被两个领导夹在中间怎么办
被夹在两个领导中间怎么自处?
个人建议，你做的不错了，有什么问题就直接跟两个领导都说，这样他们追究起来你反正都通知到了，也不用太纠结要站谁的队，两边都不得罪就好了，工作上没有什么重大失误的话估计他们也不能直接开除你吧，无非就是平时受点夹板气，谁工作能不受气呢，继续保持你现在的工作状态就好了，个人建议仅供参考啊...
夹在两位领导中间怎么办
这件事很好处理，从组织原则上看，你应该服从你的直接领导，你不必要卷入领导之间的是非争端中去，他们工作上的矛盾，请他们自己协商解决。在矛盾没有解决前，你不要自作主张去做什么，只能等候两位领导协商结果，然后按你主管领导的指示办。在矛盾中你不可能面面俱到，谁也不得罪的。
夹在两个领导之间怎么办
这样的事情在机关上很普遍的，建议的做法是：两不沾边，尽量远离领导之间的是是非非，工作上的事情按照程序来，制度规定该给谁汇报就给谁汇报，该请示那个就请示那个，在单位上，只论工作不论是非，尽量避免和同事之间谈论有关领导的是是非非，低调做人。如果是夹在一把手和副职之间，那就不用说了~旗帜...
夹在两个上司间,我到底该怎么做?
两个领导之间确实有矛盾，当面还不愿意撕破脸，只能让下属去处理，这个时候你可以说自己很为难，让领导最后做个决定，把责任推在领导身上，说不是自己的主意，自己只是个带话的，如果是一些好办的事情自己替领导办了，这样领导会更加觉得自己有能力能帮他们解决问题，如果是真的不是自己能处理的事情，最...
夹在两个领导之间
这个比较难办 俗话说，一仆不能侍二主 如果正职和副职关系很好看法比较一致，你什么事都比较好办；最怕就是正职和副职貌和神离，各打各的小算盘，那你夹在中间，就非常不好办了；如果出现这类情况，那你也只能赌一把，找准一个真正有实力、有前途的“头”，只为他效力，想办法让他把你当成自己人...
公司两个领导互相踢皮球,我夹在中间该怎么做?
领导有领导的尊严，他们不会容忍下属抢自己的风头；他们喜欢对下属的错误进行批评，以显示领导的威风。他们希望下属对自己保持忠诚，能够准确地领会自己的意图行事，同时，领导也是人，也需要真情，有时也需要别人关怀。与领导相处，要永远记住：真理不是争来的，做一个好下属，就要学会经常批语自己，这样你...
大领导跟二领导之间有矛盾,夹在中间该怎么办
少说话多干事，两头不要传话，尊重双方，任何地方都会有矛盾，这很正常，有矛盾才会有进步，有发展，你要正确对待，三人行必有我师，谦虚好学，能当领导的，都是你努力学习的榜样。
夹在两位不合的领导中间,该如何自处?
你自己在中间，里外都不是人，无论是谁的话，你都应该听，但是你要是听了谁的话，你就会被另外一个穿小鞋。而且你能保证你会在一个领导的庇护下生存多久，万一两个人都选择不庇护你怎么办？有什么可以解决这个问题的方法呢？如果两个领导都不退让，而你偏偏在中间怎么办？先来看看一个例子：有一...
被两个领导夹在中间怎么办
需要你根据情况调整策略，可以选择站队。如果你仅仅需要在两个领导中间找个平衡。那你就必须谨小慎微，左右逢源，谁都不得罪。这样你可能会非常累，也很容易在一不留神中得罪一位或两位领导。如果你能分辨出哪个领导可以得罪，哪个绝对不能得罪的话，操作起来可能相对容易一些。如果你能认准一个领导就是...
单位2领导互斗我夹在中间该怎么办?
如果遇到您不得不做选择的场合，您可以根据两个原则确定。一是谁的职位更高，您就选择跟谁，应该您应该服从上级，这是基本的要求。二是如果两个人职位差不多，分不出谁更高，您就选择正义的一方，也就是说，您看谁的主张正确，您就服从谁。关于第一个原则，如果职位更高的领导基本是正确的，或者...
建水县复方回答： 1、一般情况下,要听一把手的;2、谁对你好就听谁的
镡药15934709216问： 被两位领导夹在中间. - ？
建水县复方回答： 在这个问题中,之所以置自己于两难的境地,不能仅是笼统地归结于自己没有主见.反而,倒是可以认为是太有主见了. 一听说有领导要带人去无锡,就立刻报名表态要去,这是有主见的体现; 原地留守的领导为了保存主力而挽留,就信誓旦...
镡药15934709216问： 求助,夹在两个领导之间,我该怎么办 - ？
建水县复方回答： 公司大了,能管到你的,对你直接有影响的是你的顶头上司.其它部门的再大的领导,也不能直接管你的.所以要支持你的领导,告诉A总:我们领导说这个文件由你审核后报董事长批示,我对相关部门职责不是很清楚,要不你和我们领导沟通一下.
镡药15934709216问： 请问夹在两个领导之间,我应该怎么办?如何处理好这个关系? - ？
建水县复方回答： 不想离职是不可能的 因为你必须离职 这垃圾公司我看是没什么可留恋的 早走早舒心
镡药15934709216问： 夹在两个领导中间,我该怎么办,怎么做才不得罪人,？
建水县复方回答： 看着复杂,其实也简单.当初你由A去B是主管领导指示的,后来由B回A也是主管领导指示的.那么在没有主管领导新的指示下,你肯定只能继续在A工作.何况你本来就是A的人(编制),A的工作是你的本职工作,B单位工作是借用、帮忙性质.道理在A这边.如B领导要你去,可以这样回答:谢谢领导(B)看得起我,在哪工作都是工作,你们领导商定好了我服从安排.你由A去B时编制有没有跟你去B?如果没有,从人事关系上说就是借用,不是调动.如果编制去了B,那上述关系就反转过来,编制在哪就站在哪方说话,对没有编制的那一方说.
镡药15934709216问： 夹在两个领导中间我该怎么办?？
建水县复方回答： 该听不见的听不见,该隐瞒的就隐瞒,切记不要做两人的传话筒
镡药15934709216问： 两个上司我夹中间怎么办 - ？
建水县复方回答： 两不相帮 两边的事都做,切忌不可左右逢源 没人喜欢墙头草
镡药15934709216问： 夹在两个领导中间该怎么办? - ？
建水县复方回答： 错了你不必害怕..顶多就骂你1顿......错了你也不能说·咱就坦然接受..你接受了不代表你怕他...你回去可以跟你门内领导说...这件事是那那出了问题... 你越怕他门··他门越不拿你当回事. 既然他要面子·只能你自己炕· 谁叫咱是小职员.
镡药15934709216问： 两位领导有矛盾自己夹在中间怎么办 ？
建水县复方回答： 如果是我,在有能力调解的情况下会尽量调解,但是我在没能力调解的情况下会选择遏制矛盾的激化,然后不断的找周围有能力的人去调解,(顺便学习一下)在自己能力范围之外的事情上,永远不要忘了还有朋友和周围的同事~~~
镡药15934709216问： 夹在两个有矛盾的上司之间,怎么办 - ？
建水县复方回答： 两个上司之间闹到水火不容的地步,不但对工作产生不良影响,让下属也遭殃.遇上这种尴尬情况,作为下属,首先做到上司之间的事情不要插手去管,这样就能以中立的态度,避免不该有的猜疑;然后以真诚的心对待两个上司,襟怀坦荡,做到问心无愧,即使得不到理解,至少落个心境平静,就不用再这么纠结;最后在工作中寻求突破,扎扎实实干好自己的本职工作,做出成绩,得到别人的认可,上司看在眼里,也会有触动,对以后开展工作有利.
