不签劳动合同，是不是一告一个准？

~   不签劳动合同，是否一告一个准？针对这个问题，我国《劳动合同法》当中已经明确地规定了，与劳动者签订劳动合同，是用人单位必须履行的法定义务，因为只有与劳动者签订了劳动合同，才能够证明双方之间是存在劳动关系的，如果不签订劳动合同，其行为是违法的。不签订劳动合同，究竟是不是一告一个准，结合案例来给大家分析一下：案例1：李某应聘了一家广告公司，签订劳动合同的时候，李某拒不签订，公司方觉得不签就不签吧，反正也不是我们不给他签。
  李某工作了大概2年左右，突然提出离职，并以不给签订劳动合同为由起诉了公司，最后，法院判决公司赔偿李某。法院为什么这么判呢？按理说，是李某自己拒绝签订的劳动合同，公司不应该赔偿的。根据《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
  这次，公司被判赔偿李某，原因无外乎是公司在与李某签订合同时，李某虽然拒绝了，但公司并未直接与李某终止劳动关系，而是直接任用李某达2年之久，双方之间是存在劳动关系的。若是当初李某拒绝签订劳动合同，公司直接与其终止劳动关系，也就不会有后面赔偿的事了。
  案例2：王某于2018年9月12日正式入职，并担任公司资深销售总监一职。在职期间，王某每月应发工资25000元，公司于每月10号通过银行转账方式发放上月工资。但双方对于签订劳动合同的过程，说法却不一样，王某说公司从来没跟他签订过合同，而公司则称双方签订了合同，发给王某的电子档劳动合同，王某也签字确认了，只是，由于疏忽，保管不善，导致合同丢失了，双方签订劳动合同是真实存在的。
  对于公司的说辞，王某表示确认公司曾经将劳动合同的电子文档发给他，他将劳动合同打印出来签字后交给了公司，但公司未在合同上加盖公章，也未将劳动合同返还给他。王某入职半年左右，公司以多次迟到为由辞退了王某，王某按照约定时间办理了离职手续，公司向其支付了离职补偿金。
  合同没了，不管什么原因，就是没了，公司说丢了，可能会被认为是没签，所以，作为用人单位，平常还是要保护好员工的合同。切勿因为丢失损害公司利益。不签订合同，是不是一告一个准，这个具体还要看真实情况如何，但，笔者想说的是，如果是故意不签订劳动合同的话，肯定是一告一个准的，毕竟，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。
  作为用人单位，不与劳动者签订劳动合同，将会承担哪些法律后果？1。用人单位未与劳动者签订劳动合同，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  2。用人单位若与劳动者签订了劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在解除劳动关系时，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
  其实，对于用人单位来说，还是签订劳动合同比较好，签了劳动合同，员工辞职可能会承担赔偿责任，如果没签劳动合同，员工可以随时解除劳动关系，还不用承担赔偿责任。但这样一来的话，企业对员工的约束力就变弱了，对企业并没什么好处。3。未与劳动者签订合同会引起无固定期限劳动合同的成立。
  根据《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业来说是非常不利的。4。未与劳动者签订合同，作为用人单位，一样是不能免除为劳动者缴纳各项社保费用的义务的。
  我国法律规定只要双方之间存在劳动关系，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
  综上，不签订劳动合同，对于企业而言，并没什么好处，反而只会令公司面临的风险更大，若是劳动者申请劳动仲裁，基本是一告一个准，所以，作为用人单位，还是要坚持与劳动者签订劳动合同，若是劳动者拒绝签订，可以与其解除劳动关系，省得以后出现更严重的问题。

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介休市18940666433： 是不是个体户没有签合同,劳动纠纷就一定输? - ？
容券利康： 按照劳动法的相关规定,个体工商户也应该与劳动者签订劳动合同.而且,在08年新劳动合同法颁布之后,规定如果自用工之日起超过1个月不签书面劳动合同的,需要向对方支付两倍的工资.但是,如果你未跟对方签合同,发工资是采取现金还是转账的方式,上班是否采取打卡制度.

介休市18940666433： 没劳动合同是不是都告不赢??谁是劳动局里帮我咨询下可以吗 - ？
容券利康： 也不是没有劳动合同就不受法律保护,你要尽量搜集证据,比如你的同事的证言,你工作时的照片,和你领工资时的凭证,报销的单据等等~本身不与劳动者签订合同就是违法的,就这一条就可以告倒他!

介休市18940666433： 请问一下,能不能告诉我,劳动法是怎么规定的劳动者没有劳动合同怎么办能告得准吗? - ？
容券利康： 用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,违法不予签订劳动合同的,用人单位从第二个月开始到一年内,应当每月支付劳动者双倍工资作为赔偿.劳动者能证明与用人单位的劳动关系以及建立劳动关系的时间,通过劳动...

介休市18940666433： 公司不签合同,到底能没能告赢？
容券利康：当然可以胜诉! 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工...

介休市18940666433： 劳动者不签订劳动合同 单位有没有责任 - ？
容券利康： 员工不签劳动合同,虽说也是员工自愿不签订的,但是将来公司承担的风险是很大的,双倍工资,无固定期限劳动合同等,还有保险等方面都会有隐患的,而且如果员工将来提起仲裁,单位败诉的风险非常大(一告一准),而且还会受到劳动行政部门的行政处罚.个人建议,不愿意签劳动合同的员工不用也罢!

介休市18940666433： 我要问一下用人单位不愿与劳动者签劳动合同,这样做合法吗 - ？
容券利康： 一、法律规定用工单位必需与员工签订合同.二、单位这样做,员工随时可以告,目前情况基本是一告一个准.三、不符合条件的,单位是可以不签订的.比如学生实习,,,,

介休市18940666433： 告公司不签劳动合同可以赢吗 ？
容券利康： 告公司不签劳动合同的诉讼只要事实清楚、证据确实充分就可以赢.原告方必须提供充分、和真实的证据来向法院证明.只要能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满...

介休市18940666433： 用人单位不签劳动合同怎么办?？
容券利康： 08年1月开始实行的新劳动法更加保护打工者的利益了,像你这种情况肯定一告一个准的,肯定能胜诉,不过我觉得还是应该先跟公司协商,如果实在不跟你签合同的话,就去公司所在地的劳动局举报.

介休市18940666433： 我在现在的公司上班一年多了,一直没签劳动合同,公司也不给交保险,现在都三个多月没发工资了,怎么办? - ？
容券利康： 如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资. 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.

介休市18940666433： 不签订劳动合同是不是就没有权利对单位进行起诉? - ？
容券利康： 可以,而且根据劳动法,公司不给签合同是可以追究公司要求赔偿的.根据劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资..但是你必须提供你与该用人单位存在劳动关系的证据材料