没签劳动合同一告一个准吗
没签合同是一告一个准，根据《劳动合同法》中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍工资。
1、用人单位向劳动者支付双倍工资;
2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;
3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
没签合同是一告一个准的，但是劳动者在举报或仲裁之前需要准备好相关证据证明自己与用人单位存在劳动关系且满一个月及以上，这样做才能使得劳动仲裁委员会支持劳动者的诉求。劳动合同就能够有效地证明劳动关系的存在，劳动合同当中的主体是围绕劳动者和用人单位的。
用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同，如果劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月的，那么主张相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
【法律依据】
兼职没签合同一告一个准吗
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。没签劳动合同一告一个准的亲。根据中国劳动法，雇主应该在入职后30天内与员工签订劳动合同...
没签劳动合同一告一个准吗
而根据第八十二条，如果单位超过一个月未签订，从第二个月开始，应支付劳动者双倍的工资。对于未及时订立无固定期限劳动合同的情况，同样需要支付双倍工资，自应当订立之日开始计算。因此，如果劳动者遇到未签劳动合同的情况，依法提起诉讼通常会得到法律支持，但具体情况还需根据事实和法律规定来判断。
没签合同一告一个准
1. 法律主观规定，没有签订劳动合同并不意味着一旦起诉就一定会胜诉。实际上，建立劳动关系时，应当订立书面形式的劳动合同。2. 如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。3. 如果没有签订书面合同，劳动者可以首先申请劳动仲裁...
满一年没签合同一告一个准吗
满一年没签合同一告一个准。用人单位不愿意签订的，那么在建立用人关系起超过一个月未满一年的，这段时间的劳动者工资按两倍计算。超过一年用人单位还未与劳动者签订劳动合同，那么法律规定用人单位与劳动者之间视为签订了无固定期限劳动合同。对于没有签订劳动合同，如果是劳动者不愿意签订的，那么在建立...
没签合同一告一个准吗
不一定。从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条...
不签劳动合同一告一个准吗?
根据《劳动合同法》，雇主必须签订劳动合同。如未签订，员工可携带民事起诉状和相关证据至法院提交诉讼。法院将决定是否受理。此外，员工也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。二、不签劳动合同的后果是什么？1. 根据《劳动合同法》第82条，若用人单位自用工之日起超过一个月...
没签劳动合同一告一个准吗
没签劳动合同一告一个准。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，员工可以要求每月的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
没签劳动合同一告一个准吗
法律分析：如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者提起诉讼通常是会得到法律支持的。根据《劳动合同法》的规定，如果单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者订立书面合同，单位应向劳动者每月支付相当于工资的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确指出，建立劳动关系时...
农民工没签合同一告一个准吗
如果劳动者能证明劳动关系已满一个月，其主张权利通常会得到劳动仲裁委员会的支持。1、用人单位需向劳动者支付双倍工资；2、按年限计算标准向劳动者支付经济补偿金；3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资标准支付补偿金。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者若要主张权利...
干了一个月没签合同一告一个准吗
法律分析：当然在申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的时候，劳动者需要举证证明劳动关系的存在，因为只有在劳动关系建立的基础上，才有主张经济补偿金等权利。对于为何没有签订劳动合同，如果是用人单位不愿意签订的，那么在建立用人关系起超过一个月未满一年的，这段时间的劳动者工资按两倍计算。法律依据：《中华...
赫馨海普： 用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,违法不予签订劳动合同的,用人单位从第二个月开始到一年内,应当每月支付劳动者双倍工资作为赔偿.劳动者能证明与用人单位的劳动关系以及建立劳动关系的时间,通过劳动...
温江区18929505291： 关于劳动法 辞职 - ？
赫馨海普： 一,你不必担心他不给你工资《劳动法》第五章第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.一般企业使用期限3个月为满你已经有正当的辞职的理由,如公司老板违反,既不放你走也不给你...
温江区18929505291： 公司不签合同,到底能没能告赢？
赫馨海普：当然可以胜诉! 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工...
温江区18929505291： 老板不给你工资没和你签劳动合作能告的赢吗 - ？
赫馨海普： 能,根据《劳动法》,没签劳动合同以《劳动法》为准,只要有证据有事实劳务事实(人证、记工本及其它).
温江区18929505291： 未签劳动合同,打官司能赢吗? - ？
赫馨海普： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付...
温江区18929505291： 我在现在的公司上班一年多了,一直没签劳动合同,公司也不给交保险,现在都三个多月没发工资了,怎么办? - ？
赫馨海普： 如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资. 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.
温江区18929505291： 在工厂里上班不干了,工资安百分之50开支.我能走法律保护吗?我没有签订劳动合同.能告赢吗? - ？
赫馨海普： 你可以申请劳动仲裁、因为你虽然没有签劳动合同、但你实际已经在工厂工作了、这种情况按劳动法规定属于视为已签劳动合同
温江区18929505291： 你们好!我在私企单位上班,刚刚满一年,但没签订合同,现在想辞工,我能拿到工资吗?急,急,急, - ？
赫馨海普： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.如果从你进入用人单位开始超过一个月没有与你签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,从你进入用人单位的第二个月开始,应当向劳动者每月支付二倍的工资.整理好相关证据,如上岗证,工作记录,如拿不到工作,可以向劳动部门申诉,一告一个准,不仅能拿到工资,而且是双倍工资,企业不和用人单位签合同本身就是企业的风险.
温江区18929505291： 没有签订劳动合同可以随时离开吗?老板扣押工资怎么办 - ？
赫馨海普： 没有签劳动合同,但是有事实劳动关系在,合同是可以补签或给你不签合同的双倍工资的. 老板扣压工资就去投诉他们,不然以后这种事情会越来越多.
