满一年没签合同一告一个准吗

满一年没签合同一告一个准吗~

满一年没签合同一告一个准。用人单位不愿意签订的，那么在建立用人关系起超过一个月未满一年的，这段时间的劳动者工资按两倍计算。超过一年用人单位还未与劳动者签订劳动合同，那么法律规定用人单位与劳动者之间视为签订了无固定期限劳动合同。对于没有签订劳动合同，如果是劳动者不愿意签订的，那么在建立用人关系起一个月内，用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系，依照相关工作时间支付相关报酬，但劳动者不得主张经济补偿金。若是建立劳动关系起起超过一个月的未满一年的，那么用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系，但劳动者可以主张相应的经济补偿金。在申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的时候，劳动者需要举证证明劳动关系的存在，因为只有在劳动关系建立的基础上，才有主张经济补偿金等权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

是的。劳动仲裁没签合同一告一个准，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉。法律依据：《劳动合同去》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者的基本保障，绝大多数劳动纠纷案件首先就要提供劳动合同，劳动合同上包含了劳动者与用人单位间所有的约定信息。我国法律要求用人单位应该在劳动关系成立之日起的30日内与劳动者签订劳动合同；就岗位、工作地点、工作时制、合同期限、工资待遇等作出明确规定，超过一个月不满一年未签订合同的将以2倍工资支付劳动者报酬；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。所以，针对于每一个出去上班的人员来说，都应该及时的跟公司签订劳动合同，因为有了劳动合同，才能保证我们打工人的合法权益，保证我们的一些基本保障。一般来说，当我们进入公司入职的时候，就会进行签订的，如果公司不给我们签订劳动合同的话，我们是可以向劳动局，进行举报的，劳动局就会发起一些调查，当调查后发现，如果是公司的员工，劳动局是会对企业进行严格的批评教育的，而且还会责令企业及时的给员工签订劳动合同的。有了劳动合同，其实对于企业来说，也是比较好的一种方式，是方便管理自己企业员工的，还可以在公司制定一定的标准和文化，对于企业长远打算来说，是一个比较好的方式。

单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，是需要向劳动者支付二倍工资的。

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子洲县18853435385： 我在现在的公司上班一年多了,一直没签劳动合同,公司也不给交保险,现在都三个多月没发工资了,怎么办? - ？
书竿降脂： 如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资. 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.

子洲县18853435385： 你们好!我在私企单位上班,刚刚满一年,但没签订合同,现在想辞工,我能拿到工资吗?急,急,急, - ？
书竿降脂： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.如果从你进入用人单位开始超过一个月没有与你签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,从你进入用人单位的第二个月开始,应当向劳动者每月支付二倍的工资.整理好相关证据,如上岗证,工作记录,如拿不到工作,可以向劳动部门申诉,一告一个准,不仅能拿到工资,而且是双倍工资,企业不和用人单位签合同本身就是企业的风险.

子洲县18853435385： 未签合同工作满一年被开除可以起诉处理吗 ？
书竿降脂： 一般在没有签合同的情况下工作满一年的,根据法律的相关规定,可以视为已经订立无固定期限劳动合同.在这种情况下,如果员工没有过错而被用人单位开除的话,员工可以向法院提起诉讼,要求用人单位赔偿.【法律依据】根据《劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

子洲县18853435385： 未签劳动合同满一年,诉讼时效 - ？
书竿降脂： 是想问双倍工资的时效吗?如果在单位工作满了一年两个月也就是14个月,那么久不能要求双倍工资了.双倍工资的时效是从入职之后的第二个月开始算为一年,超过一年不能再主张双倍工资. 工作满一年还未签订劳动合同,根据劳动合同法...

子洲县18853435385： 现在劳动法是否规定必须签试用合同? - ？
书竿降脂： 1·根据《劳动合同法》的相关固定,用人单位必须在劳动者入职以后1个月内,与其签订劳动合同.如果违法规定,需在劳动者入职以后的第2个月起,支付给劳动者双倍的工资,但是双倍工资,最多只能支付11个月的. 2·关于试用期的约定...

子洲县18853435385： 超过1年未签订劳动合同,就不能申请双倍工资赔偿了吗 - ？
书竿降脂： 没签合同满一年了,能申请双倍工资赔偿,不过只能申请11个月双倍工资赔偿. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同...

子洲县18853435385： 工作一年多了公司不签合同告公司好不好? - ？
书竿降脂： 首先我也要批评你一下,作为一个HR任由公司如此不守法,你既然发现这种情况,就有责任将此利害告知老板.要不是终有一在会出大事了. 光不签合同不买社保就严重违法了.以后再工作要多点学学<<劳动合同法>>了 最好能跟老板协商就最好...

子洲县18853435385： 工作一年半没签合同 - ？
书竿降脂： 1.公司未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法,已经满一年未签的,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到入职满一年的前一天止期间的双倍工资,并且从入职满一年的当天起视为已经签订了无固定期限劳动合同.前提是你必须要...

子洲县18853435385： 没有签劳动合同,工作满一年,有年终奖吗?请专业人士回答. - ？
书竿降脂： 应该享受和其他员工一样的待遇!劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求...

子洲县18853435385： 我在一个公司工作1年多,至今公司没有和我签定劳动合同,也没买保险.这个可以告他吗?？
书竿降脂： 不可以,劳动是双方共同的自愿劳动协议,你没有签就好比到饭店上班一样,既然没签合同你上什么班,如果公司不和你签合同 你可以离开公司,但不可以告人家,既然没有合同 双方不存在法律上的雇佣关系,所以没有责任给你买保险的.其实这是公司在推责任. 既然人家不签合同你还在上班那你就是行为上的自愿服务.若公司不让你走 你倒可以强调必须签合同