员工不愿意加班，老板该怎么办？

员工不愿意加班,老板该怎么办?~

一、加班工资提高，根据国家规定发放。大多数单位或者企业的加班，加班费低的恐怖，甚至有的单位加班就是免费的，根本不存在加班费这一说，在如此低廉的加班收入面前，自然是不愿意加班的。



二、如果有加班提前通知员工，让员工提前安排好时间与工作。很多公司都会临时通知员工加班，但是大多数人都计划下班后和家人或者朋友坐坐，或者出去放松放松，而突如其来的加班往往打乱所有节奏，让自己苦不堪言。
所以说，加班对于大多数人来说，都是敬而远之，毕竟付出与回报不成比例，当然低于极少数行业而言，可能员工对于加班趋之若鹜也是有可能的。

十万个冷知识

其实员工都想在休息的时候好好的休息，上班的时候好好工作，所以好不容易可以放假了，放松一下，又突然让回去加班，谁心情都非常的不好？

一。如果想让工人可以安心，愿意回来加班的话，那老板肯定要用回报或者是加薪，让他们觉得非常的合适。他们才会心安理得的过来加班。

二。正常的工作以外，别人在为企业付出的时候，已经耽误了自己的休息日，那不但在休息日无法给予补偿的话。那只能在工资上给予一定的补偿。

三。就好比在法定假日上一天顶三天工资，那如果员工看到你的工资给的很高，有很多人都表示愿意参与的话，那都是欢迎的。所以要看你的补助政策是否让她们觉得满意，如果给的很高，重赏之下必有勇夫。或者是跟他们商量过后的时候，可以给大家补休。看看有没有自愿？如果没有人愿意去加班，不要去强迫。否则就是大家都来的话，效率也不会太高。和我的想法相同，就采纳吧！

员工不愿意加班可能是由于多种原因，例如工作负荷过重、工作与生活平衡的问题或者缺乏动力等。作为老板，以下是一些应对员工不愿意加班的建议：

了解员工的情况：与员工进行沟通，了解他们为什么不愿意加班的原因。可能存在一些具体的问题或困扰，例如工作过载、个人事务等。通过倾听员工的意见和建议，可以更好地理解他们的需求和关切。

优化工作流程：评估工作流程和任务分配，确保工作合理分配和合理安排。如果员工感到工作负荷过重，可能需要考虑重新分配任务或提供必要的培训和支持，以提高工作效率和减轻压力。

提供合理的奖励和激励：员工可能会更愿意加班，如果他们认为自己的付出得到了公正的回报和认可。考虑提供合理的奖励制度，例如加班费、奖金或其他形式的激励，以鼓励员工加班。

支持工作与生活平衡：尊重员工的个人时间和需求，努力为员工创造一个良好的工作与生活平衡环境。鼓励员工合理安排工作时间，提供灵活的工作安排和福利措施，如弹性工作时间、远程工作等，以满足员工的个人需求。

倡导健康的工作文化：建立一种积极健康的工作文化，鼓励员工自我管理和自我调节，避免长期加班的需求。提倡工作效率和团队合作，通过合理的任务分配和团队协作，减少加班的必要性。

需要注意的是，每个员工的情况和需求都可能不同，因此解决员工不愿意加班的问题需要针对个体情况进行综合考虑，并与员工进行积极的沟通和合作。

员工不愿意加班，老板该怎么办？

1、提高加班福利。对于员工来说，对于加班排斥，如果想要让他们更加积极主动的加班，自然是需要提高一下加班福利，这样对于员工来说也是有一定的动力。

2、制定加班考核计划。如果有些必要的加班，但是员工也不愿意执行，这个时候就可以通过加班制度考核约束，强行让员工加班。

3、私下沟通解决。对于一些不愿意加班的员工，可以先私下了解一些原因，是不是因为个人私事，还是确实不想加班等。

4、加班晋升计划。可以制定一些加班晋升计划，通过有效的加班制度晋升，以提升员工的长期工作实力。

5、提升团队荣誉感。很多个人总是缺少一些团队荣誉感，如果能够从团队荣誉感下手，一些未完成的加班工作，自然也会被员工主动完成。

对于很多人来说，关于加班自然最主要的还是看重整个福利，如果加班一点好处都没有，自然也没有员工愿意加班，如果老板能够充分站在员工角度，自然也就能够找到合适的加班解决办法。

有的时候作为一名老板，其实也有为难的时候，比如说当订单太急需要员工加班的时候，员工一直抗议不愿意加班，这个时候做老板的该怎么办?

1、多给一点调休假。
有的时候员工不愿意加班，也许还因为不仅加班费没有，而且调休的话也是加班一天调休一天，这样根本就不划算。所以，针对这样的情况，老板还可以多给几天的时间让员工调休，这样会让员工满意的。

2、一起陪同加班。
如果你时间比较充裕的话，这个时候可以考虑跟员工们一起奋战在一线上，这样可以让员工看到身为大老板的你也在努力的工作，会更好的促进员工们向你看齐。

3、多给一点加班费。
有的时候员工不愿意加班，也许是因为加班费给得太少了，他们的内心不爽，所以抗议不愿意加班，此时作为一名体贴的老板，应该适当调整一下加班的费用，这样说不定员工就没有怨言了。

员工不愿意加班，那么就说明老板给出的条件没有满足员工的想法，每个人要求不一样，有些员工希望能够有个好的环境，有些需要有丰厚的报酬。一般可以通过几个方法来尝试：

1.有合理的加班理由：你要给加班找一个合适的、站得住脚的理由。比如，加班不是因为工作效率太低，而是当前阶段公司发展的需要，这关系到公司的前途命运；加班是阶段性的，不是长期的；竞争对手是怎么怎么做的，他们没日没夜的在拼命，自己如果再不努力，很快就将被淘汰。总之，要让员工知道，加班不是”坏老板“的馊主意。

2、提高福利待遇：加班要给加班费，这是毋庸置疑的。然后你可以树立一个典型，比如对某一个天天加班、工作很努力、业绩也很优良的员工，给予大量的奖励。让大家看到自己的辛苦是有意义的。

3、有个明确的方向，目标：把自己的宏图大志说一遍，让大家觉得跟着你干是有前途的，是有未来的，让大家愿意用现在的付出，换取将来更高的回报。

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江口县17083072089： 员工不愿意加班,老板该怎么办? - ？
钭功热淋： 用人单位按法律规定支付给劳动者加班费的话,劳动者一般都是会同意加班的.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:...

江口县17083072089： 现在公司活很多,但员工不愿意加班,怎么办? - ？
钭功热淋： 老板首先平时就要和员工搞好关系,既要有树立自己的威信,做到奖罚分明,又要平时关心体贴员工,如果碰到员工身体不舒服,可以放他假让他休息一天,别扣他钱,让员工感觉到老板很仁义,另外对表现特别突出的,干活也很卖力的,每月...

江口县17083072089： 同事都不愿意加班,作为领导应该怎么解决 - ？
钭功热淋： 安常理来说他们是员工加班是必须的 但是这种他们不想做硬要做的话会降低效率建议拿出一些条件作为加班的回报 或者与他们处好关系

江口县17083072089： 管理员工,员工不愿意加班,有什么办法可以亲切的让员工加班. - ？
钭功热淋： 1、员工的管理不在于强制,能让员工自觉主动地加班,又不这么增加成本的情况下,这才是老板的高明之处. 2、那么你可以提高加班费或者多招聘合适的工人.

江口县17083072089： 员工拒绝加班,老总直接找员工沟通,如何做中层领导 - ？
钭功热淋： 第一, 要让自己的员工开开心心地去上班,把所有问题解决掉,省的让他们去找老板.员工不开心,绝大部分原因是直接老板的问题.另外绝不能报复那些找老板的员工.第二, 如果老板解决了这些问题,你事后一定要去找老板问问,你做了什么?我们做的有什么区别?第三,要向老板那样去倾听员工,他解决问题不一定是因为权力大,一定有他的方法.第四,绝不能让你的老板脱离员工.

江口县17083072089： 领导要求我们加班,但我们不愿意,应该怎么办? - ？
钭功热淋： 公司的做法当然违法,你们可以要求公司支付加班费,如公司拒绝支付,可以去劳动仲裁委申请仲裁,当然,如果走到这一步,那这公司肯定是呆不下去的,看你们如此长时间都不愿走,想来公司待遇应该不差,怎么选择只有自己权衡.

江口县17083072089： 如果你是老板让员工加班(有加班费)员工不愿意怎么办 - ？
钭功热淋： 一定是要在平时就打好基础的,让职工从心里认可老板,认可企业,愿意为企业而工作.这样需要加班时大家才会觉得顺理成章.如果只就某件事要求大家加班的话,大家一是会不乐意,二是会磨洋功,效果一定不好的.

江口县17083072089： 怎么样才能管理好下面不加班的员工? - ？
钭功热淋： 如果完全按着法律来也有办法:多招些工人人,加班分散,到时候想加班的超过规定也不批.不过这样一来平均工资肯定就下来了,想多加班挣钱的也受影响了.肯定会影响流动率.不过这样做也有好处,现在工人的法律意识比较强了,即便他们同意加班,如果他们加班过多超过国家规定,将来肯定也是麻烦事.你想想.另外还有一个办法就是想办法提高劳动生产率,这应该是比较好的一种方法.

江口县17083072089： 员工不肯加班怎么办,关于加班的法律规定有哪些? - ？
钭功热淋： 李先奇律师解答:您好,很高兴能为您解答关于加班方面的问题.用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资.一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支...

江口县17083072089： 节假日营运高峰,但员工不想加班,作为经理你应该你应该怎样去和他沟通? - ？
钭功热淋： 只要按劳动法支付3倍工资正常按排加班就可以了,法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资.节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%.这样就解决了.