劳动法几年以上转为长期合同

作者&投稿:仲长阎 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 十年。劳动法已在该用人单位连续工作满十年的转为长期合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间,要注意的是,只是没有确定终止时间而非没有终止时间的劳动合同。
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。签订长期合同有以下几种种情形:
1、用人单位与劳动者约定的,可以签订长期合同;
2、劳动者在用人单位连续工作满十年的,可以签订长期合同;
3、连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的,可以签订长期合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


工作几年自动转为长期合同
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把钱转账到一张几年没用过的卡上取款的时候发现取不了,该怎么办?_百 ...
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(动法)劳务派遣员工是否能转为正式工或者转给其他派遣有限公司?_百度...
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长高的问题
营养的方法对一些矮个者进行了研究,结果也证明了后天的努力对长高极为重要。研究过程中,长高效果最好的,在两个月时间内长高了3厘米,一般也都长高了1.5厘米,而这些研究的对象均都是15—20岁的男女青少年,一般都是几年时间未长个子,有的属父母辈个子矮小。例如,有一16岁男孩,父亲身高1.54米,母亲身高1.49米,他...

求各位帮我找几个小学六年级的数学难题,什么类型的都行。
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慈溪市13245834484: 在同一公司签几年劳动合同之后可以签长期合同 -
亥田澳普: 你好,长期合同是无固定期限劳动合同.劳动者与用人单位协商一致,可以直签订无固定期限劳动合同;劳动者在同一单位连续工作10年,或者连续两次固定期限劳动合同以上,第三次签订无固定期限劳动合同. 签订合同. 关于签订合同,依...

慈溪市13245834484: 多久是长期合同?
亥田澳普: 根据《劳动法》第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定劳动期限的劳动合同.”劳动法的这条规定并没有对农民工和城镇职工做出不同规定,因此也应当适用于签订劳动合同的农民工.但是,对于从事不同劳动岗位的农民工不能一概而论.据劳动部有关规定,从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期转换制度,合同期限最长不超过八年.从你的情况来看,你在建筑公司已经连续工作十多年,且你从事的工作又不属于国家规定的矿山井下或者有害身体健康的工种,因此,你提出订立无固定期限的劳动合同,公司应当与你签定长期合同,这就是所谓的长期合同

慈溪市13245834484: 劳动合同好久可以自动转为无限期合同~~~~~~ -
亥田澳普: 劳动合同不会自动转为无固定限期劳动合同的.根据《劳动合同法》第十四条的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,或者连续订立二次固定期限劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.

慈溪市13245834484: 新劳动法规定,在同一家单位连续工作几年,可以签订长期合同
亥田澳普: 连续工作10年以上(包括十年)

慈溪市13245834484: 劳动法有关劳动合同劳动合动须要几年后才能成为长期合同 -
亥田澳普: 连续签订两次劳动合同或者年满十年之后应该签订无固定期限劳动合同.

慈溪市13245834484: 麻烦解释下这个劳动法规定, 我想知道签几年合同后可以变成长期合同? -
亥田澳普: 跟合同年限无关,只跟次数有关. 举个例子: 09年与公司签订1个1年期合同 10年又签订1个1年期合同 那么在11年签第三个合同的时候,如果你要求签无固定期限的合同,公司就必须与你签无固定期限合同.

慈溪市13245834484: 国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工 可免签合同 -
亥田澳普: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满10年的,除劳动者要求订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同.已经订立无固定期限劳动合同后,可免签劳动合同.

慈溪市13245834484: 两年合同试用期最多几个月
亥田澳普: 劳动者在入职的时候一般都会有一定试用期,这个是用人单位考核新人的期间,要是劳动者成功通过试用期的话,就会转为长期的合同工.而对于试用期的期限,则是根据劳动合同的期限不同而又不同的规定,根据劳动法的相关规定,劳动合同期限是一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,因此签订两年劳动合同的试用期最长为两年.劳务合同主要包括了以下内容:1、合同当事人.劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者.2、合同价款.劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬.3、合同权利义务.在这一部分,用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务,以及违约金等等内容.

慈溪市13245834484: 外地人在北京工作和用人单位签几年合同,可以变成长期的合同工. -
亥田澳普: 根据《劳动法》第二十条第二款规定,可以要求签订长期劳动合同的条件:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、劳动合同法规定08年1月1日后,连续订立二次固定期限劳动合同且续订劳动合同的.

慈溪市13245834484: 我要和公司签订多少次合同,才能算是长久性合同!? -
亥田澳普: 三次,劳动法规定,员工与单位在续签第三次合同时转为永久性

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