被领导提拔为中层之后我感觉一点不开心，为什么过得还不如之前？

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体制内，选拔叫作“压担子”，意思是让你去挑更重的担子。日子中，你原本挑20斤水，现在挑200斤水，你不累才怪呢？其实，归根到底，你仍是处于职场的底层，小中层而已，仍是要详细干事的，等你到了高层，不用详细干事了，你才能做到可轻松，也可不轻松，你有选择权，就好办了，想干事就累，不想干事就轻松。主要有三个原因：

第一，从底层到中层的不适应

原来一个人吃饱了不饿，现在要管一个部分的温饱，职责、压力、操心天然就大了。比方，下属担任一个环节，做完了就回家去了，啥事也没有了，当然轻松了。中层还要盯着八个环节，哪个环节出了问题，中层都走不了。所以，普通职员有普通职员的舒服，当官有当官的烦恼。

第二，才能上还在过渡期

比方，我当年从大头兵选拔为中层副职，但是没有正职，相对于直接领导一个部分。原来只担任一个岗位的作业，现在要担任一个部分八个岗位的作业，对其他七个岗位的作业并不熟悉。其他职工心里也是“不服”的，知道你不明白，成心给你制作费事，想看你的洋相。但是，作为中层，部分出了问题，当然自己要扛，所以，对所有岗位作业都要清楚，才能驾驭一个部分。才能上需求一个时间去弥补，才能上来了，作业压力也就卸了。

第三，面临的对立突然增多了

普通职员的时分，跟这个有点对立，跟那个有点对立，无非便是由于说话态度不好了，拿快递不说谢谢了，等等。你当上中层之后，面临的对立就太多了，上司的脸色，平级的诉苦，下属的软对抗，要求人，要摆平事。手里握着下属的升迁大权，看似是权力，其实也是职责。你不选拔谁，谁就恨你一辈子。这些对立，都让人焦虑，自己消化不了，当然就不高兴了。

第四，愿望也大了，寻求也高了

当普通职员的时分，想当中层，当上中层的时分，就想继续爬。你普通职员的时分，吃顿饭一两百元，你当中层的时分，请人吃饭一两万。眼界高了，心也野了，寻求的愿望不断抬升。但是，你攀比心态重了，收入并没有跟上，压力大了，操心的事多了，收入上并没有大幅增高，就会觉得不合算，当然高兴不起来了。

可能是你并不适合中层管理这得这个职位，处理不了工作事情 ，不符合你对这个工作的预期。

可能是你的能力不够担任这个职务所以感觉压力很大，你可以跟领导商量一下看看

因为自己的工作压力比较大，而且挣的工资并没有比以前多很多，管的事又比较多。

中层就别委屈了,那底层呢？还能活了吗？

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动力区13339099886： 我刚被提拔当上一把手,但我一点也高兴不起来,相反心情很坏,感觉压力很大,我要如何调整好自己的心态 - ？
仲孙贾维尼： 有压力才会有动力~ 感觉有压力是怕自己做得不够好,那就在平时多学习多积累,遇到不能解决的问题就多请教. 相信任何一个领导在自己的工作岗位上都是逐步成长起来、逐步优秀和成熟起来的.既然你被提拔为一把手,领导定是看到你有可胜任的能力.所以,要相信领导的眼光,更要相信你自己,这是成为一个优秀一把手的前提哦~ 人的潜力都是无穷的,加油吧!

动力区13339099886： 虽然去年被提拔到中层领导岗位,但也不知道是能力还是什么原因,？
仲孙贾维尼： 有一位老领导,每当向下级布置任务时,总不忘叮嘱一句:“你们看还有没有问题,如在实施中有什么问题和困难,可随时线我讲,我们共同来决绝.”联想到不少领导同...

动力区13339099886： 老板提拔我当部门主管,一段时间后觉得自己胜任不了,又不想放弃,怎么办? - ？
仲孙贾维尼： 可以去把自己遇到的问题和老板进行沟通和商量,也应该让对方给自己一些意见和建议,才会让对方觉得自己是一个喜欢学习的人,坚持不懈,不喜欢放弃的人.

动力区13339099886： 被领导重视提拔你,学了这么久了你还是什么都不懂,别人老是说你,你感觉坚持不下去了,但是又不? - ？
仲孙贾维尼： 其实你的问题在于,你对工作没有深入理解,学了很久但是还是什么都不懂,本身就是问题,你可以考虑一下自己不懂的原因,当你发现你学懂了,只是效率低下的时候,你可以再去学习或者考虑一下怎么提升效率.但是如果你遇到问题,你退缩了,坚持不下去了,就要走人了,那你下一份工作依然会遇到此类问题,因为你根本没有解决当前的问题,所以我建议你还是坚持下去并且,你要学会理解工作,找到工作的方法.至于别人怎么说,如何说,这个你不需要考虑,因为嘴长在别人身上,那是别人的权利,你只需要考虑,自己怎么做才是最好,对得起自己,对得起领导就可以了.希望可以对你有些帮助.

动力区13339099886： 领导提拔我一个新岗位,但是本人完全不能胜任,该怎么办?怎么跟领导说? - ？
仲孙贾维尼： 你内向,上进心不足,你领导真的看不出来吗?如果他没看出来你的性格,那他能当你领导也是蛮好运的,我个人偏向的是,他知道你的性格,那他对你的提拔有2个可能,1是他看你不爽,想让你做你做不到的事,让你自动辞职,他好省了那辞...

动力区13339099886： 今年被提拔上去做了主管,但是做了下来感觉并不适合我 - ？
仲孙贾维尼： 给自己一些信心,别人都相信你能做好,你自己为什么不相信你自己呢.不要那主管太当回事,也不要不当回事.一切按制度办事,一视同仁,对下属的生活工作经常关系就好了.

动力区13339099886： 我是一个刚刚被提拔的管理者,现在对管理一头茫然...谁能帮帮我? - ？
仲孙贾维尼： 以下资料供参考基层管理 以愚数十年的管理经验,要做一个让人心服口服的基层管理者必须具备以下五要素,:1、能力强,有威信.2、品德好,乐助人.3、能吃苦,做榜样.4、有铁杆(骨干),能呼应.5、善沟通,互信任. 当然还有常...

动力区13339099886： 谈谈如何做好一名中层干部及工作心态 - ？
仲孙贾维尼： 认真阅读了《做最好的中层》这本书之后,深有感触,受益匪浅.作为中层领导干部,虽然职位不高,但必须站位高;权力不大,但是责任很大;管得不宽,但联系得宽,所以要当好一名中层干部确实不易.中层到底是个什么性质的角色?书中...

动力区13339099886： 我是刚被提拔的一个基层管理,可下面的人一些不服管,搞得自己一天很累,现不想干了,这样又觉面子过不去 - ？
仲孙贾维尼： 刚刚干领导,都有这种现象,万事开都难,等一切都顺了,你就不会这么累了

动力区13339099886： 领导告诉你要提拔你,你该怎么表现 - ？
仲孙贾维尼： 1、摆正心态. 在领导提拔你之前,千万不要见谁就说来我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,包括自己最要好的朋友、自己的家人都尽量不要说! 如果在你被提拔之前就在单位内闹的沸沸扬扬,我估源计领导也会受到一定的压力...