22天制是不是一个月要上满22天才有底薪？没上满22天是不是没底薪按实际出勤天数计算呢？
不是，2月份按照应当出勤的天数出勤的，就是满薪，发正常的一个月工资。因为国定假日是有薪假，不扣薪的。春节假期单位是要支付工资的，劳动合同法规定法定节假日用人单位应当依法支付工资。
【劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号】第二条规定“日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
扩展资料：
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
参考资料来源：百度百科-工资支付
是的，合同中约定工资是上满22天工资，如果低于22天，按实际出勤天数计算工资。
这个在法律上没有的，你要看具体22天制的内容是什么，要具体情况具体分析的。
所谓的底薪就是保底的工资，不管他做了多久，底薪是不会变的，如果没有上满22天的话，底薪应该是同样可以享受的
劳动法一个月多少天制
按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21。75天。 一、劳动法规定一个月是多少天制 劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和法定节日，平均每月为21。75天。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周...
根据劳动法,一个月只休息2天,这样是否违法?
一个月只休息两天不合法，用人单位应保证劳动者一个月休息四天。若用人单位按做六休一执行也可以，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的；劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定劳动者每日工作不超过八...
咸肉要腌制多少天可以吃?
根据专家们研究，腌咸肉在开始腌制的2天内亚硝酸盐的含量并算不高，可是在第3—8天亚硝酸盐的含量达到最高峰，第9天以后开始出现下降的趋势，20天后基本消失。所以腌制咸肉一般时间短的在2天之内，长的应在腌制一个月以后才可以食用。我们一般都是用一块大石头或者其他东西压着咸肉，这样就可以避免...
咸菜还是罐头哪个对身体差?
腌制时间2天以内或20天以上。科学测定,咸菜在开始腌制的2天内亚硝酸盐的含量并不高,只是在第3-8天亚硝酸盐的含量达到最高峰,第9天以后开始下降,20天后基本消失。所以腌制咸菜一般时间短的在2天之内,长的应在腌制一个月以后才可以食用。人工除毒。腌制成咸菜后,在吃前可用水煮2分钟或日照30分钟,或用热水清洗...
24天制是什么意思
24天制的意思是企业或单位按照一个月上班24天的出勤制度来计算工资。按一个月30天来计算，24天制即为一个月休息6天，大小周制度。比如4月份第一周是双休，第二周单休，第三周双休，第四周单休。除此之外，还有22天制（每个星期双休），26天制（每个星期单休）较为常见。因此可见，什么时候按照...
...可是我公休了2天,还请了7天假,公司说不满一个月只有一天公休,这样...
不对，首先单位工作时间分为标准工时制、综合工时制、不定时工作制；正常是前者，周休2天，每天8小时工作制，如果是后面的，首先要经过劳动部门批准才可以执行，不是公司想怎么就怎么的。算工资的时候公式也是错的。标准工时应该是日工资=月工资\/21.75 ...
26天制跟22天制有什么区别
22天制就是每个月休息8天，也就是一个礼拜休2天。26天制就是每个礼拜休息1天。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此单休一个月就是工作26天...
腌制咸肉需要多长时间?
放容器里腌制10天，然后放太阳下风干即可。方法如下：准备材料：五花肉 520g、生抽 5g、盐 30g、酱油 10g、料酒 5g、五香粉 3g、胡椒粉 3g、辣椒 3g、八角 2g。1、猪肉洗净，放旁边沥干水。2、然后往锅里倒入盐、八角、辣椒和花椒，铲子炒匀，把盐微微炒黄，关火冷却。3、冷却后可以放入适量的...
劳动法一个月多少天制
《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。什么情况下可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、...
国家规定一月几天假
“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。问题六：国家有规定一个月有放几天假的条例吗？（节日除外）一、元旦...
钟离亚德济： 5天8小时22天制,就是一个月要上22天班,一周上五天(周一到周五),每天都是上8个小时班的意思.这里面的22天制,就是平均一个月都要上班22天,双休(周六周日).一个月平均30天,四个星期正好休8天,也就是上22天班.而5天8小时,其实就是一周上5天的班(周六周日休),每天都是上8个小时的班.
汇川区18147436309： 请问:劳动定额是如何规定工日的,每月应干满多少工日才合22天 - ？
钟离亚德济： 每天8小时计算
汇川区18147436309： 22天工资是不是从保底工资算起还是从底薪算起?？
钟离亚德济： 你是不是进的厂啊?22天是你一个月的正常上班,也就是你要拿保底工资,就必须上满22天的班!明白了吧!
汇川区18147436309： 每个月底薪1800二十二天至如果有三十一号这个等如多了一天这个月底薪怎么算? - ？
钟离亚德济： 你们已经说好的是月底薪1800,也就是说,不管这个月是30,一天还是30天或像2月份只有28天.你底薪都是1800.
汇川区18147436309： 厂里是22天制2030的底薪没有上够22天就扣底薪这样合法吗? - ？
钟离亚德济： 不合法的. 因为这个已经是最低工资标准了,即使是没有上够22天也是应该按照最低工资标准支付工资的,不能再克扣了.
汇川区18147436309： 请问发工资每个月都要按22天算吗? - ？
钟离亚德济： 病假,事假不应该扣一样的钱!一般都用总工资除以22得你一天的工资!
汇川区18147436309： 按劳动法进厂第一个月是否要做满22天才有星期六日的双倍工资呢? - ？
钟离亚德济： 你厂跟你签订合同规定是否每天工作8小时,每周工作40小时的工作制的.如果是你每周则可以休息两天(不一定是星期六日).你说的星期六日双倍工资应该是规定你星期一至五正常上班,休息日即星期六日安排加班的,应该按不少于200%的工资标准给你支付加班工资.但这样又存在一个问题,按照《劳动法》规定,你每天加班不得超过3小时,周加班不得超过36小时,每周至少休息1天,那你每周的星期六日,你得起码休息一天喔
汇川区18147436309： 按22天制,但5月份只上了20天班,工资该怎么算 - ？
钟离亚德济： 按照请假的天数扣除.正常一般应该上22天.八天是礼拜天.单休的话26天.四个周末.这些都是带薪的.只扣除没上班的时候的工资.
汇川区18147436309： 底薪是22天制1350,如果一个月有31天,有10天刚好是周未,也就是出勤了21天,不够22天底薪还是给1350吗? - ？
钟离亚德济： 你要看清楚是按月度计算还是按年度计算,一般是按月度计算的,而每月的上班均数是21.75天
汇川区18147436309： 底薪2000二十二天制的工厂,无请假缺勤但正常班不足二十二天,底薪却按实际天数算合理吗 - ？
钟离亚德济： 不合理的,你那属于临时工性质了,按天计薪,而底薪一般是全日制用工
