不签劳动合同一告一个准吗？
一、不签劳动合同一告一个准吗?
不签劳动合同一告一个准，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
二、不签劳动合同的后果是什么?
企业不签劳动合同将承担如下法律风险：
1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
在我们国家义务是分为根据双方当事人签订的合同或者是一些其他的行为所决定形成的，还包括有一些法定的义务，也就是法院当中应当作出规定的，比如说在劳动合同里面是用人单位必须要履行的一项法定义务，就是属于签订劳动合同，如果不履行的话，可能会面临着一些诉讼方面的纠纷。
兼职没签合同一告一个准吗
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。没签劳动合同一告一个准的亲。根据中国劳动法，雇主应该在入职后30天内与员工签订劳动合同...
没签劳动合同一告一个准吗
而根据第八十二条，如果单位超过一个月未签订，从第二个月开始，应支付劳动者双倍的工资。对于未及时订立无固定期限劳动合同的情况，同样需要支付双倍工资，自应当订立之日开始计算。因此，如果劳动者遇到未签劳动合同的情况，依法提起诉讼通常会得到法律支持，但具体情况还需根据事实和法律规定来判断。
没签合同一告一个准
1. 法律主观规定，没有签订劳动合同并不意味着一旦起诉就一定会胜诉。实际上，建立劳动关系时，应当订立书面形式的劳动合同。2. 如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。3. 如果没有签订书面合同，劳动者可以首先申请劳动仲裁...
满一年没签合同一告一个准吗
满一年没签合同一告一个准。用人单位不愿意签订的，那么在建立用人关系起超过一个月未满一年的，这段时间的劳动者工资按两倍计算。超过一年用人单位还未与劳动者签订劳动合同，那么法律规定用人单位与劳动者之间视为签订了无固定期限劳动合同。对于没有签订劳动合同，如果是劳动者不愿意签订的，那么在建立...
没签合同一告一个准吗
不一定。从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条...
不签劳动合同一告一个准吗?
根据《劳动合同法》，雇主必须签订劳动合同。如未签订，员工可携带民事起诉状和相关证据至法院提交诉讼。法院将决定是否受理。此外，员工也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。二、不签劳动合同的后果是什么？1. 根据《劳动合同法》第82条，若用人单位自用工之日起超过一个月...
没签劳动合同一告一个准吗
没签劳动合同一告一个准。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，员工可以要求每月的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
没签劳动合同一告一个准吗
法律分析：如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者提起诉讼通常是会得到法律支持的。根据《劳动合同法》的规定，如果单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者订立书面合同，单位应向劳动者每月支付相当于工资的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确指出，建立劳动关系时...
农民工没签合同一告一个准吗
如果劳动者能证明劳动关系已满一个月，其主张权利通常会得到劳动仲裁委员会的支持。1、用人单位需向劳动者支付双倍工资；2、按年限计算标准向劳动者支付经济补偿金；3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资标准支付补偿金。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者若要主张权利...
干了一个月没签合同一告一个准吗
法律分析：当然在申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的时候，劳动者需要举证证明劳动关系的存在，因为只有在劳动关系建立的基础上，才有主张经济补偿金等权利。对于为何没有签订劳动合同，如果是用人单位不愿意签订的，那么在建立用人关系起超过一个月未满一年的，这段时间的劳动者工资按两倍计算。法律依据：《中华...
马疮正瑞： 你好,这种情况你可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资.另外,你可以要求补交社保,但是补偿给你1年的保险金没有法律依据,在实践中得不到支持.
永新区18736873464： 请问一下,能不能告诉我,劳动法是怎么规定的劳动者没有劳动合同怎么办能告得准吗? - ？
马疮正瑞： 用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,违法不予签订劳动合同的,用人单位从第二个月开始到一年内,应当每月支付劳动者双倍工资作为赔偿.劳动者能证明与用人单位的劳动关系以及建立劳动关系的时间,通过劳动...
永新区18736873464： 是不是个体户没有签合同,劳动纠纷就一定输? - ？
马疮正瑞： 按照劳动法的相关规定,个体工商户也应该与劳动者签订劳动合同.而且,在08年新劳动合同法颁布之后,规定如果自用工之日起超过1个月不签书面劳动合同的,需要向对方支付两倍的工资.但是,如果你未跟对方签合同,发工资是采取现金还是转账的方式,上班是否采取打卡制度.
永新区18736873464： 告公司不签劳动合同能赢吗 - ？
马疮正瑞： 如果证据充分,是可以告赢的. 劳动合同法有规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
永新区18736873464： 劳动者不签订劳动合同 单位有没有责任 - ？
马疮正瑞： 员工不签劳动合同,虽说也是员工自愿不签订的,但是将来公司承担的风险是很大的,双倍工资,无固定期限劳动合同等,还有保险等方面都会有隐患的,而且如果员工将来提起仲裁,单位败诉的风险非常大(一告一准),而且还会受到劳动行政部门的行政处罚.个人建议,不愿意签劳动合同的员工不用也罢!
永新区18736873464： 关于劳动法 辞职 - ？
马疮正瑞： 一,你不必担心他不给你工资《劳动法》第五章第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.一般企业使用期限3个月为满你已经有正当的辞职的理由,如公司老板违反,既不放你走也不给你...
永新区18736873464： 公司不签合同,到底能没能告赢？
马疮正瑞：当然可以胜诉! 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工...
永新区18736873464： 用人单位不签劳动合同怎么办?？
马疮正瑞： 08年1月开始实行的新劳动法更加保护打工者的利益了,像你这种情况肯定一告一个准的,肯定能胜诉,不过我觉得还是应该先跟公司协商,如果实在不跟你签合同的话,就去公司所在地的劳动局举报.
永新区18736873464： 我在现在的公司上班一年多了,一直没签劳动合同,公司也不给交保险,现在都三个多月没发工资了,怎么办? - ？
马疮正瑞： 如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资. 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.
永新区18736873464： 老板不给你工资没和你签劳动合作能告的赢吗 - ？
马疮正瑞： 能,根据《劳动法》,没签劳动合同以《劳动法》为准,只要有证据有事实劳务事实(人证、记工本及其它).
