公平理论主要研究的是什么内容？
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。
公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。
公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法，对于组织管理有较大的启示意义。
扩展资料：
公平理论认为，当员工感到不公平时，你可以预计他们会采取以下六种选择中的一种：
1、改变自己的投入；
2、改变自己的产出；
3、歪曲对自我的认知；
4、歪曲对他人的认知；
5、选择其他参照对象；
6、离开该领域。
参考资料：百度百科-公平理论
公平理论是谁提出的
亚当斯亚当斯是美国的一个学者，提出了公平理论。一、理论名称：公平理论公平理论是美国心理学家亚当斯（Adams）在1965年首先提出的，也称为社会比较理论。这种理论的基础在于员工不是在真空中工作的，他们总是在进行比较，比较的结果对于他们的工作中的努力程度有很大影响。这种理论主要讨论报酬的公平性对人们...
激励理论有哪几种类型
一、内容激励理论 含义：所谓内容型激励理论，是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容，即：人们需要什么就满足什么，从而激起人们的动机。内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克利兰的...
亚当斯提出来什么激励理论
1963年亚当斯发表了《工人关于工资公司的内心冲突同其生产率的关系》（与罗森鲍姆合写）、《工资不公 平对工作质量的影响》（与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》等著作中，从而提出了公平理论的观点。亚当斯的公平理论就是从微观上分析了公平分配问题。公平理论集中研究了个人与组织之间贡献与奖励的...
激励的理论有哪些?联系实际谈谈各种理论在企业管理中应如何应用?_百度...
激励理论主要研究人动机激发的因素、机制与途径等问题，可划分为三大类：第一，内容型激励理论，其重点研究激发动机的诱因，主要包括：马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”。第二是过程型激励理论，其重点研究从动机的产生到采取...
激励理论有哪些内容?
生存-交往-发展理论（ERGtheory）是一种激励理论，由美国心理学家威廉·麦克莱安（William McClelland）在20世纪60年代提出。ERG理论将人的需求分为生存需求（Existence needs）、关系需求（Relatedness needs）和发展需求（Growth needs）三个层次。三、过程型激励理论 过程型激励理论主要研究从动机的产生到...
简述购买力平价理论的主要内容
（2）按一定比率用本币购买外币，也就是购进了外币购买力，所以，两国货币的购买力实际上是一般物价水平之商。（3）购买力平价理论包括绝对购买力平价和相对购买力平价。购买力平价理论是一种研究和比较各国不同的货币之间购买力关系的理论。瑞典学者较早就研究了购买力平价方面的问题。瑞典于1745--1777...
理论概述
马斯洛（A.H.Maslow 1954 ，1968）的需要层次理论试图展示健康个性怎样随时间成长和发展。他假设个体以一定的顺序关注需要，当较低的需要被满足时，需要从低层次向高层次转移。奥尔德弗（Clayto Alderfer）根据对工人进行大量调查研究的结果，对马斯洛的需要层次论进行了修正，提出了ERG理论，他将需要类型划分...
有哪些激励理论?
有代表性的激励理论有：1内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论 2过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论
请运用生态平衡理论通过具体实例论述我国实行循环经济发展模式和开展...
循环经济的理论基础应当说是生态经济理论。生态经济学是以生态学原理为基础,经济学原理为主导,以人类经济活动为中心,运用系统工程方法,从最广泛的范围研究生态和经济的结合,从整体上去研究生态系统和生产力系统的相互影响、相互制约和相互作用,揭示自然和社会之间的本质联系和规律,改变生产和消费方式,高效合理利用一切可...
管理心理学中的激励理论有哪些
过程型激励理论，重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等；行为后果理论，是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续激励。这一理论包括强化理论和归因理论；综合激励理论，代表者是美国心理学家...
乐曹清肤：[答案] 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. ...
东宁县19296627266： 公平理论主要侧重于什么方面? ？
乐曹清肤： 公平理论又称社会比较理论,这个理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响.
东宁县19296627266： 简述亚当斯公平理论的主要内容 - ？
乐曹清肤：[答案] 该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工...
东宁县19296627266： 亚当斯公平理论的主要内容 - ？
乐曹清肤：[答案] 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张.为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为.他...
东宁县19296627266： 简述公平理论的基本内容 - ？
乐曹清肤： 该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.
东宁县19296627266： 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ？
乐曹清肤：[答案] 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为....
东宁县19296627266： 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ？
乐曹清肤： 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.管理者要多作正确的引导,使职工形成正确的公平感.在人们的心理活动中,往往会产生过高估计自己的贡献和作用,压低他人的绩效和付出,总认为自己报酬偏低,从而产生不公平心理的现象.随着信息技术的发展,人们的社会交往越来越广,比较范围越来越大,以及收入差距增大的社会现实,都增加了职工产生不公平感的可能性.
东宁县19296627266： 结合亚当斯的公平理论,阐述你对机会公平、过程公平和结果公平的理解及构想. - ？
乐曹清肤：[答案] 首先让我们来回顾一下公平理论的有关内容:公平理论最初是由美国心理学家亚当斯提出来的.它是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论.亚当斯公平理论的基本内容包括三个方面:①公平是激励的动力.公平理论认为,人能否...
东宁县19296627266： 亚当斯公平理论的主要内容 - ？
乐曹清肤： 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张.为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为.他认为,...
