中能收获很多的经验及能在短时间内自己能得到飞速的成长，我想员工还是很愿意主动加班的。

如果想让员工自己愿意加班，老板应该让员工深刻理解：工作和成长是对自己青春的负责和不辜负。

一个刚毕业的年轻人，就应该趁着年轻多积累原始资本，早日获得第一桐金，赚钱要趁早，当你积累起你自己的资金时，你就处于主动地位，做自己想做的事业。同时，除了积累原始资本，也要让自己的职场能力快速提升。新人，不要想着吃亏什么的，公司是在利用你的劳动力或脑力，同时你也在利用着公司来提高你的能力，员工和公司之间最好的关系是彼此成就。

当然，如果是员工已婚，因为客观原因还是不愿意加班的，包括我自己也是一样，家里有过小朋友之后就没有之前那么拼了，加班后会尽早的离开公司回家见小朋友。要知道，我以前是可以在公司加班到凌晨1点的人。

总之，如果老板让员工愿意且主动的加班，需要让员工在加班的同时获取飞快的进步，同时让他们感到满足及充实。

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泰宁县19413216971： 员工不愿意加班,老板该怎么办? - ？
布桑弗瑞： 用人单位按法律规定支付给劳动者加班费的话,劳动者一般都是会同意加班的.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:...

泰宁县19413216971： 现在公司活很多,但员工不愿意加班,怎么办? - ？
布桑弗瑞： 老板首先平时就要和员工搞好关系,既要有树立自己的威信,做到奖罚分明,又要平时关心体贴员工,如果碰到员工身体不舒服,可以放他假让他休息一天,别扣他钱,让员工感觉到老板很仁义,另外对表现特别突出的,干活也很卖力的,每月...

泰宁县19413216971： 同事都不愿意加班,作为领导应该怎么解决 - ？
布桑弗瑞： 安常理来说他们是员工加班是必须的 但是这种他们不想做硬要做的话会降低效率建议拿出一些条件作为加班的回报 或者与他们处好关系

泰宁县19413216971： 管理员工,员工不愿意加班,有什么办法可以亲切的让员工加班. - ？
布桑弗瑞： 1、员工的管理不在于强制,能让员工自觉主动地加班,又不这么增加成本的情况下,这才是老板的高明之处. 2、那么你可以提高加班费或者多招聘合适的工人.

泰宁县19413216971： 员工拒绝加班,老总直接找员工沟通,如何做中层领导 - ？
布桑弗瑞： 第一, 要让自己的员工开开心心地去上班,把所有问题解决掉,省的让他们去找老板.员工不开心,绝大部分原因是直接老板的问题.另外绝不能报复那些找老板的员工.第二, 如果老板解决了这些问题,你事后一定要去找老板问问,你做了什么?我们做的有什么区别?第三,要向老板那样去倾听员工,他解决问题不一定是因为权力大,一定有他的方法.第四,绝不能让你的老板脱离员工.

泰宁县19413216971： 领导要求我们加班,但我们不愿意,应该怎么办? - ？
布桑弗瑞： 公司的做法当然违法,你们可以要求公司支付加班费,如公司拒绝支付,可以去劳动仲裁委申请仲裁,当然,如果走到这一步,那这公司肯定是呆不下去的,看你们如此长时间都不愿走,想来公司待遇应该不差,怎么选择只有自己权衡.

泰宁县19413216971： 如果你是老板让员工加班(有加班费)员工不愿意怎么办 - ？
布桑弗瑞： 一定是要在平时就打好基础的,让职工从心里认可老板,认可企业,愿意为企业而工作.这样需要加班时大家才会觉得顺理成章.如果只就某件事要求大家加班的话,大家一是会不乐意,二是会磨洋功,效果一定不好的.

泰宁县19413216971： 怎么样才能管理好下面不加班的员工? - ？
布桑弗瑞： 如果完全按着法律来也有办法:多招些工人人,加班分散,到时候想加班的超过规定也不批.不过这样一来平均工资肯定就下来了,想多加班挣钱的也受影响了.肯定会影响流动率.不过这样做也有好处,现在工人的法律意识比较强了,即便他们同意加班,如果他们加班过多超过国家规定,将来肯定也是麻烦事.你想想.另外还有一个办法就是想办法提高劳动生产率,这应该是比较好的一种方法.

泰宁县19413216971： 员工不肯加班怎么办,关于加班的法律规定有哪些? - ？
布桑弗瑞： 李先奇律师解答:您好,很高兴能为您解答关于加班方面的问题.用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资.一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支...

泰宁县19413216971： 节假日营运高峰,但员工不想加班,作为经理你应该你应该怎样去和他沟通? - ？
布桑弗瑞： 只要按劳动法支付3倍工资正常按排加班就可以了,法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资.节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%.这样就解决了.