员工有权拒绝加班，为什么老板还说不加班就滚蛋？

员工有权拒绝加班，为什么老板还说不加班就滚蛋~

按目前劳工法，员工有权不加班，如要加班，公司应该补偿加班费，如果是签了劳工合同，在未到期前，也不能随便开除员工。这些老板摆明了是野蛮霸道耍流氓，欺负你们不懂事，欺负你们力量弱小，没法跟他们打官司。

加班是自愿行为，公司因为员工不加班就辞退是违法行为。　
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
所以，劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的。但是，在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的五种情况下，员工不得拒绝加班。
其次，用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关法律规定
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因为对于老板来说，他认为员工的权利多了，他肯定不会也不可能全部遵守。他是个生意人，肯定一切利字当头。

很多老板都会要求员工加班，因为老板认为员工就是为自己服务的，而只有员工加班才会创造更多的价值。所以肯定会要求员工加班。

其实上班的人都知道，在现实有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排。员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。加班在有的公司已经成为了规章制度。

当然了，我们从法律这方面来说，公司安排加班是需要与员工协商的。因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权属法定权利，任何人非依法定程序不可剥夺。但是事实是怎样的呢？

我们先来说小公司和小工厂，这种会比较直接，会说你不加班我要你干嘛，最终的结果就是被辞退。毕竟谁都不会为了这些事情去和老板打官司，更多的人是选择听从老板的或者是重新找一份工作。

大公司这种情况比较好一点，有些大公司如果能够严格按照国家规定加班时间工资更高的话还是有人会愿意加班。但是有些人不想加班的话，大公司不会为这个解聘你，他会另外找接口辞退你。而最终原因就是你不愿意加班。

说句不好听的话，很多打工的在老板眼中就是一条狗而已。除非打工的本事很强潜力极大老板才会真心的尊重你把你当个人。

因为老板一般都是高高在上的姿态，不喜欢这种叛逆的员工。

老板都是和钱进，这样的情况可以去劳动局告他，中国有句俗话说人在屋檐下不得不低头，如果你不想加班那就换份工作吧。

主要就是老板也有选择员工的权利了。你不答应那就886

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高港区13251161718： 员工有权利拒加班吗 - ？
致娣清开： 员工是有权利拒绝加班的,加班是建立在双方自愿的基础上的.但提出异议后可能不被公司所接受,承担着不能在继续工作的风险.根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

高港区13251161718： 劳动者有权拒绝加班吗 - ？
致娣清开： 一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班.但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的.

高港区13251161718： 劳动者是否有权拒绝加班 - ？
致娣清开： 劳动者跟企业的选择是双向的,有权力拒绝加班. 企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商.协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.

高港区13251161718： 单位能辞退拒绝加班的职工吗 - ？
致娣清开： 不可以,员工有权拒绝加班,除非一些不得不加班的特殊情形. 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...

高港区13251161718： 员工有没有权利拒绝加班 - ？
致娣清开： 公司安排加班必须得到员工的同意,当然啦,如果你对这份工作无所谓的话,完全可以拒绝加班.但如果工作还不错,建议你接受加班并要求公司支付加班费.

高港区13251161718： 员工有权拒绝加班吗 - ？
致娣清开： 你有权力不加班!道理上说得通.但友友应清楚:国有国法,家有家规.做为一名厂矿企业“大家庭”中一员的你,当公司需要你的时候,你是没有理由不为之付出的,也更没有理由不为你所赖以生存的单位多点担当、做点贡献.除非你打算离开这里!

高港区13251161718： 职工有权拒绝加班吗 - ？
致娣清开： 我国劳动法第三十六条、四十一条、四十三条分别作出了明确的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的时工制度;对于正常情况下安排职工加班、加点,要求一般每日不得超过一小时,最多不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时;用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间..另外,我国法律禁止安排未成年工、怀孕七个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工无论面对用人单位提出的任何理由都有权拒绝加班加点.

高港区13251161718： 作为打工仔,我们有权拒绝雇主或是上司要求的加班吗? - ？
致娣清开： 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》的规定:任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间.对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝...

高港区13251161718： 无偿加班应该拒绝吗?？
致娣清开： 看你个人感觉了,如果是特殊情况,加个班也是在所难免的,工资差不多,偶尔加班可以接受,如果是常态的话,那就看整体工资是否符合你的预期,自己觉得工资到位,加班量不是很大,那就可以加,如果工资觉得没多少,还天天加班,那就算了吧,乘早跳槽,很多公司不会说你干得多就得到的多,老板都是资本家,尽可能的压榨你的劳动力才是他们想要的.偶尔加班你拒绝的话,老板会对你有意见,这样对你的发展不利.长期要求免费加班,那就要看你个人工作效率是否太低还是老板就是要压榨劳动力,个人工作效率低的话那是你个人原因,如果你工作时间正常工作,把该完成的量完成了,还是经常要求你加班,那这样的公司要不处于刚发展阶段,要不就是没啥发展前途.

高港区13251161718： 如果公司肯给与加班费,员工有权利拒绝加班吗? - ？
致娣清开： 加班与否按理来说员工是有权利决定的,但也要根据情况而定,如果公司正处于很关键的时期,非常需要员工的加班,而又支付加班费,当然不应该拒绝,也就是说你有必要从大局考虑,而且如果你喜欢自己的工作的话,就不会那么在乎加班,另外有些工作确实是需要加班的,比如说业务性很强的工作,你经常需要在下班时间与客户见面.