没签劳动合同一告一个准吗
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确指出，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条进一步规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付相当于工资的两倍。此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也应向劳动者每月支付相当于工资的两倍。
不签劳动合同一告一个准吗?
不签劳动合同一告一个准，因为我们国家《劳动合同法》当中已经明确的规定了，必须要签订书面劳动合同，只有这样的话才能够证明双方当事人确实存在着劳动关系，如果不签订的话就是属于违法行为。 一、不签劳动合同一告一个准吗?不签劳动合同一告一个准，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。
上海没签合同一告一个准吗
没签合同是一告一个准，根据《劳动合同法》中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍工资。 一、上海没签合同一告一个准吗 单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。
没签合同一告一个准吗?
不一定。没签合同一告一个准需要看具体情况，在我国合同是维护双方权利的重要凭证，不管什么情况下没签合同，想要上告不一定一告一个准。一般来说，要是双方属于劳动关系，并且能证明劳动关系成立，那么没签合同就是一告一个准，我国有规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。要是购买的保险等没有签订合...
没签劳动合同一告一个准吗
根据《劳动合同法》的明确规定，未签署劳动合同的劳动者在遭遇权益侵害时，确实可以通过法律途径进行维权，通常是一告一个准。如果用人单位在员工入职一个月后仍未签订合同，将面临支付双倍工资的法律责任。此外，补偿金的计算依据包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及按照工作年限的计算...
满一年没签合同一告一个准吗
单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，是需要向劳动者支付二倍工资的。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自...
没签劳动合同一告一个准吗?
这是劳动者维护自身权益的重要途径之一，对于这种情况，一告一个准，法律会支持你的主张。需要注意的是，为了确保权益不受侵犯，劳动者在入职初期应当主动要求签订劳动合同，并保留相关证据，如工资条、工作邮件、入职通知书等，以备不时之需。如果遭遇用人单位未签订劳动合同的情况，应尽快采取行动，咨询...
没签劳动合同一告一个准吗
一、没签劳动合同一告一个准吗1、没签劳动合同的，会一告一个准。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳动者时，没有和劳动者签订劳动合同的，必须向劳动者支付两倍的工资，用人单位不支付的，劳动者...
没签合同一告一个准吗
没签合同并不意味着一告一个准。法律依据：根据《劳动合同法》中的相关规定查询显示：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在发生劳动争议时，劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁...
没签合同是不是一告一个准
1. 法律分析：实际上，没有签订劳动合同并不意味着劳动者在起诉用人单位时会自动获胜。尽管如此，如果劳动者的合法权益受到侵犯，他们仍有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的权益。2. 然而，在没有劳动合同的情况下，劳动者在提起诉讼时可能会面临困难。由于无法明确确立劳动关系，劳动者需要...
没签劳动合同一告一个准吗
根据劳动合同法的第十条，建立劳动关系时应签订书面合同。即使未签订，自用工之日起一个月内也应补签。如果单位在超过一个月但不满一年的时间内未及时签订，将需要按月支付双倍工资。此外，如果单位违反法规定不签订无固定期限劳动合同，从应签之时起也应支付双倍工资。因此，尽管一告一个准的表述有...
扶览硝酸： 用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,违法不予签订劳动合同的,用人单位从第二个月开始到一年内,应当每月支付劳动者双倍工资作为赔偿.劳动者能证明与用人单位的劳动关系以及建立劳动关系的时间,通过劳动...
左权县15556303543： 关于劳动法 辞职 - ？
扶览硝酸： 一,你不必担心他不给你工资《劳动法》第五章第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.一般企业使用期限3个月为满你已经有正当的辞职的理由,如公司老板违反,既不放你走也不给你...
左权县15556303543： 公司不签合同,到底能没能告赢？
扶览硝酸：当然可以胜诉! 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工...
左权县15556303543： 老板不给你工资没和你签劳动合作能告的赢吗 - ？
扶览硝酸： 能,根据《劳动法》,没签劳动合同以《劳动法》为准,只要有证据有事实劳务事实(人证、记工本及其它).
左权县15556303543： 未签劳动合同,打官司能赢吗? - ？
扶览硝酸： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付...
左权县15556303543： 我在现在的公司上班一年多了,一直没签劳动合同,公司也不给交保险,现在都三个多月没发工资了,怎么办? - ？
扶览硝酸： 如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资. 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.
左权县15556303543： 在工厂里上班不干了,工资安百分之50开支.我能走法律保护吗?我没有签订劳动合同.能告赢吗? - ？
扶览硝酸： 你可以申请劳动仲裁、因为你虽然没有签劳动合同、但你实际已经在工厂工作了、这种情况按劳动法规定属于视为已签劳动合同
左权县15556303543： 你们好!我在私企单位上班,刚刚满一年,但没签订合同,现在想辞工,我能拿到工资吗?急,急,急, - ？
扶览硝酸： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.如果从你进入用人单位开始超过一个月没有与你签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,从你进入用人单位的第二个月开始,应当向劳动者每月支付二倍的工资.整理好相关证据,如上岗证,工作记录,如拿不到工作,可以向劳动部门申诉,一告一个准,不仅能拿到工资,而且是双倍工资,企业不和用人单位签合同本身就是企业的风险.
左权县15556303543： 没有签订劳动合同可以随时离开吗?老板扣押工资怎么办 - ？
扶览硝酸： 没有签劳动合同,但是有事实劳动关系在,合同是可以补签或给你不签合同的双倍工资的. 老板扣压工资就去投诉他们,不然以后这种事情会越来越多.
