劳动法劳动合同签订期限
根据劳动合同的期限性质，可以将其分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定了具体的合同终止时间；无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间，只有在满足特定条件时才能终止；而以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是在某项工作完成时自动终止。
劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要法律文件，它在劳动法体系中占据核心地位。它不仅规定了双方的权利和义务，也是双方建立劳动关系的基本前提。
在具体签订劳动合同的时候，可以有以下几种期限的约定：
1. 有固定期限：合同中明确规定了具体的开始和结束日期，期限可长可短，取决于双方的协商。
2. 无固定期限：合同中只确定了开始日期，没有具体结束日期，除非出现法定或约定的终止条件，否则劳动关系将持续到劳动者退休。
3. 以完成一定的工作为期限：合同的有效期将持续到某项工作或工程完成时止。
总之，在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保自己的权益。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第十二条至第十四条，这些条款详细规定了劳动合同的分类和期限的确定。
劳动合同可以签几个月吗
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...
关于劳动法规定劳动合同期限规定吗
劳动合同期限由用人单位和劳动者共同协商确定，是劳动合同中的重要内容。根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。当劳动合同期满，双方未重新签订合同但继续工作时，原固定期限合同将自动转为无固定期限合同。
一般的劳动合同签多久合适
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同无固定期限是什么意思 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效...
劳动合同第一次签订3年,第二次可以签订几年
用人单位可以与劳动者选择一年一签，也可以继续签订三年期的劳动合同。然而，需要注意的是，在连续签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。二、无固定期限劳动合同的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动...
劳动合同法给员工期限是怎么规定的
劳动合同法当中并没有明确规定劳资双方之间签订的劳动合同的具体期限，只规定了公司给员工的试用期期限，要跟签的劳动合同期限相吻合，比如说试用期是两个月的话，那么劳动合同的期限最低要在一年以上，不满一年的劳动合同，试用期不能超过一个月。 一、劳动合同法给员工期限是怎么规定的?劳动合同签订...
劳动合同最高签多少年
劳动合同签订期限是指雇用双方在劳动合同中协商的、合法的、约定的工作期限。我国《劳动合同法》规定，劳动合同最高期限不超过三年。同时规定，劳动合同自动续签的总期限原则上不得超过两次，合同期限一般不超过一年，特殊情况下可以延长但不得超过三年。劳动合同的签订期限，应当结合实际需要，在保障劳动者就业...
新劳动法规定合同最短几年一签?是一年一签吗?
劳动合同签订几年，劳动法并没有规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但是要注意合同签订中试用期的时间，最长不得超过六个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动...
劳动法劳动合同签订期限
否则劳动关系将持续到劳动者退休。3. 以完成一定的工作为期限：合同的有效期将持续到某项工作或工程完成时止。总之，在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保自己的权益。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第十二条至第十四条，这些条款详细规定了劳动合同的分类和期限的确定。
劳动法规定劳动合同最迟可以自用工之日起,多久签订
前者如要约邀请、要约、反要约等等，包括先合同义务和缔约过失责任；后者如承诺、合同成立和合同条款等。合同订立，指的是两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
劳动合同一般签几年
法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳梁散动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为：1、有...
能婉耳聋： 1.劳动合同最低期限是三个月.2.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.
渝北区17359776321： 劳务合同一般签几年 ？
能婉耳聋： 劳务合同一般是签订一年.《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到...
渝北区17359776321： 哪些是劳动合同的期限 ？
能婉耳聋： 1、劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作所需的时间为限.固定期限一般是指一年、两年、三年的期限;而无固定期限是指没有约定确定的终止时...
渝北区17359776321： 劳动合同新规定至少要签多长时间 ？
能婉耳聋： 法律没有规定签订劳动合同的最低年限.固定期限劳动合同的期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为...
渝北区17359776321： 《劳动合同法》规定了合同的最短期限吗 ？
能婉耳聋： 《劳动合同法》对劳动合同的最短期限并未限制,公司可以与职工签订期限为三个月(甚至三个月以下)的劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.
渝北区17359776321： 劳动合同的期限是多长时间 ？
能婉耳聋： 一、固定劳动合同期限是多久您好,针对您的固定劳动合同期限是多久,劳动合同最短期限是多久问题解答如下用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类(1)...
渝北区17359776321： 新劳动法劳动合同签订有年限规定吗 ？
能婉耳聋： 新劳动法劳动合同签订有年限规定.劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种.劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志.【法律依据】根据《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.
渝北区17359776321： 劳动合同的签订年限有怎样的限制 ？
能婉耳聋： 劳动合同的签订年限没有限制.劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限,具体签订哪种劳动合同,合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定,法律对此不做强制性规定.【法律依据】《民法典》第十五条,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同.
渝北区17359776321： 劳动合同是什么时候签订 ？
能婉耳聋： 一、劳动合同是什么时候签订《劳动合同法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工...
渝北区17359776321： 劳动合同的签订时间是多久 - ？
能婉耳聋： 劳动合同的签订时间是用工之日起一个月内. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
