不签劳动合同一告一个准吗
法律主观：
没签劳动合同，劳动者通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系的，一告一个准：考勤记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。
法律客观：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
没签劳动合同一告一个准吗
法律分析：如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者提起诉讼通常是会得到法律支持的。根据《劳动合同法》的规定，如果单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者订立书面合同，单位应向劳动者每月支付相当于工资的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确指出，建立劳动关系时...
没签劳动合同一告一个准吗
法律分析：单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付二倍工资。”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...
不签劳动合同,是不是一告一个准?
不签订合同，是不是一告一个准，这个具体还要看真实情况如何，但，笔者想说的是，如果是故意不签订劳动合同的话，肯定是一告一个准的，毕竟，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。 作为用人单位，不与劳动者签订劳动合同，将会承担哪些法律后果？1。用人单位未与劳动者签订劳动...
不签劳动合同一告一个准吗?
不签劳动合同一告一个准，因为我们国家《劳动合同法》当中已经明确的规定了，必须要签订书面劳动合同，只有这样的话才能够证明双方当事人确实存在着劳动关系，如果不签订的话就是属于违法行为。 一、不签劳动合同一告一个准吗?不签劳动合同一告一个准，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。
餐饮店没签合同一告一个准吗
没签合同是一告一个准。根据查询华律网显示，餐饮店没签合同是一告一个准，根据劳动合同法中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍工资。
没签劳动合同一告一个准吗?
未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。因此，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以追究用人单位的责任，要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
满一年没签合同一告一个准吗
单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，是需要向劳动者支付二倍工资的。
临时工没签合同一告一个准吗
但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。因此劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如果没和公司签订合同，去告公司，不是所有的都会胜诉的。从一般的案件来说，有两种情况。一种是多数公司在招聘的时候，没和员工讲清楚工作的性质，导致员工在后期的...
没签劳动合同一告一个准吗
没签合同是一告一个准，根据《劳动合同法》中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍工资。1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算...
没签劳动合同一告一个准吗
根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的用工行为并非一告一个准的。单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月但不满一年未签订合同，单位应支付劳动者每月两倍工资。1. 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。2. 如果劳动合同解除...
矣虎复诺： 如果证据充分,是可以告赢的. 劳动合同法有规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
墨脱县17755553440： 没签劳动合同,辞职了能要求补偿吗? - ？
矣虎复诺： 你好,这种情况你可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资.另外,你可以要求补交社保,但是补偿给你1年的保险金没有法律依据,在实践中得不到支持.
墨脱县17755553440： 没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗? ？
矣虎复诺： 一、没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗?没有签订劳动合同要支付双倍工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
墨脱县17755553440： 劳动者不签订劳动合同 单位有没有责任 - ？
矣虎复诺： 员工不签劳动合同,虽说也是员工自愿不签订的,但是将来公司承担的风险是很大的,双倍工资,无固定期限劳动合同等,还有保险等方面都会有隐患的,而且如果员工将来提起仲裁,单位败诉的风险非常大(一告一准),而且还会受到劳动行政部门的行政处罚.个人建议,不愿意签劳动合同的员工不用也罢!
墨脱县17755553440： 请问一下,能不能告诉我,劳动法是怎么规定的劳动者没有劳动合同怎么办能告得准吗? - ？
矣虎复诺： 用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,违法不予签订劳动合同的,用人单位从第二个月开始到一年内,应当每月支付劳动者双倍工资作为赔偿.劳动者能证明与用人单位的劳动关系以及建立劳动关系的时间,通过劳动...
墨脱县17755553440： 我想问一下,我在一个小工厂上班,也没签劳动合同,现在辞职不做了,老板说我把他东西做坏了,要扣我工资 - ？
矣虎复诺： 不签合同双倍工资
墨脱县17755553440： 公司不签合同,到底能没能告赢？
矣虎复诺：当然可以胜诉! 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工...
墨脱县17755553440： 用人单位不签劳动合同怎么办?？
矣虎复诺： 08年1月开始实行的新劳动法更加保护打工者的利益了,像你这种情况肯定一告一个准的,肯定能胜诉,不过我觉得还是应该先跟公司协商,如果实在不跟你签合同的话,就去公司所在地的劳动局举报.
墨脱县17755553440： 在一个厂里做了3年没有劳动合同告的赢嘛 - ？
矣虎复诺： 告的赢!用人单位与劳动者未签劳动合同,给劳动者的权益带来伤害,劳动者可以向当地劳动仲裁机构提请仲裁,依法维护自己的合法权益. 附:《劳动法实施细则》相关规定: 23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动...
墨脱县17755553440： 上班没有签合同可以告公司吗 - ？
矣虎复诺： 可以的. 1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿.劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、如果同单位不能协商解决,可以申请劳动仲裁.
