公平理论的内容及启示
如何激励员工(用论文的格式)
在激励方面，期望理论启示管理者不要泛泛地采用一般的激励措施，而应当采用多数组织成员认为效价最大的激励措施，而且在设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值，加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值。在激励过程中，还要适当控制期望概率和实际概率，加强期望心理的疏导。期望概率过大，容易产生...
作为一个部落的首领应具有那些美德,对我们的启示
二是帮助员工客观认识自己的投入产出以及将组织评价体系内化为员工个人评价标准；同时一种公正、公开、公 平的开放、包容的组织文化是此公平理论模型有效实现的载体和信托。公平理论在指导学校管理实践过程中起着巨大的作用，其理论本身简单明了，内容实质却博大精深。只有在 深入研究其精神实质的基础上，灵...
生态工程的四个原理是什么?
生态工程的四个原理如下：1、物质循环再生 理论基础：物质循环。含义：可以避免环境污染及其对系统稳定性和发展的影响。2、物种多样性 理论基础：生态系统的抗性稳定性。启示：生物多样性的程度可以提高系统的抵抗力稳定性，并提高系统的生产力。3、协调与平衡 理论基础：生物学与环境之间的协调与平衡。启示...
南京大学出版社版《管理心理学》课后思考题详细答案
36、试述赫茨伯格的双因数理论的基本观点及其对管理工作的有益启示。(一)双因素的基本观点内容1.双因素的划分与各自构成(1)满意因素(2)不满意因素2.双因素的理论分析(1)双因素的性质;(2)双因素的作用;(3)双因素的需要结构;(4)双因素的非对应关系; 有益的启示:1在管理工作中既要重视外在激励因素,更要重视...
...需要动机与管理,激励理论与管理,态度理论与管理理论的内涵...
激励因素的作用在于充分时能够带来积极工作态度、满意和激励作用的因素,不足时却不会产生不满意。保健因素的特点是不足时能够产生不满意,充分时能消除不满意但不会产生激励,两种因素的具体内容会因为工作性质的变化而有所变动。(二)理论的评价1.贡献(1)启发管理者必须能够发现哪些是真正激励员工的因素。(2)同样是...
马斯洛的需求层次理论及其对管理实践的启示,简述马斯洛的需求层次理 ...
薪酬激励理论都是站在一定的角度，建立在人性假设的基础上，因此研究人性假设和薪酬激励理论对薪酬管理实践具有非常强的指导意义。内容型激励理论重点研究影响工作动机的构成要素，研究如何满足人的需求。本书简要介绍马斯洛的需求层次理论和哈茨堡的双因素理论。需求层次理论 美国心理学家马斯洛把人类的各种需求...
马克思主义中国化的现实意义及启示
官僚主义、权力过分集中、家长制等现象还广泛存在，党和国家政治生活的民主化、经济管理的民主化和整个社会生活的民主化还有待进一步发展。这两种现象的主要原因之一就是在我国客观历史条件的制约下，民主素质程度不高。所谓民主素质包括两方面内容，一是指对自我地位和作用的自觉程度；二是指对国家和社会的...
全球化与国际平衡传播内容提要
本书结构严谨，由十三章构成。首四章着重于宏观视角，探讨了全球化的背景如何影响国际平衡传播，传播技术与平衡传播之间的相互作用，以及相关理论对实现平衡传播的理论启示。这些章节深入剖析了全球化进程中传播的动态与哲学思考。从第五章开始，内容逐渐深入到微观层面，具体分析了媒介环境、媒介偏见、不同...
《毛概》课对你思想上有何启示?
我们的毛概课在内容形式上不占太多的优势，由于各种条件的限制，所以在我们上课过程中，不一定要去追求上课形式上的完美。相反的是，我们可以在同学们的“兴趣”上下功夫所谓同学们的“兴趣”是指在上课过程中使学生能对这个课程和老师产生兴趣，使学生能主动的想知道和了解这门课程，并且在知道和了解的...
求高人测一下这个八字!!
八字就是从这个平衡理论,去分析人一生的起落。这里,我们就选金当做此命的「喜神」。三、你的大运出生后从8岁2月25天上运,逢壬、丁年的立夏后第20日(公历5月28日前后)交运。在交运期前后您的命运将有重大的改变和吉凶极端的际遇,凡事宜谨慎!大运十神: 食神 伤官 比肩 比劫 偏印 正印 七杀 正官大运干支: ...
门源回族自治县凯特回答：[答案] 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为....
在质14784743164问： 公平理论的主要内容有哪些 - ？
门源回族自治县凯特回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. ...
在质14784743164问： 公平理论对组织管理的启示 - ？
门源回族自治县凯特回答：[答案] 公平的理论,管理的启示的 公平的理论组织管理人员公平,对待每一位员工,提供了一个分析问题的方法,为组织和管理一个大的意义.经理引导员工形成正确的公平感.为工人还是比较客观的历史的社会比较,这种比较往往是个人的主观感受,因此...
在质14784743164问： 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ？
门源回族自治县凯特回答： 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.管理者要多作正确的引导,使职工形成正确的公平感.在人们的心理活动中,往往会产生过高估计自己的贡献和作用,压低他人的绩效和付出,总认为自己报酬偏低,从而产生不公平心理的现象.随着信息技术的发展,人们的社会交往越来越广,比较范围越来越大,以及收入差距增大的社会现实,都增加了职工产生不公平感的可能性.
在质14784743164问： 简述亚当斯公平理论的主要内容 - ？
门源回族自治县凯特回答：[答案] 该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工...
在质14784743164问： 公平理论有什么实用的意义? ？
门源回族自治县凯特回答： 公平理论公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义.一、管理者要引导职工形成正确的公平感.职工的...
在质14784743164问： 亚当斯公平理论的主要内容 - ？
门源回族自治县凯特回答：[答案] 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张.为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为.他...
在质14784743164问： 结合亚当斯的公平理论,阐述你对机会公平、过程公平和结果公平的理解及构想. - ？
门源回族自治县凯特回答：[答案] 首先让我们来回顾一下公平理论的有关内容:公平理论最初是由美国心理学家亚当斯提出来的.它是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论.亚当斯公平理论的基本内容包括三个方面:①公平是激励的动力.公平理论认为,人能否...
在质14784743164问： 联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义 - ？
门源回族自治县凯特回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1064,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中...
在质14784743164问： 简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示? - ？
门源回族自治县凯特回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交...
