新劳动法规定合同最短几年一签?是一年一签吗?
在劳动合同的签订中，法律没有规定劳动合同必须签订多久一次。用人单位可以根据实际情况与劳动者协商确定合同的签订周期。但是，在合同中关于试用期的规定需要遵守，最长试用期不得超过六个月。对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同中，双方可以约定几年的效力期间，或者几个月的效力期间。无固定期限的劳动合同中，只约定了起始日期，没有约定具体的终止日期。只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，根据法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法对试用期的期限如何规定的
1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。劳动合同期限1年以上3年以下的，...
新劳动法规定最短的合同期是几年?
三年。对于单位而言，是三年，三年内解除劳动合同，有很多限制，而且也要支付赔偿金等，对于劳动者而言，提前书面通知三年内热合时候都可以提出辞职，而且法律风险不大。
劳动法规定劳动合同最迟可以自用工之日起,多久签订
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月的期限内完成签订。8. 根据第十一条，如果用人单位在用工前未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动报酬不明确，应按照集体合同规定的标准支付工资；若无集体合同或规定不明确...
劳动合同法第20条内容规定是什么?
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年...
劳动法中规定最低合同期限为几年?
这是相关规定：第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六...
劳动法规定签合同年限
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。有些人可能知道,刚开始一个员工与与公司的签订合同是三年,那么他也想了解关于劳动期限的其他问题,那么劳动合同最多签几年期限是多久?根据国家劳动法规定来看,第一次签三年,第二次五年第...
企业跟员工签订只有两个月的合同是否违反劳动法?
企业与员工签订了只有两个月的合同，不违反劳动法。因为签订劳动合同是双方真实意愿的表达，合同期限分为固定期限，无固定期限等各种方式。并双方签字认可，不属于违反劳动法。
根据《劳动合同法》规定,下列说法正确的是( )。
【答案】：A 本题考查劳动法。A项正确，《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”B项错误，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，劳动关系自用工之日起开始建立，而非签订劳动合同之日起...
劳动法规定签订合同的最低期限是多长时间?
应该是1年吧！
劳动法规定劳务派遣合同最少签几年?
除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
晁骂抗骨： 法律没有规定签订劳动合同的最低年限.固定期限劳动合同的期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为...
黄石港区17548404965： 请问最新劳动合同最少是签几年? - ？
晁骂抗骨： 劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.根据...
黄石港区17548404965： 新劳动法规定签合同至少要签几年啊? - ？
晁骂抗骨： 劳动合同分有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同及以完成一定工作任务为目标的劳动合同.明确地告诉你,劳动合同为期可以是一年,在这种情况下,合同中规定的试用期不能超过一个月.
黄石港区17548404965： 劳动合同法签订最短多长时间 - ？
晁骂抗骨： 合同法没有规定最短的时间,可以短于三个月,但这种情形不得约定试用期.实际上用工形式有固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务的合同 三种情形.
黄石港区17548404965： 现在新的劳动法规定签合同是签几年的?是一年一年的么? - ？
晁骂抗骨： 合同的期限分为固定期限和无固定期限,固定期限分为6个月、一年、两年,具体根据单位的需要签订
黄石港区17548404965： 新的劳动法规定了最低签合同的年限是多少?？
晁骂抗骨： 对最低年限没有规定.六个月\一年\三年\无固定期限都可以,主要是和用人单位协商确定.
黄石港区17548404965： 劳动合同签订年限一般多久,劳动合同可以签几 - ？
晁骂抗骨： 劳动法对签劳动合同年限没有规定,一般两年、三年、五年都有; 除了上述固定期限合同,还可以签订无固定期限合同,或者入职之日起满一年未签劳动合同的视为已订立无固定期限合同.
黄石港区17548404965： 劳动合同最短签定时间? - ？
晁骂抗骨： 根据《劳动法》第19条第1款第(一)项的规定,当事人可以自由约定劳动合同期限,而且是劳动合同的必备条款.根据本法第20条第1款的规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.法律并未规定最短的签订时间,所以,您可以自由约定合同时间.如果是属于第三种情形,而这种工作需要几个月才能完成,当然也可以按月签订合同. 专家提供: 回答者: 王利 - 刑事诉讼 3-27 09:38 1、只要不违法、你们双方同意,怎么样签都可以; 2、法律没有规定最短时间. 补充回答: 可以.
黄石港区17548404965： 新劳动法规定签合同至少要签几年啊?？
晁骂抗骨： 除了劳务派遣必须签订两年外,其他的用人单位与劳动者签订的劳动合同,在期限上没有做硬性规定,可由劳动者与用人单位协商达成.
黄石港区17548404965： 新劳动法规定最短的合同期是几年? - ？
晁骂抗骨： 没有具体规定,但是你签半年的话,你所面临的法律风险可不小~~~ 合同到期你就该给人继续签或者给经济补偿金的,呵呵
