上班上31天只给发30天工资
工资按30天算 如果碰到31天的怎么算
但21．75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21．75天其它工作日就可以不上班。举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
公司规定22天满勤,如果遇到一个月31天算多少天
公司规定22天是满勤，不论一个月30天，还是31天，只要超过22天就属于满勤。劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；...
一个月31天的工资怎么算
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;C：固定...
一个月2500工资25号上班到31一共8天不是压半个月工资怎么发了125?
这个要看你们公司工资的结算日是怎么规定的，根据你所描述的情况，125元应该是一天的工资，不可能是八天的工资。我之前待过一家公司，每个月十号发工资，发的工资是前一个月的26号到上个月的25号，也就是五月十号发3-26到4-25的工资，如果你也是这样的话，正好只上了25号一天班，发125不算少...
公司工资这样算:4500\/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
这样正常的22天支付日薪,4个周六支付加班工资(2*日薪)*4。二者相加就是日薪*30。 完美的证明了,企业给员工发了加班工资。 那么按这种无良逻辑,单休工作的钻法律漏洞算法是 正常工作日工资=基本工资\/30(正常出勤日) 周六加班工资=2*基本工资\/30(周六加班天数) 为什么问题中后面乘以26呢? 说明这个月周末只上了...
当月31天,公休4天,事假3天。只给发24天工资合理吗?谢谢 5
不合理 公休的话应该给 事假不给可以 那一天应该是请假的全勤吧
上了30天班 加班2天 怎么算工资
上了30天班 加班2天，严格来说，一个月上班30天，加班肯定不止2天的，按规定周六周日出勤的，用人单位都应支付2倍加班工资的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
...那是办公室人员的计算方法。我们前线人员要按31天计
一般的日工资基数应为月工资（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等），除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。
2400一个月,28天却上了31天班,多上3天按加班算,一天多少钱?
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
关于工作的月薪的制度,当月31天单休月薪3500元,计算方式:3500\/27天*...
当公司支付工资时，基本上是公众帐户。简单来说，员工需要申请同一家银行的工资卡。支付工资时，只需要输入自己的姓名和账号，成本很低。银行和企业之间的合作,就整个流程而言,就是第一次发工资前有很多准备工作要做,比如为企业办理对公账户，签订代发协议和企业员工的工资电子清单等。代发工资跟我们想的...
深圳市心脑回答： 31天发30天工资肯定不合法,劳动法规定每周工作不超过40小时,超过了还得付加班费.
枝伊19228644165问： 我6月5工作到7月5日,老板说只有30天工资,我算来算去我干了31天啊. - ？
深圳市心脑回答： 是做了三十一天,应该支付三十一天的工资
枝伊19228644165问： 工资怎么算按30天怎么算 ？
深圳市心脑回答： 1、发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算.2、《劳动合同法》第二十条 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
枝伊19228644165问： 一个月31天 为什么发30天的工资呀?？
深圳市心脑回答： 一个月还有28天呢,你怎么不说多给你两天呢,他们是月薪不是日薪,要是日薪就没你说的那种情况了
枝伊19228644165问： 老板发放工资是这样的,这个月有28天我们只能拿28天工资,有31天,只能拿到30天工资,没有休息日 - ？
深圳市心脑回答： 首先,关于你工资计算的问题:应按照你们签订的劳动合同约定的工资按时足额支付,如果采取的是保底加提成或者计件工资的话,只要没有违反劳动合同约定,以及低于你所在地的最低工资标准就没有违反劳动法的规定. 其次,关于休息日的问题.如果节假日安排加班的话,应支付加班工资.
枝伊19228644165问： 我上了37天的班,辞职了公司只发了30天工资,合法吗? - ？
深圳市心脑回答： 首先,从法律上来讲是不合法的.但是,你有那功夫为了7天的工资去折腾吗?和入职相关的资料公司是有权留档的.
枝伊19228644165问： 发工资是按30天还是31天计算?？
深圳市心脑回答： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
枝伊19228644165问： 请问一下我们厂发工资上班29天就只发工资29天上班31天怎么只发工资30天难道这是国家规定就没有政府到各个工厂摸索一下说实在的这是农民工的血汗钱在就是厂里放假怎么要扣低薪望有关部门到厂里处理葵冲镇？
深圳市心脑回答： 去当地劳动仲裁部门投诉把
枝伊19228644165问： 一个月有31日的,上班上到30日能向老板拿一个月的工资吗? - ？
深圳市心脑回答： 上到30日不一定拿全工资,因为不知道你中途1~30号休息了多少天?按劳动法规定一个月无论多少天(28天~31天),只要有22.5天即可拿满一月工资,有的公司规定每周点休一天,还有的规定大小周休息,就看你合同怎么签的?最少国家劳动法规定的22.5天你上够没有? 还有的公司是计件的,你有没完成工作量.你觉得你值不值拿一个月工资
