双休是按22天算还是按30天算
法律分析：有双休日的单位，核算工资的时候，以21.75天计算，也就是22天。 日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
满勤是怎么算的,规定月休两天
法律分析：一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
日工资是按22天还是30天算
22天。根据查询华律网显示，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为22天，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
请假扣工资是按22天还30天计算
根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施...
每月工资按22天还是30天算
法律分析：在我国，员工的月计薪天数根据全年天数减去周末休息日来计算，再除以12个月。具体来说，这个计算方法是：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这意味着，按照法律规定，员工的月工资应该基于每月21.75天来计算，而不是22天或30天。计算月计薪天数的公式是：（365天 - 104天）÷ 12...
我请了病假27天,厂里为啥给我按22天算
我请了病假27天，厂里为啥给我按22天算 计算病假工资，不计算休息日。 劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发[2008]3号 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
请假扣工资是按22天还30天计算
劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资请假天数病。假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假...
请假工资是算22天还是30天
日工资=月工资\/21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，...
每天的工资是按22天算还是30天算
每天的工资是按22天算还是30天算？对于工资的计算，通常是基于一个月的工作天数来进行的。在大多数情况下，如果一个月的工作天数不是标准的22天或30天，工资的计算会采用一个月内的实际工作天数。然而，具体工资的计算方式可能因地区、公司政策以及工作性质的不同而有所差异。以下是工资计算的两种常见...
公司规定22天满勤,如果遇到一个月31天算多少天
公司规定22天是满勤，不论一个月30天，还是31天，只要超过22天就属于满勤。劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；...
月休8天是按22天算工资吗
法律分析：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。每天的工资动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的算法，30天的工资0×(1000÷21.75)379.31。26天的工资6×（1000÷21.75）195.4。28天的工资8×（1000÷21.75）287.35。1、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业...
周叛益母： 不同的公司不同的,我也是双休但我公司就是按30天算的,周六和周末叫带薪休假.你最好问下你们的人事科,然后按比例算出工资.
托里县15724942220： 请问大家,你们公司的工资是按30天算还是22天? - ？
周叛益母： 你们执行的是日工资还是月工资,日工资当然要按上一天班给一天,那就是30天,要是月工资,当然要给员工休息日啊!要按22天,也要看你们单位怎么定的,如果是单休,那就应该是实际天数啊!如果你是给人打工,最好问问你的经理要怎样算,比较合适
托里县15724942220： 公司给实行的是综合计算工时制,以前都是按26天算.现在要改为双休,应该怎样算.26还是22还是20.90算.. - ？
周叛益母： 从会计理论看 休息天属于带薪休息 所以计算日工资应该是用30做为商数;而不是按26天或者22天计算.你公司实行26天计算,那属于公司自己的执行标准,按此标准,如果改为双休,自然就按22天算了.
托里县15724942220： 出纳结算工资时,是基数除以30天还是22天 - ？
周叛益母： 那要看个人的理解呢,如果双休有工资的话,应该按30天来计算,如果说双休不算有薪的话,应该除以22天
托里县15724942220： 工资计算方法,是按照三十天还是22天,有何差别 - ？
周叛益母：[答案] 你如果属于单位的职工,应该按照日历天数减去法定假日以及公休日天数,剩余的天数为工作天数,工作天数是几天,就按照几天计算,不是30天,也不是22天
托里县15724942220： 一个月没上满30天工资按不按保底 - ？
周叛益母： 问下老板全勤是按多少天算的,一般单休的话就是26天(也就是说,假如公司实行单休制,你一月上够26天就可以拿全勤),双休的话就按22天,也有按30天的,不过这样的公司最好不要久待,很多地方都比较苛刻
托里县15724942220： 请事假要扣工资,比如我工资是690,有双休,这个一天的工资是690/30(天),还是除以实际上班的22天 - ？
周叛益母： 按23元算,是带薪休假.
托里县15724942220： 上班按八小时双休计算那怎么算我一天的工资是除以三十天还是二十二天? - ？
周叛益母： 是30天啊.那8天是带薪休假啊.小伙子...
托里县15724942220： 工资按30天算,发的时候按22天算 - ？
周叛益母： 国家有规定工资是按22天还是21.5天算我忘了,应该就是你上班的天数 乘以 工资/22 得出的钱数为工资.不过有的单位第一个月会占员工便宜,不给认真发工资.看看第二个月吧,也不差他这几百块
托里县15724942220： 请假工资.是扣30天还是22天 - ？
周叛益母： 你可以这样要求,但一般的公司都不会这样操作.有些待遇好的公司,他们是按你说的这样做的,就是扣两百,当然还有请假一天、两天不扣钱的.如果你们公司扣你的事假工资,是用3000除以22后再乘以2,我觉得你也应该接受,你可以这样假设,某人把一个月的所有上班的22天全休了,是不是还要给他800元的工资?这样你也就能想通了吧?
