第一次合同最长年限

第一次签劳动合同最多几年~

法律分析：固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

相关法律没有明确规定初次签订劳动合同期限最长时间是多久，用人单位与劳动者初次签订劳动合同，期限多久都是合法的。也就是说期限是双方协商的，法律无强制性规定。签订一天劳动合同或三十年的劳动合同，都是合法有效的。法律分析劳动合同期限用人单位可以和劳动者在签订合同时约定，但要坚持协商一致的原则，不能单方面决定。签订两次固定期限劳动合同或劳动者工作满十年之后再签订新的了劳动合同，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限可以分以下类：一是有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。二是无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

劳动合同首次签订到期是根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为，有固定期限、无固定期限、完成一定的工作为期限这三类，所以要根据签订的类型来确定签订的时间。

一、劳动合同首次签订到期是多长时间
      根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
      1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
      2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
      (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
      (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
      (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
      3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
      签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。而首次签订劳动合同期限应该签三年的。
二、劳动合同签订合同注意问题
      1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
      2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
      3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
      4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
      不管是哪种类型，劳动者若想要维护自己的合法权益，就一定要及时与用人单位签订劳动合同。其实主要就是三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。针对不同类型的合同，法律中规定的签订条件是不同的。而一般情况下劳动者在入职的时候与单位签订的都属于固定期限劳动合同。

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巢湖市13651004268： 合同期限规定最长多久 ？
无放复方： 合同最长期限是多少年,要看是什么合同.大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定.有些合同的有效期是有限制的.在租赁合同中租赁期限不得超过二十年....

巢湖市13651004268： 请问劳动合同一次最长可以签几年? ？
无放复方： 具体由用人单位和劳动者协商确定.劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

巢湖市13651004268： 固定期限劳动合同最长签几年 ？
无放复方： 一、固定期限劳动合同最长签几年固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年.不管时间长短,劳动合同的起始和...

巢湖市13651004268： 合同签订最长年限合同法有规定吗?是多少年? - ？
无放复方： 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限.1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同...

巢湖市13651004268： 请问签订固定期限的劳动合同第一次是多长时间比较好?谢谢! - ？
无放复方： 呵呵呵,通常第一次签劳动合同为1至3年;第二次为3至5年;当在一个单位或公司劳动服务了8年以上,在签订劳动合同时就应当签订无固定期限的劳动合同了. 你不妨在网上去查查劳动法的具体条款. 呵呵呵,一家之言,希望能对你有所帮助.

巢湖市13651004268： 第一次签劳动合同,一次最多签几年?8年合法吗? - ？
无放复方： 合法的,劳动法没有规定固定期限劳动合同最长的年限,还有一种是无固定期限劳动合同.

巢湖市13651004268： 试用期的最高期限究竟是多久 ？
无放复方： 1、法律规定的试用期的最高期限是六个月.如果是三年以上期限的劳动合同,试用期最长是六个月;如果是一至三年的劳动合同,试用期最长是二个月;如果是三个月以...

巢湖市13651004268： 试用期最长期限 ？
无放复方： 《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月.《劳动合同法》对此做出了更为详细的规定:1、劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期....

巢湖市13651004268： 试用期最长不能超过几个月 ？
无放复方： 当事人之间约定的试用期最长不能超过六个月.如果签订的是一年以上三年以下的劳动合同,最长不超过二个月,如果签订的是一年以下期限的劳动合同,不得超过一个月.若是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,最长不得超过六个月.法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.