不签劳动合同,是不是一告一个准?
李某工作了大概2年左右,突然提出离职,并以不给签订劳动合同为由起诉了公司,最后,法院判决公司赔偿李某。法院为什么这么判呢?按理说,是李某自己拒绝签订的劳动合同,公司不应该赔偿的。根据《劳动合同实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
这次,公司被判赔偿李某,原因无外乎是公司在与李某签订合同时,李某虽然拒绝了,但公司并未直接与李某终止劳动关系,而是直接任用李某达2年之久,双方之间是存在劳动关系的。若是当初李某拒绝签订劳动合同,公司直接与其终止劳动关系,也就不会有后面赔偿的事了。
案例2:王某于2018年9月12日正式入职,并担任公司资深销售总监一职。在职期间,王某每月应发工资25000元,公司于每月10号通过银行转账方式发放上月工资。但双方对于签订劳动合同的过程,说法却不一样,王某说公司从来没跟他签订过合同,而公司则称双方签订了合同,发给王某的电子档劳动合同,王某也签字确认了,只是,由于疏忽,保管不善,导致合同丢失了,双方签订劳动合同是真实存在的。
对于公司的说辞,王某表示确认公司曾经将劳动合同的电子文档发给他,他将劳动合同打印出来签字后交给了公司,但公司未在合同上加盖公章,也未将劳动合同返还给他。王某入职半年左右,公司以多次迟到为由辞退了王某,王某按照约定时间办理了离职手续,公司向其支付了离职补偿金。
合同没了,不管什么原因,就是没了,公司说丢了,可能会被认为是没签,所以,作为用人单位,平常还是要保护好员工的合同。切勿因为丢失损害公司利益。不签订合同,是不是一告一个准,这个具体还要看真实情况如何,但,笔者想说的是,如果是故意不签订劳动合同的话,肯定是一告一个准的,毕竟,签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。
作为用人单位,不与劳动者签订劳动合同,将会承担哪些法律后果?1。用人单位未与劳动者签订劳动合同,企业在解除劳动关系时应支付双倍工资,若未支付,职工可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2。用人单位若与劳动者签订了劳动合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在解除劳动关系时,违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
其实,对于用人单位来说,还是签订劳动合同比较好,签了劳动合同,员工辞职可能会承担赔偿责任,如果没签劳动合同,员工可以随时解除劳动关系,还不用承担赔偿责任。但这样一来的话,企业对员工的约束力就变弱了,对企业并没什么好处。3。未与劳动者签订合同会引起无固定期限劳动合同的成立。
根据《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业来说是非常不利的。4。未与劳动者签订合同,作为用人单位,一样是不能免除为劳动者缴纳各项社保费用的义务的。
我国法律规定只要双方之间存在劳动关系,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
综上,不签订劳动合同,对于企业而言,并没什么好处,反而只会令公司面临的风险更大,若是劳动者申请劳动仲裁,基本是一告一个准,所以,作为用人单位,还是要坚持与劳动者签订劳动合同,若是劳动者拒绝签订,可以与其解除劳动关系,省得以后出现更严重的问题。
签了劳动合同是不是毕业了就算是正式员工了呢?
可以这样说,只要是正规接收应届毕业生的单位都需要推荐表和协议书。如果只签了劳动合同,那90%不是一个正规接纳毕业生的单位。在这样的单位工作,毕业后的很多手续(落户、档案转移等)都不太可能正常办结。所以,遇到这样的单位,一定要慎重再慎重!给你一个文件做参考,所有的学校在这方面的规定基本都...
跟公司签劳务合同是劳动者吗
跟公司签劳务合同的也属于劳动者,只要是具有劳动能力并且是从事劳动获取合法收入的,都可以是劳动者,不是劳动关系当中的员工才能称为劳动者,原则上国家公务员也是劳动者。只不过劳务合同跟劳动合同的法律性质是有差别的。 一、跟公司签劳务合同是劳动者吗?跟公私签劳务合同是劳动者,凡是具有劳动能力,...
签的劳动合同是试用期吗?
因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同...
签订劳动合同是编制么
签订劳动合同有的属于编制,有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关,我们只要是国企,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制。而国企,事业单位,政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同,而有的并不签劳动合同,是依据具体情况而定的。当我们与私企签订劳动合同,那么并不属于...
是不是签了劳动合同就属于合同工?
一般是签了劳动合同就属于合同工,只要双方之间存在劳动关系,用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、...
签订劳动合同后是不是属于正式员工了?
一般来说是的。但是也有中情况是,你在A公司签订劳动合同,但是在B公司上班,这种算是外包公司。这种情况下,不属于B公司的正式员工,属于外包岗位。
签订劳动合同是劳务派遣吗
在被派遣劳动者工作的过程中,用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的,所以他们之间不存在正式的劳动关系,被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动,有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价,至于被派遣劳动者的人事管理,则是由派遣单位来进行的。因此,在整个劳务派遣过程中,用工单位...
签订劳动合同是编制么
如果是签订的劳动合同,就是编外,依据劳动法管理,所谓的“临时工”,如果是事业单位的聘用合同,就是编制内,依据事业单位人员相关法规管理。事业单位也很正式的事业编制(管理岗,专技岗,工勤岗)和临时职工的。一、公司不签劳动合同是否合法?首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要...
签订劳动合同是编制么
一、签订劳动合同是编制么1、签订劳动合同是否属于编制,应根据具体情况判断:(1)只要是国企,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制;(2)与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
签订劳动合同是不是就要交社保了
签订劳动合同 是不是就要交 社保 了 是的。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《 社会保险法 》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的 劳动合同 ,只要双方存在 劳动关系 的,都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三...
容券利康: 按照劳动法的相关规定,个体工商户也应该与劳动者签订劳动合同.而且,在08年新劳动合同法颁布之后,规定如果自用工之日起超过1个月不签书面劳动合同的,需要向对方支付两倍的工资.但是,如果你未跟对方签合同,发工资是采取现金还是转账的方式,上班是否采取打卡制度.
介休市18940666433: 没劳动合同是不是都告不赢??谁是劳动局里帮我咨询下可以吗 - ?
容券利康: 也不是没有劳动合同就不受法律保护,你要尽量搜集证据,比如你的同事的证言,你工作时的照片,和你领工资时的凭证,报销的单据等等~本身不与劳动者签订合同就是违法的,就这一条就可以告倒他!
介休市18940666433: 请问一下,能不能告诉我,劳动法是怎么规定的劳动者没有劳动合同怎么办能告得准吗? - ?
容券利康: 用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,违法不予签订劳动合同的,用人单位从第二个月开始到一年内,应当每月支付劳动者双倍工资作为赔偿.劳动者能证明与用人单位的劳动关系以及建立劳动关系的时间,通过劳动...
介休市18940666433: 公司不签合同,到底能没能告赢?
容券利康:当然可以胜诉! 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工...
介休市18940666433: 劳动者不签订劳动合同 单位有没有责任 - ?
容券利康: 员工不签劳动合同,虽说也是员工自愿不签订的,但是将来公司承担的风险是很大的,双倍工资,无固定期限劳动合同等,还有保险等方面都会有隐患的,而且如果员工将来提起仲裁,单位败诉的风险非常大(一告一准),而且还会受到劳动行政部门的行政处罚.个人建议,不愿意签劳动合同的员工不用也罢!
介休市18940666433: 我要问一下用人单位不愿与劳动者签劳动合同,这样做合法吗 - ?
容券利康: 一、法律规定用工单位必需与员工签订合同.二、单位这样做,员工随时可以告,目前情况基本是一告一个准.三、不符合条件的,单位是可以不签订的.比如学生实习,,,,
介休市18940666433: 告公司不签劳动合同可以赢吗 ?
容券利康: 告公司不签劳动合同的诉讼只要事实清楚、证据确实充分就可以赢.原告方必须提供充分、和真实的证据来向法院证明.只要能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满...
介休市18940666433: 用人单位不签劳动合同怎么办??
容券利康: 08年1月开始实行的新劳动法更加保护打工者的利益了,像你这种情况肯定一告一个准的,肯定能胜诉,不过我觉得还是应该先跟公司协商,如果实在不跟你签合同的话,就去公司所在地的劳动局举报.
介休市18940666433: 我在现在的公司上班一年多了,一直没签劳动合同,公司也不给交保险,现在都三个多月没发工资了,怎么办? - ?
容券利康: 如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资. 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.
介休市18940666433: 不签订劳动合同是不是就没有权利对单位进行起诉? - ?
容券利康: 可以,而且根据劳动法,公司不给签合同是可以追究公司要求赔偿的.根据劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资..但是你必须提供你与该用人单位存在劳动关系的证据材料