公平理论的主要内容是什么?对人力资源管理有什么意义?
亚当斯认为，员工的工作积极性不仅受到绝对报酬的影响，还受到相对报酬的影响。
公平理论对于人力资源管理的意义更多地集中在薪酬管理方面，就是要实施具有公平性的报酬体系。这种公平体现在内部公平、外部公平和自我公平三个方面，要使员工感到自己的付出得到了相应的回报，从而避免员工产生不满情绪。为了保证薪酬体系的公平合理，要从两个方面入手，一方面是薪酬体系的设计，如采用薪酬调查、职位评价等技术来保证公平；另一方面是薪酬的支付，要与绩效考核挂钩，多劳多得，少劳少得，这就从另一个角度对绩效考核体系的公平提出了要求。
邓小平理论的主要内容包括:( )aa.社会主义初级阶段理论和社会主义根本...
邓小平理论的主要内容包括如下：解放思想，实事求是的思想路线；社会主义初级阶段理论；党的基本路线；社会主义根本任务的力量；“三步走”战略；改革开放理论；社会主义市场经济理论；“两手抓，两手都要硬”；一国两制；中国问题的关键在于党。坚持实事求是的思想路线和独立自主的原则；社会主义初级阶段的科学论...
简要回答邓小平理论的主要内容
关于邓小平理论的主要内容如下：1、在社会主义的发展道路问题上，强调走自己的路，不把书本当教条，不照搬外国模式，以马克思主义为指导，以实践作为检验真理的唯一标准，解放思想，实事求是，尊重群众的首创精神，建设有中国特色的社会主义。2、在社会主义的发展阶段问题上，作出了我国还处在社会主义初级阶段的...
邓小平理论主要包括哪些内容
9.祖国统一理论:坚持一个中国原则，是“和平统一，一国两制”的核心 10.加强党的建设理论:是领导人民取得革命和建设胜利的一个法宝。
公平理论主要研究的是什么内容?
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影...
邓小平理论主要的四个理论分别是什么
邓小平理论的科学体系包含着丰富的内容：1．社会主义本质理论 邓小平根据马克思主义的基本原则和社会主义的实践经验，对社会主义本质进行了不懈的探索：提出了“社会主义本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕”。这一科学概括，反映了社会主义社会发展的基本规律，反映了人民的...
如何把握邓小平理论的主要内容?
1992年，江泽民在党的十四大报告中，把邓小平建设有中国特色社会主义理论的主要内容概括为九个方面：第一，在社会主义发展道路问题上，强调走自己的路，不把书本当教条，不照搬外国模式，以马克思主义为指导，以实践作为检验真理的唯一标准，解放思想，实事求是，尊重群众的首创精神，建设有中国特色的社会主义。...
公平理论基本内容
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。J.S.亚当斯认为：职工的积极性取决于他所感受的分配上的公正程度（即公平感），而职工的公平感取决于一种社会比较或历史比较。所谓社会比较，是指职工对他所获得的报酬（包括物质上的金钱、福利和精神上的受重视程度、...
公平理论的基本内容
一，概念解释：公平理论是美国心理学家亚当斯（Adams）在1965年首先提出的，也称为社会比较理论。这种理论的基础在于员工不是在真空中工作的，他们总是在进行比较，比较的结果对于他们的工作中的努力程度有很大影响。这种理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。指出人们将通过横向和纵向两个方面的...
公平理论的基本观点是什么
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。每个人都会自觉或不自觉地进行这种社会比较，同时也要自觉或不自觉地进行历史比较。当职工对自己的报酬作社会比较或历史比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇，因而心理平衡，心情舒畅，工作努力。
3.简要说明公平理论的内容,并结合实际思考:公平理论给管理者提出了什么...
公平理论是社会心理学中的一个重要理论，主要是指人们在评价自己和他人是否受到公正待遇时，会参考自己和他人的比较水平和标准，从而形成一种对公平和不公平的认知和感受。具体来说，公平理论主要包括以下内容：1. 比较水平：人们在评价公平和不公平时，会将自己和他人进行比较，从而形成一种参照标准。2. ...
乐储复方：[答案] 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. ...
新田县19264781163： 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ？
乐储复方：[答案] 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为....
新田县19264781163： 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ？
乐储复方： 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.管理者要多作正确的引导,使职工形成正确的公平感.在人们的心理活动中,往往会产生过高估计自己的贡献和作用,压低他人的绩效和付出,总认为自己报酬偏低,从而产生不公平心理的现象.随着信息技术的发展,人们的社会交往越来越广,比较范围越来越大,以及收入差距增大的社会现实,都增加了职工产生不公平感的可能性.
新田县19264781163： 简述公平理论的基本内容 - ？
乐储复方： 该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.
新田县19264781163： 公平理论 - ？
乐储复方：[答案] 这是在激励理论中的过程型激励理论的代表之一. 该观点认为,员工常常会对他的工作进行主观的评价,自己的所得与自己的付出的比值与 他人所得与他人付出的比值相比较,大于或小于都会使员工感到不公平.通常,个体总会高估自己的付出和他人...
新田县19264781163： “公平理论”主要观点是什么? - ？
乐储复方：[答案] 当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后,他不仅关系报酬的绝对量,而且还关心报酬的相对量.亚当斯认为奖励与满足的关系,不仅在于奖励本身,还在于奖励的分配上.个人会自觉地将自己付出与所得的报酬的心目中的参照系比较,这种比较...
新田县19264781163： “公平理论要点” - ？
乐储复方： 【公平理论】又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》...
新田县19264781163： 公平理论主要侧重于什么方面? ？
乐储复方： 公平理论又称社会比较理论,这个理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响.
