餐饮店没签合同一告一个准吗
根据查询华律网显示，餐饮店没签合同是一告一个准，根据劳动合同法中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍工资。
满一年没签合同一告一个准吗?
满一年没签合同一告一个准，这主要还是因为我国法律当中已经明文的规定的，因为单位和劳动者之间必须要签订书面的劳动合同，否则用人单位方面就是存在过错的，所以需要对此进行一定的赔偿。 一、满一年没签合同一告一个准吗?满一年没签合同一告一个准，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在...
没签劳动合同一告一个准吗
一、没签劳动合同一告一个准吗1、没签劳动合同的，会一告一个准。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳动者时，没有和劳动者签订劳动合同的，必须向劳动者支付两倍的工资，用人单位不支付的，劳动者...
没签劳动合同一告一个准吗
是的，没签劳动合同的情况下，劳动者维权是有较大胜诉机会的。具体来说有以下几个方面需要注意：首先，尽管没有书面劳动合同，但如果存在雇佣事实并且口头协议已经达成，这在法律上仍然是一种有效的劳动关系。在这种情况下，如果雇主未能履行相关义务或侵犯劳动者的权益，劳动者有权提起诉讼。我国《劳动合同...
没签合同一告一个准
1. 法律主观规定，没有签订劳动合同并不意味着一旦起诉就一定会胜诉。实际上，建立劳动关系时，应当订立书面形式的劳动合同。2. 如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。3. 如果没有签订书面合同，劳动者可以首先申请劳动仲裁...
没签合同一告一个准吗
1. 劳动仲裁中，即使没有签订劳动合同，劳动者依然可以维护自己的权益。2. 根据《劳动合同法》，用人单位应在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。3. 若用人单位未在规定时间内签订合同，需向劳动者支付双倍工资。4. 如果劳动者与用人单位之间没有书面合同，劳动者可以先申请劳动仲裁，再...
没签合同一告一个准吗?
从理论上讲，只要你作为工人的权利受到侵犯，你可以向仲裁委员会提起仲裁来保护你的权利。但是，当劳动者起诉单位时，由于双方没有签订劳动合同，劳动关系无法明确。劳动者需要主动收集证据，证明与单位存在劳动关系。一、没签合同一告一个准吗 用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同，如果劳动...
没签合同一告一个准吗
不一定。从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条...
没签合同一告一个准吗
劳动合同未签订并不等同于一旦提起诉讼就一定会胜诉。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，这两者的法律资格是由法律明确规定的。劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，通常应在一个月内签订书面劳动合同。若劳动关系已建立满一个月，劳动者通常可以主张相应的权利，并获得劳动仲裁委员会的支持。在劳动争议中...
没签合同一告一个准吗
不一定。从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条...
没签合同一告一个准吗
不一定。从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条...
孔璐淑润： 按照劳动法的相关规定,个体工商户也应该与劳动者签订劳动合同.而且,在08年新劳动合同法颁布之后,规定如果自用工之日起超过1个月不签书面劳动合同的,需要向对方支付两倍的工资.但是,如果你未跟对方签合同,发工资是采取现金还是转账的方式,上班是否采取打卡制度.
德格县13055573267： 饭店当服务员想辞职可是饭店不放我走怎么办??没签合同? - ？
孔璐淑润： 不放你你就不走,你还真老实!又没签合同,工资一领,不去上班就行. 不给工资就去劳动局告他,不签劳动合同一告一个准!
德格县13055573267： 在一家饭店上班,不发工资,没签劳动合同光有欠条能告赢吗? - ？
孔璐淑润： 可以的,还可以要求单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.写的入职证明也算.没有签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言
德格县13055573267： 请问在餐饮店上班,没有签过劳动合同,打官司的话能赢吗?谢谢! - ？
孔璐淑润： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位...
德格县13055573267： 饭店不给签劳动合同告他能成利吗? - ？
孔璐淑润： 一般来说是很难成功的,法庭上要的是证据,但要有人证,加上公安机关能够调查的话,还是可以的.
德格县13055573267： 我在一家小餐馆上班,干了3个月老板不跟我签合同,我能告他吗? - ？
孔璐淑润： 可以,但告了你也捞不到好处的.
德格县13055573267： 小餐饮店没有跟我们签合同 可不可以去劳动局投诉 会赢吗? - ？
孔璐淑润： 不签劳动合同是违法的,可以要求双倍工资.工资约定不明确,依照同工同酬原则. 根据《劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同...
德格县13055573267： 您好,我在一家小饭店上班,没有签合同,因为家中有是事.我给老板辞职,他不让走,压我一个半月资,还... - ？
孔璐淑润： 1、不签合同、不上保险就是违法的,不行的话就去劳动局投诉.2、需要取证,没有工作证等证明的,工友同事、客户能证明你在这工作也行.收集下饭店的不良行为,比如不注意卫生、欺骗客户等,也给他曝光.
德格县13055573267： 我在一家小餐馆工作,干个3个 月,老板不和我签合同,我能告他吗 - ？
孔璐淑润： 小餐馆有没有都是个问题,你怎么告啊,你一个人,他不跟你签,他赶你走都可以,告了作用也不大,找个机会把老板炒了,要不你就直接跟老板提出来
德格县13055573267： 您好!我在一家餐饮店工作没有签订劳动合同现在离职不结工资怎么办? - ？
孔璐淑润： 只要能够提供在餐饮店工作的证据或证明,可以通过向劳动行政部门投诉,请求干预并查处的方式予以解决. 也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决支付已工作期间的工资,以及从第二个月起的未签订劳动合同的二倍的工资.
