被领导提拔为中层之后,却发现还不如之前该怎么办?
我是2016年由普通员工晋升至基层管理岗,也就是班组长,当时就感觉心里有点没底,主要是太年轻,管理的下属都是大我二十岁上下的员工,可想而知,甚至是所有人都不看好,但是上面还有部门经理,相对来说有人顶着。2018年,公司中层竞聘,我成了部门副经理,没设正职,基本由我来主持部门工作,这个事弄得我一点准备都没有,心里的担忧就不用说了。不过,现在已经两年了,确实感觉比较累,付出的和增加的收入相比,感觉相差悬殊,谈谈个人一点感受:
一、屁股决定脑袋。这句话有点粗鲁,但话糙理不糙。你所在的位置,决定你所想所思,考虑问题的深度和角度,所以感觉很累。俗话说,不谋全局者,难以谋一虑,你要从部门全局出发,提高一个站位思考,上要服从上司,让高管满意,下要安抚员工,让大家愿意跟着你干。所以说,想的问题要比原来多很多,自然人就累了,大脑的累才是真的累。
二、人际关系变复杂。到了中层,你的视野也随着变得开阔了,看到的听到的都提高了一个层次,接触的人也不一样了,处理部门内部事宜的同时,还要兼顾其他部门的态度,人与人之间的难免利益冲突就多了,如何处理好这些事情,也成了你的一个新任务,人际关系的处理是最难的,慢慢就厌倦了。
三、心理上的委屈。难免经常受到上面的,同级别的,以及下属的一些委屈,又无法言语,憋在心里。时间久了,就有内伤了,心就累了。
四、付出和回报不成正比。进入中层以后,可能收入上会有一定变化,但闲暇时细思,自己付出了多少,因为职责所在,别人都能推,你只有接招的份儿,但又收获了多少,两者一思,真的令人不想继续干下去,越干越没劲!
可能是因为你心态有问题,所以才会发现不如之前我觉得你应该摆正自己的心态,慢慢的去摸索这份工作的乐趣。
应该主动去找自己的领导,说自己现在很不满意,希望领导可以给自己调回去。主动把这件事情说出来。
你可以找领导谈一谈自己的想法,也可以让领导把你再调回之前的岗位。
那就应该要提升自己的能力,让自己不断优秀,才能够适合自己的位置,不会有这样的焦虑。
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在课程的第一讲,我们先来解决一个最重要的问题,中层面对的独特管理挑战是什么? 就拿我自己来说,八年前,我刚刚从大客户经理晋升为大客户团队负责人,要管理30人团队。老领导跟我说:“你得知自己晋升到中层之后,只会高兴一个晚上,第二天你就会被各种麻烦淹没。” 我当时不相信,结果上任的第一天,人仰马翻,我比...
企业中层干部很难再晋升高层,这是为什么呢?
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国有企业的中层到下属公司担任一把手算重用吗?
国有企业中层到下属公司任一把手算重用吗?国有企业中层干部与下属公司一把手有的是平级,有的下级公司高半级,如果是前者属平调,如果是后者属提拔。但是即使前者为平调,往往可能是去锻炼走过埸后再提拔。过去不论机关事业或企业,只要个人表现好符合干部提拔条件,领导想提拔你,从中层干部直接提为单位...
你后悔被提拔为中层了吗?
我不算中层,但是我挺后悔被提拔为教研组长!作为一个新教师,我真的有很多教学上的问题等我去解决,备课研课听课评课什么的,已经够我忙活了,而且这些都是教学任务,是可以让我提升自己教学能力的事情,我在做这些事的时候,心态很平和,我接受并且理解这些工作的必要性!但是,当了教研组长后,还要组织...
我很少跟领导来往,但我的工作能力特别强,领导会提拔我吗?
会提拔,但通常到中层副职后,往往就打坐了。因为能做中层正职及以上职务的人,不是你一个,同时也不是全靠工作能力。你不与领导来往,领导凭什么给你一马平川呢?一个单位需要业绩支撑,因此,领导自然会让工作能力很强的人,有种归属感。彭某1988年警校毕业,由于家庭没有背景关系,被分配到市区某...
教师可以主动拒绝中层任务吗?校方不答应怎么办?
可是好景不长,自从被提拔成为中层校领导以后,学校里各种杂七杂八的烂活都能找到我的头上。 接待学生家长校访,各类型的考试成绩统计分析,教务主任推给我负责;学校举行各类活动,德育主任推给我主持操办;学校采买教学用品,后勤主任也非得拉上我;甚至校长或副校长的讲话稿,校办主任也要强行推到我身上,说什么“能者...
领导提拔我做主管,同事不服气处处和我作对,这时候该怎么办?
一般来说,员工都会服从其管理。对于那些德能服众,才不过人者,或者才能过人,但德不能服众者,又或者与其他员工的综合素质和职场核心竞争力不分伯仲者,提拔到中层领导岗位上以后,不服气和不服从管理者大有人在。因为这时候的你,虽然具有中层领导的权利和职责,但政治业务素质、职业道德素养等还是...
程胡中性: 你内向,上进心不足,你领导真的看不出来吗?如果他没看出来你的性格,那他能当你领导也是蛮好运的,我个人偏向的是,他知道你的性格,那他对你的提拔有2个可能,1是他看你不爽,想让你做你做不到的事,让你自动辞职,他好省了那辞...
华莹市15231942566: 虽然去年被提拔到中层领导岗位,但也不知道是能力还是什么原因,?
程胡中性: 有一位老领导,每当向下级布置任务时,总不忘叮嘱一句:“你们看还有没有问题,如在实施中有什么问题和困难,可随时线我讲,我们共同来决绝.”联想到不少领导同...
华莹市15231942566: 如果公司领导提拔了一个工作能力不如你的人,你会怎么办呢? - ?
程胡中性: 可以暗示领导自己的能力更强,如果领导听了之后还没有什么作为的话,我会辞职,因为这样的老板看不到员工的优点,跟着这样的老板也不会有很好的发展,也不能更好的发挥自己的能力.
华莹市15231942566: 被领导重视提拔你,学了这么久了你还是什么都不懂,别人老是说你,你感觉坚持不下去了,但是又不? - ?
程胡中性: 其实你的问题在于,你对工作没有深入理解,学了很久但是还是什么都不懂,本身就是问题,你可以考虑一下自己不懂的原因,当你发现你学懂了,只是效率低下的时候,你可以再去学习或者考虑一下怎么提升效率.但是如果你遇到问题,你退缩了,坚持不下去了,就要走人了,那你下一份工作依然会遇到此类问题,因为你根本没有解决当前的问题,所以我建议你还是坚持下去并且,你要学会理解工作,找到工作的方法.至于别人怎么说,如何说,这个你不需要考虑,因为嘴长在别人身上,那是别人的权利,你只需要考虑,自己怎么做才是最好,对得起自己,对得起领导就可以了.希望可以对你有些帮助.
华莹市15231942566: 今年被提拔上去做了主管,但是做了下来感觉并不适合我 - ?
程胡中性: 给自己一些信心,别人都相信你能做好,你自己为什么不相信你自己呢.不要那主管太当回事,也不要不当回事.一切按制度办事,一视同仁,对下属的生活工作经常关系就好了.
华莹市15231942566: 你因表现优秀,被提拔为部门负责人,但上任之后与团队同事之间的关系...?
程胡中性: 问你一个问题,如果要你在你的大脑和手之间做个选择,你会要哪样?如果你选择手,那你就等于是个没脑子的人,有手也控制不了.道理就是这样,人有真技术是好事,但也要懂得如何去利用.要不你张个脑子干嘛用的.既然你也想得到领导...
华莹市15231942566: 领导提拔不如自己的同事,你会辞职吗 - ?
程胡中性: 如果自己处境不佳,且没有发展前途,那就必须辞职了.否则就彻底没希望了 如果自己处境尚可,以后还有机会,那就不应该辞职……要从长远看,从大局出发.
华莹市15231942566: 从公司中层管理人员被提拔为公司副总经理,要分管一些自己不熟悉的部门,是干还是不干? - ?
程胡中性: 1.从公司中层管理人员被提拔为公司副总经理,要分管一些自己不熟练的部门,当然是干了,公司提拔你,,是对你个人能力的一种肯定,所以你应该好好表现才行 2.能够升职加薪是很多人的理想,即使不熟悉也可以自己去学习,所以能够被提拔为公司副经理是非常幸运的,说明你也有能力就努力去适应学习,做好这份工作就好.
华莹市15231942566: 领导不但说好的提拔我泡汤了,而且态度也变得十分恶劣,我没有惹他,为什么前后判若两人? - ?
程胡中性: 提拔你就是给你涨工资吧,这触动的他的利益.在他心里是认可的,因为有人打报告,他反悔了.你没惹他,但有人忌妒了你.要和同事搞搞关系,不要得醉他.