请问我们公司合同是26天,现在改为22天工资按22天计算,请问有没有道理?
经济补偿按劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,满半年不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资的经济补偿金.
工资指解除合同前十二个月的平均工资(包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补助等货币性收入),工作不满十二个月的按实际工作的月数计算.
公司未提前一个月通知解除劳动合同，应额外支付一个月工资，额外支付的工资应按劳动者上一个月工资标准确定。
公司应向你出具解除劳动合同证明书，在上面应注明合同解除的原因。
去年我与我们公司签订了劳动合同,合同期限是2年。,还差一年合同才结束...
签订2年劳动合同，还有1年到期，只要劳动者与用人单位未签订专项技能培训协议，劳动者提出解除合同，不需要支付违约金。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作...
我们公司想招一名幼师,劳动合同期限是2年,试用期是1个月,请问这样可以...
试用期包括在劳动合同期限内，也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立...
我们公司开始签2年合同,期限内如取得某些证件就必须续签5年,未取得就...
【2】在两年期限内，劳动者取得某些证件就必须续签5年劳动合同，显然违反劳动合同要与劳动者协商一致的规定。是不合法的。【3】在两年内没有取得证件就辞退：合同到期，劳动者没有取得与工作有关的证件，可以辞退劳动者。要按照《劳动合同法》第46条，第47条，每满一年工龄，给劳动者补偿一个月工资。
我们和公司签订2年劳动合同,满一年的时候只提前一个星期通知我们解除合 ...
2、①劳动者过错情形，用人单位可以单方解除劳动合同，无需向劳动者支付补偿。②用人单位过错情形，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。③无过失性辞退情形，用人单位应提前30日或付代通知金可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。④经济性裁员情形被裁员的，依照...
公司要裁员我们签的是长期合同2号通知要解除劳动关系。请问公司怎样补尝...
请问你们订立的合同期限是多久？公司应提前通知，并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我在公司签了两年合同,但上班还差几个月到期,现在公司开除如何赔偿?
【2】如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果不到3倍的就按上述标准计算。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然后我们...
我在我们公司签的两年的合同,试用期2个月,2个月也已经过了,我的转正...
约定的二个月试用期结束后，无需提交转正申请。只要公司未在试用期结束前解除与你的劳动合同，就应视为你已经通过了试用期。试用期过后公司如果单方面解除合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
我在我现在的用人单位签了2年合同,现在用人单位想把我们转给人力资源公 ...
这种做法明显侵害员工利益，你可以不同意，如果单位要和你解除劳动合同，他们就需要支付经济补偿金。这种单位也是无法长期共事的，追来经济补偿金就和他们拜拜吧。
你好,我想问一下我们公司一个员工工作2年3个月,现在想解除劳动合同需要...
建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
签了2年劳动合同第三年公司可以不续签吗
连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。 《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同...
成饱常欣： 你先了解一下一年的工作日是365-104-11=250天,如果按月算的话是250除以12等于20.8333天.按每月20.83天计算,其实每月的工作日有不同的,看你说原来是26天,现在改为22天,如果合同是这样写的话都属于不规范合同.现在问题是你在以前工作26天时每天的工作时间是几个小时,如果每天8小时,超过的几天有没有加班工资?不管怎么说,你只要计算一条就够了就是,你在不加班的情况下,每天工作8小时,你得到的工资是否达到了你所在当地的最低标准工资,如果达到了就没问题,如果没达到你在能出具证据的情况下要求公司补偿,或向当地的劳动部门起诉
洪湖市18771122547： 公司给实行的是综合计算工时制,以前都是按26天算.现在要改为双休,应该怎样算.26还是22还是20.90算.. - ？
成饱常欣： 从会计理论看 休息天属于带薪休息 所以计算日工资应该是用30做为商数;而不是按26天或者22天计算.你公司实行26天计算,那属于公司自己的执行标准,按此标准,如果改为双休,自然就按22天算了.
洪湖市18771122547： 从26天制改为28天制员工要辞工怎么办 - ？
成饱常欣： 那你给你们懂事长说,你愿意留工人呢还是赶走工人,要留就得加两天的工资,不留就每人开两个月工资让工人走人,或者同意工人辞职.加量不加价谁都不会干,就算你们那里都是28天也不可以.你这么做就了算别人那工资还低点也不会在你那里做的.
洪湖市18771122547： 进厂时是26天制,包吃包住的.可是现在它改成了22制不包吃住的.不想在这里干了可不可以当天辞职当天结算工资?？
成饱常欣： 很难做到,当天辞职老板就给你结算工资,目前不会有这么好的老板.
洪湖市18771122547： 我刚进厂里的时候,厂里说包吃包住,每月上26天,现在改成上28天工资不变,我不同意找他们辞职,他们说... - ？
成饱常欣： 明显的黑厂~尽早离开!他们就是借你离职的理由瞎扣你工资!
洪湖市18771122547： 26天制改成30天制,工资不变的情况下,符合劳动法吗? - ？
成饱常欣： 一月四天假是合法的. 《劳动法》第 36条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第41条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 但要看你签订的是什么工时制的,如果是综合计时制是另外一种计算方法了
洪湖市18771122547： 我们工厂以前是按26制的,后来新劳动法发部就改成员工22天制,管理还是26天制,这样违法吗?一个工厂可以执行两种制度吗?还有就是管理加班没有加班费.还经常调休,因停电原因老是星期六与星期天对调,星期天 - ？
成饱常欣： 不违法,因为你合同还没有过,所以要按照合同上的规定.如果下次签合同就要按照新合同法了. 至于掉休是经过本人同意就没有什么问题的. 加班的费用是要给的,如果没有给你可以去相关部门投诉.
洪湖市18771122547： 我进厂签的合同是22天制的,现在公司没经我们的同意改为26天制的,还要我们辞职两个月. - ？
成饱常欣： 试用期内辞职提前3天即可,过了试用期30天即可.工厂内部规定违法是无效的.
洪湖市18771122547： 我进公司签的合同是22天制的,公司未经我的同意私自改为26天制的,我辞职书交上去一个月了他竟然不批. - ？
成饱常欣： 不合法.法律规定法定月工作日20.83天,月计薪天数21.75天,每天工作8小时,法定节假日休假按正常工作支付工资.超过以上规定工作时间工作的按加班计算.你月工作26天,相当于休息日加班4.25天,可以要求你公司按200%的标准支付加...
洪湖市18771122547： 现在我所在公司,之前与我协商每月要工作26天工资为4800元.现在公司没有跟我协商自行改为22天降1500元,请？
成饱常欣： 按照《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.”以及第三十五条“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.”的规定,公司未经与你协商一致并以书面的方式更改你的工资情况,属于违法行为.你有权要求公司按照之前的约定继续履行合同.有需要可以再.
