简述公平理论内容
试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示。
答：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出...
简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示?_百度知 ...
公平理论 公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，与罗森合写），《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配...
一,论述题: 1,公平理论与平均主义的比较分析 2,如何理解“现代管理应体...
公平理论：第一种：人家命好，生在富贵家，你命贱，什么也不要怪，只怪你命差！第二种：上帝对每个人都是公平的！第三种：人家那是合法所得，你眼气什么？！第四种：市场经济允许任何人发财，有本事你也发财去！第四种：按对人类社会的贡献分配，农民管我们吃穿，应得到最多；袁隆平对人类的贡献...
亚当斯公平理论属于什么激励型理论
首先，它忽略了员工的实际情况，员工可能因为个人的困难而无法做到与同事一样出色的表现，这时给予同样的奖励可能会导致员工间不平等的现象。另外，亚当斯公平理论也忽略了特殊情况下的公平评价，如在紧急情况下，员工为了保护企业财产和员工安全所做出的一系列努力。综上所述，亚当斯公平理论是一种重要的管理...
关于公平理论的陈述,正确的有( )。
【答案】：A、E A项，亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断；B项，员工比较的是其投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果；C项，员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的，员工将自己现在的工作...
根据需要层次理论、公平理论论述金钱的激励作用(张三多的管理学)_百度...
根据需要层次理论从下往上依次是生理、安全、社交、尊重、自我实现需求，当最底层次的需求得到满足后，高层次的需求才会显现，只有当某种需求比较迫切，则这种就越先要得到满足，当一个人生理需求欠缺的人，那么金钱对他来说比较重要，需求也就迫切，激励性就比较大。从公平理论来看，每个人的比较对象有3...
公平理论如何影响个人的行为和决策?
例如，在一个实验中，参与者被要求观察一个人被给予不公平的待遇。结果发现，观察者会表现出道义愤怒，并采取行动来纠正不公平，比如拒绝合作或向其他人告发。这表明，个人对公平的要求会影响他们的社会行为，他们会采取行动来维护公平和正义。综上所述，公平理论对个人的行为和决策产生了重要影响。
试述公平理论中参照对象的选择。
2007答：在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象是一个重要的变量，我们可以划分为三种参照类型：“他人”、“制度”和“自我。所谓“他人”就是指组织中从事相似工作的其他个体，诸如朋友、邻居和同行等；所谓“制度”就是指制度规定的薪酬...
简述公平理论中感觉到不公平的员工应如何处理?
公平理论认为，员工所获得的回报应该与他们所做的贡献成比例，如果员工感觉到自己所获得的回报不够公平，可以采取以下几种处理方式：1. 对话：员工可以与上级或同事进行对话，表达自己的感觉和想法，听取对方的意见，并尝试解决问题。2. 内部投诉：员工可以向公司内部投诉，如果公司有相关的投诉处理程序，...
请帮忙解答一下,谢谢
员工不是在真空环境中工作，他们总是在进行比较。如果你大学刚毕业就有人提供给你一份年薪40000美元的工作，你可能会乐意接受，并且工作努力。可是，假如你工作了一两个月后，发现另一位最近毕业的、与你年龄、教育经历相当的同事，年收入为45000美元时，你有何反应呢？你可能会很失望。在公平理论中，...
阿尔山市加味回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. ...
比妹13799442765问： 公平理论(心理学术语) - 搜狗百科？
阿尔山市加味回答：[答案] 当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后,他不仅关系报酬的绝对量,而且还关心报酬的相对量.亚当斯认为奖励与满足的关系,不仅在于奖励本身,还在于奖励的分配上.个人会自觉地将自己付出与所得的报酬的心目中的参照系比较,这种比较...
比妹13799442765问： 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ？
阿尔山市加味回答：[答案] 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为....
比妹13799442765问： 亚当斯公平理论的主要内容 - ？
阿尔山市加味回答：[答案] 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张.为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为.他...
比妹13799442765问： 公平理论 - ？
阿尔山市加味回答：[答案] 这是在激励理论中的过程型激励理论的代表之一. 该观点认为,员工常常会对他的工作进行主观的评价,自己的所得与自己的付出的比值与 他人所得与他人付出的比值相比较,大于或小于都会使员工感到不公平.通常,个体总会高估自己的付出和他人...
比妹13799442765问： 简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示? - ？
阿尔山市加味回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交...
比妹13799442765问： 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ？
阿尔山市加味回答： 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.管理者要多作正确的引导,使职工形成正确的公平感.在人们的心理活动中,往往会产生过高估计自己的贡献和作用,压低他人的绩效和付出,总认为自己报酬偏低,从而产生不公平心理的现象.随着信息技术的发展,人们的社会交往越来越广,比较范围越来越大,以及收入差距增大的社会现实,都增加了职工产生不公平感的可能性.
比妹13799442765问： 结合亚当斯的公平理论,阐述你对机会公平、过程公平和结果公平的理解及构想. - ？
阿尔山市加味回答：[答案] 首先让我们来回顾一下公平理论的有关内容:公平理论最初是由美国心理学家亚当斯提出来的.它是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论.亚当斯公平理论的基本内容包括三个方面:①公平是激励的动力.公平理论认为,人能否...
