当上中层领导后,是继续走技术路线,还是走管理路线?为什么?
职业规划很重要,每一次晋升都要给自己做一次“路线规划”,路线会决定管理者未来的发展方向,如果工作环境允许,尝试走“技术”和“管理”双重路线,才是最佳选择,做一名管理者中的“多面手”。
走技术路线的好处
任何一家企业都离不开技术,企业中最重视的就是“技术研发”部分,因为这是企业的核心竞争力。当自己被晋升为中层管理岗位时,首先要考虑的不是走什么路线,而是要客观的分析自己所具备的优势,擅长什么、不擅长什么、做什么能够更容易出成绩。
如果是靠“以身作则”获得的晋升机会,那么在晋升以后,最佳的选择是继续走“技术路线”,因为擅长所以专业,基于之前的工作经验,自己在这方面积累了丰富的技术管理经验,以及对下属工作方式、内容、流程等的熟悉,可以让自己在最短的时间内进入角色, 更容易做出成绩。
但缺点是“发展空间受限”,虽然企业非常重视“技术”,但重视程度仅限于“核心技术层”,与真正的“企业管理”有很大的不同,可能你会成为一名优秀的“技术管理”人才,但却不一定会成为企业“真正的决策者”。
走管理路线的好处
工作形态分很多种,管理者也是如此,因为所处阶层的不同,管理者发挥的作用也是不同的,但有一点毋庸置疑,做自己最擅长的事情最容易出成绩。前文中提到了“技术路线”的优势和劣势,而“管理路线”也一样,很多企业会在同一个岗位上设置两名管理者,除了希望他们互相竞争和制约,还希望两人的能够各展所长,在适合自己的岗位上履行义务和行使权力,为企业创造价值。以“主、次”管理者为例,“主”管理者负责把控部门工作的大方向,“次”管理者负责把控部门工作细节。前者只对结果负责,后者对过程负责。
所以,如果选择走“管理路线”,就意味着工作重心要转移到“管事”和“管人”身上,围绕“企业授予的权限”开展工作,让自己负责的工作内容或部门,最大程度地为企业创造价值,而这也是大多数管理者必须要经历的过程,如果自己能够将“管理路线”悟透,晋升的几率要比走技术路线高一些,未来的发展空间更大一些。
但缺点是“缺乏核心技能”,职场人立足靠的就是“职业技能”,技术路线的管理岗,虽然晋升空间小一些,因为有技术傍身,可选择的“就业宽度”要大一些,而走管理路线的话,未来的“就业宽度”要小很多。
中层管理者的职业定位
在企业管理框架中,中层管理扮演着“承上启下”的角色,虽然不需要“以身作则”,但也绝对不会拥有太多的“抉择权”。大多数企业的中层管理者,都是从基层管理者中提拔上来的, 企业之所以这样做,除了给基层管理者提供晋升空间之外,还因为这类员工被提拔之后,对企业的忠诚度要高于其他员工。
当我们成为中层管理者之后,不要先考虑走什么路线,而是要先分析自己的“现状”,确定岗位职责,以及做什么事或怎样做,才能够证明自己的价值,为企业创造利润。而这有助于我们提前设定努力的方向和目标,如果走技术路线可以帮助自己更快的达成目标,那就选择技术路线;如果走管理路线,可以让自己获取更多的晋升机会,那就选择管理路线。
其实作为中层管理者,走什么路线已经不重要了,中高层管理者的晋升路线基本是固定的,企业晋升管理者时,会根据被提拔者的优缺点进行多方面调查、研究,一些极其重要的岗位,还需要员工接受一些考验,只有通过考验了,企业才会给这名员工晋升的机会。
结语:走什么路线不是由当事人来决定,而是根据企业需求决定,如果可以选择的话,为什么不尝试走“技术”和“管理”的双重路线呢?
我觉得一定要走管理路线,因为这样会更轻松一些,把人管理好了,下属就会辅佐你,那么你可以更快地上升。但同时你也可以多了解一下技术,提升自己在晋升过程当中的优势。
当上中层领导后,就要走管理路线了,因为要想把工作做好,继续升职,就要把管理搞好。
管理路线会让一个公司变得非常完善。也会让一个公司得到一个非常好的管理,最后也会发展的非常不错。
我觉得当上中层领导以后,应该走管理路线,因为这样能够挑战自己,能够让自己的能力更强。
中层,没话语权升迁权,上至业务下至粗活都得干,如何抉择该?
中层领导可以参与到领导的目标决策中,而不是唯唯诺诺的接受领导的意向。在领导制定一个新的目标时,中层领导完全可以把自己的意见参与其中,发挥自身管理层的作用,这样做对于领导来说也会非常的赏识。另外,摆正自己的位置,承担应该有的责任。作为一个中层领导,应该在责任意识上与企业的领导一致,而且你...
领导提拔我成为中层领导,管理员工有什么好技巧吗?
员工关系管理的对象是员工,所以员工关系相关的管理内容、政策、制度、规定、流程等,要充分征求员工的意见。征求员工的意见、让员工参与到政策制定与制定制定的过程中来。上至总经理、下至小组长,都要不断的宣导明示公司的各项规章制度、行为准则、纪律红线。只有公司的干部队伍从自身出发,做出表率,才能...
在工作中如何保持自己在单位的竞争力?
【1】中层领导不断的更迭。所谓的中层领导,不断的更迭,也就是在这个单位里面各个部门的中层干部换了一拨又一拨,也没有留下来几个,中层干部的不稳定,一定是公司出了一些大的问题,正常情况下,中层干部在单位里面的稳定性是最好的,当然他们对公司也是最了解的,所以出现这种情况的时候,就不要再...
员工只认老板态度和指令,中层领导很难布置工作,如何解决这个问题?_百度...
第三就是老板对中层领导有意见,开始频频亲自干预。很多工作,老板开始抛开中层领导,直接向员工下达指令。这种信号一旦出现,就会让员工觉得中层领导受到老板的挑战了,没有必要再继续听中层领导的安排,直接听老板的就好了!综上所述,可以看出,问题的根源全部在于中层领导自身,不在员工!中层领导要做的,...
如何做一名学校的中层领导干部
做为一名中层领导,我觉得,我们中层领导在学校中起着承上启下的作用。一、认清自我准确定位无论是领导任命还是通过岗位竟聘成为中层领导的。都有独特的长处。成为学校中层领导后需要考虑的问题不仅仅是走上新岗位所要面对的新任务,还应该给自己准确定位。认清自己升职的原因和学校领导的期望,理顺上下级...
5S三定怎么写读后感?
我们更应该大力的推广 5S 的生产管理,从而使我们的企业管理早日达到国际先进水平,同国际接轨.从 这个意义上来说,5S 就是特效药.那么怎样才能贯彻实施 5S 一个企业的 5S 工作的好坏,首先要看这个企业的第一把手对这件事的重 视程度.5S 工作的推行首先要从总经理的办公室开始,继之是中层领导干部 和...
为什么领导都是空降,而不是从中层提拔?
那是因为如果从中层去提拔的话,很容易就会在原有的思考模式里面陷入困境,不能很好的有创新的一条路。这样的话,就带领不了整个公司,走向更好的方向。那么空降的领导,他往往会有新的思路,而且他是用他的整体的规划而来给公司进行新的未来走向,这样是有一个提供新鲜血液的作用。
中层干部是指哪些
中层干部是什么级别中层干部,是按一个系统内干部职级划分而得出的类别名称。中层干部一般相对于基层干部、高层干部而存在。中层干部没有确定的职级和职位,在每个系统内,根据其所处地位而具体确定。通常而言,在一个系统内,既有上级领导存在,又有下属供指挥的职位上所配备的干部,称之为中层干部。中层...
国家建筑材料工业局直属单位中层行政干部聘任暂行规定
第十四条 中层行政干部有下列情况之一者,解聘后可保留原职级待遇:(一)聘期已满或聘期内到退(离)休年龄,及时办理退(离)休手续者;(二)虽然解聘职务,但决定延长退(离)休时间者;(三)虽然称职,但因年龄关系和有利于接班人成长,组织决定不再担任领导职务者;(四)在任职期间因公致残或...
中层能力不足,该如何解决?
如果公司的中层能力不足的话,可以通过以下四种方式来解决,1、直接换人;2、对中层进行培训;3、让中层领导跟着一个能干的高层;4、采取奖惩制度。1、直接换人首先,对于大部分公司来说,不管是哪一层的员工,只要是能力不足以担任自己职位的,最好的解决办法就是换人,所谓在其位谋其职,如果连...
翁怪盐酸: 行政岗位要很硬的关系,而且一般年轻人能当书记的很少.年轻还是走技术,不怕吃苦,又有点关系的话,2到3年应该就能升起来~还是自身实力最重要.
拜泉县19152077882: 员工不同阶段的职业生涯是怎么规划的? - ?
翁怪盐酸: 一个人的职业生涯贯穿一生,是一个漫长的过程.科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标非常重要. 职业生涯阶段如何划分,各国专家学者有不同的划分理论和方...
拜泉县19152077882: 部队技术和行政双轨干部发展路线是什么样的? - ?
翁怪盐酸: 行政干部顾名思义,主要从事行政工作,有指挥权.同样是大校,行政军官的大校意味着指挥级别,而技术军官的大校只代表他的技术等级及相应的待遇,指挥上甚至不如一个小中尉但是另一方面,技术干部的服役年限相对宽松,同样50岁的大校,行政军官可能就要退役了,可技术军官就有机会继续干下去.那就要看自己的房展方向是什么了,是走技术兵种路线还是军事长官类的行政路线了.
拜泉县19152077882: 工作能力比较差的员工却当上了领导,这是怎么回事呢? - ?
翁怪盐酸: 可能是他们的关系比较硬,而且很多时候不是领导真的傻,只是你那么样认为,任何一个能够有资格当上领导的人,他们在工作能力和人情世故方面都有着非常强的能力,有的时候他们只是看破不说破,所以不要在领导面前耍小聪明.
拜泉县19152077882: 事业单位管理岗位好还是专业技术岗位好 - ?
翁怪盐酸: 这取决于你适合走哪个路线?如果你有领导能力,社交好,那不妨走管理岗,升职比较快,如果你不善权术,但善于学术钻研,最好走专业技术岗,能发挥作用,职称评的也快.一个是官场,权大,工资相对增长慢,一个是相当于跑业务,工资相对增长快.归根到底,适合你的就是最好的.
拜泉县19152077882: 什么是职业生涯?中职生职业生涯规划有哪些特点? - ?
翁怪盐酸: 职业生涯就是你这一生中所从事的职业的路线.和玩极品飞车一样,有生涯的.一步一步积累金钱和经验,从而在某个时段达到一个高峰期. 通常就是从普通员工到中层干部到高级管理人员再到公司的最高管理层再到顾问,这就是一个职业生涯...
拜泉县19152077882: 职场怎么规划 - ?
翁怪盐酸: 职业生涯规划的步骤是: 1、自我评估自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等.自我评估的目的,是认识自己、了解自己,...
拜泉县19152077882: 领导在一个人的职业生涯中,起着怎样的作用 - ?
翁怪盐酸: 引领你的方向和未来规划,一步步指引你.
拜泉县19152077882: 职业和职业生涯的特点 - ?
翁怪盐酸: 职业就是你在做的一个专业岗位,比如程序员. 而职业生涯是你整个职场的成长过程,比如你的职业生涯可能是从程序员做到程序主管,然后到程序经理,然后到技术总监,这其中每一个提升都是一个职业,合起来就是职业生涯了.
拜泉县19152077882: 中层管理跳槽的路在何方??
翁怪盐酸: 关键在对自己的定位,如果换了行业,那么肯定是要从基层做起的,因为对行业的熟悉需要时间.如果是同行业,可以考虑继续做中层,个人建议两个方向:1.更好的企业,同样的职位.2.一般的企业,比现在高的职位.