公平理论的基本内容是什么
公平理论是谁提出的
这种理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。指出人们将通过横向和纵向两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性。中文名称：公平理论外文名称：Theory Of Fairness内容归属：领导理论应用领域：员工激励二、理论依据员工选择的与自己进行比较的参照类型有三种，分别是其他人、制度和自我。“其他人”...
南京大学出版社版《管理心理学》课后思考题详细答案
36、试述赫茨伯格的双因数理论的基本观点及其对管理工作的有益启示。(一)双因素的基本观点内容1.双因素的划分与各自构成(1)满意因素(2)不满意因素2.双因素的理论分析(1)双因素的性质;(2)双因素的作用;(3)双因素的需要结构;(4)双因素的非对应关系; 有益的启示:1在管理工作中既要重视外在激励因素,更要重视...
简述利率平价的基本内容
在当今金融全球化的背景下具有较强的适用性。但由于该理论成立的重要前提是资本自由流动，且不考虑交易成本，但这种状态在现实中并不完全存在，因此，其结果并不完全应验。而且，该理论片面强调利差对汇率的决定作用，而忽视了汇率是对经济基本面因素的综合反映和预期。
党的基本理论包含哪些内容?
3、党的指导思想:中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。4、党在社会主义初级阶段的基本路线:领导和团结全国各族人民,以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,自力更生,艰苦创业,为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。 5、党员...
利率平价理论的主要观点是什么
利率平价理论的基本内容[3]利率平价理论可分为无抛补利率平价（Uncovered Interest Rate Parity, UIRP）和抛补的利率平价（Covered Interest Rate Parity, CIRP）两种。此两者的不同之处在于对投资者的风险偏好所做的假定上。对于投资者按风险分类：风险厌恶者需要获得一定的风险报酬才愿意持有风险资产；与...
公平理论对管理的启示是什么?
公平理论的管理意义：对个人所比较内容的认识、比较标准的选择都存在主观判断，管理者可以通过制度创新来影响员工的主观认识：建立员工一致认同且融入员工个人可比标准的组织评价体系；帮助员工客观认识自己的投入产出以及将组织评价体系内化为员工个人评价标准；同时一种公正、公开、公平的开放、包容的组织文化是...
公平理论在管理中的有何应用?
公平理论提出的基本观点是客观存在的，作为管理者应从这里得到一些有益的启示：①公平奖励职工。要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象。公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起，说明人是要追求公平的，从而揭示了现实生活中的许多现象。②加强管理，建立平等竞争机制。人的工作动机不仅受绝对...
谁有上海电大 08年的管理学概论复习资料 有的给我下~感激不尽
18.期望理论的基本观点。19.公平理论的基本观点。20.双因素理论的主要观点。(三)案例分析参考案例:某公司的合理化建议、王业震的管理之道、光明电子厂、美国商用计算机和设备公司的组织设计。案例涉及原理:双因素理论、期望理论、公平理论、直线职能制组织结构及其特点、事业部制组织结构及其特点。附录1:综合练习第一...
社会主义改革的理论基础的主要内容
邓小平丰富和发展了毛泽东提出的社会主义社会基本矛盾的理论,为社会主义改革提供了理论基础,主要内容有:(1)指出判断一种生产关系是否优越的主要标准(2)提出在社会主义社会依然有解放生产力的问题(3)把社会主义社会基本矛盾、社会主义初级阶段主要矛盾和根本任务统一起来(4)指出了解决社会主义社会基本矛盾和社会主义初级阶段主要...
激励理论有哪些内容?
在比较过程中,个体对自己评价时,会高估自己投入,即出现归因偏见,对他人评价时,会低估别人的投入,即基本归因错误。二、弗鲁姆的期望理论在马斯洛和赫茨伯格研究的基础上,美国心理学家弗鲁姆于 1964 年在《工作与激励》中又提出了新的激励模式,即期望理论。(一)理论内容...
沧州市桂枝回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. ...
夫浦17532657529问： 公平理论(心理学术语) - 搜狗百科？
沧州市桂枝回答： 公平理论公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价...
夫浦17532657529问： 简述亚当斯公平理论的主要内容 - ？
沧州市桂枝回答：[答案] 该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工...
夫浦17532657529问： 亚当斯公平理论的主要内容 - ？
沧州市桂枝回答：[答案] 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张.为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为.他...
夫浦17532657529问： 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ？
沧州市桂枝回答：[答案] 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为....
夫浦17532657529问： 斯塔西.亚当斯公平理论的基本观点是什么? ？
沧州市桂枝回答： 斯塔西.亚当斯公平理论的基本 观点是:当一个人做出成绩并取得报酬之后,他不仅关心自己所得绝对报 酬量,而且还关心他与别人的报酬量之间的关系,即相对报酬量.因此,他要进行各种比较以确定自己所获得 的报酬是否合理,其比较的结果将直 接影响到他以后的工作积极性.在这个基础上,他提出了一个 关于公平关系的方程式:个人:结果 /投入==他人:结果/投入.只有相 等时,个人才会感到公平.不同程度的不公平感会造成相应程度的不满情 绪,于是就要改变这种不公平.这种不公平感不仅影响个人的行为,还会 作用于群体的行为.
夫浦17532657529问： “公平理论”主要观点是什么? - ？
沧州市桂枝回答：[答案] 当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后,他不仅关系报酬的绝对量,而且还关心报酬的相对量.亚当斯认为奖励与满足的关系,不仅在于奖励本身,还在于奖励的分配上.个人会自觉地将自己付出与所得的报酬的心目中的参照系比较,这种比较...
夫浦17532657529问： 公平理论 - ？
沧州市桂枝回答：[答案] 这是在激励理论中的过程型激励理论的代表之一. 该观点认为,员工常常会对他的工作进行主观的评价,自己的所得与自己的付出的比值与 他人所得与他人付出的比值相比较,大于或小于都会使员工感到不公平.通常,个体总会高估自己的付出和他人...
