上班满一个月,请假1天扣工资按22天口合法吗
法定每月工作日本来就是22天，企业按22天给予扣款符合法律规定。
劳动法》中没有每月上班天数为22天的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
上班满一个月,请假1天扣工资按22天口合法吗
合法法定每月工作日本来就是22天，企业按22天给予扣款符合法律规定。劳动法》中没有每月上班天数为22天的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
上满一个月的班,这个月只做了一天,因为人流,所以请假,但是到20号发工资...
《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生...
帮忙想个上班请假理由吧 一个月没有歇过了 就请一天假就好
3 一个很少的 哥们 或者朋友 要生孩子了 你要去帮忙照顾一下 他家人忙不过来 之类的 你们 老板 真是够抠的了 要是工资高还可以 不然 换了得了
...我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果请假一天,我要怎么算呢...
正常来说的话，那就是26天把你的整工资出去26，总工资再减去一天的工资，就可以算出总工资，但是正常来说的话，请一天假，事假的话是扣钱，年休的话，不需要扣 。
上班一个月请假半个月还有休假吗
法律分析：仍然可以休假,劳动法未规定请假半个月就不能休假。1,我国实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。2,在实践中，单位往往主张员工从未提出休年休假的申请故无须向员工支付相关报酬。...
请假1个半小时怎么扣工资?
一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天\/季 月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人...
干满了一个月,第二个月请假过长,就没第一个月工资了?
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...
考勤一天是8小时。一个月26天,他请假了1.5个小时,天数是怎么写的,难...
如果公司是小时计出勤天数的话，应该是25+（8-1.5）\/8=25.81天。如果是按天计出勤，应该是26天。以小时计考勤，8小时为1天（单位为1），实际出勤时间=应出勤时间（8小时）-请假时间（1.5小时）=6.5小时，那么请假那天实际出勤=实际出勤时间（6.5小时）\/应出勤时间（8小时）=0.81 ...
请假一个月必须休学吗
可以请假一两个月，不一定非要休学。同时，请假分为事假和病假两种。事假原则上不得超过2周，病假可以一两个月。如果未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的，学校可予退学处理。一、请假：1、请假分为事假和病假两种。2、事假原则上不得超过2周，病假可以一两个月。3、事假：学生因特殊情况需请...
...我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果请假一天,我要怎么算呢...
1、你的算法都不对，国家规定休息日是无薪的，所以30天不能作为日工资的计算基数。只能按照工作日+计薪日作为计算日工资的基数。比如四月份工作日是24天（6天工作制），清明节不是工作日，但是计薪日。所以4月份的发薪日是25天。那么应该这么计算1200\/25*23=1104.2、国家规定每周工作时间不能超过40...
纵毕妇科： 一、没有底薪,只拿提成,劳动合同请假迟到扣钱头衔资料来源用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,用工满1个月的次日至满1年期...
察哈尔右翼中旗15594463552： 月工资计算固定为22天计,请一天假扣一天工资.但每个月的天数不一样.员工请假天数不一样,怎样设置公式例:员工工资为2000元,按22天计为每天工... - ？
纵毕妇科：[答案] 以上计算不合理 (1)当本月有23天时,全勤就发2000元?这是不对的,应该为(2000/22)*23=90.9*23 (2)按照,月工资=日工资*月工作天数即可 劳动法规定每月工作天数为21.75 21.75是这样来的,(每年365 - 52周*2 )=261(全年工作天数) ...
察哈尔右翼中旗15594463552： 请假工资.是扣30天还是22天 - ？
纵毕妇科： 你可以这样要求,但一般的公司都不会这样操作.有些待遇好的公司,他们是按你说的这样做的,就是扣两百,当然还有请假一天、两天不扣钱的.如果你们公司扣你的事假工资,是用3000除以22后再乘以2,我觉得你也应该接受,你可以这样假设,某人把一个月的所有上班的22天全休了,是不是还要给他800元的工资?这样你也就能想通了吧?
察哈尔右翼中旗15594463552： 请假一天扣多少工资 - ？
纵毕妇科： 你的工资,除以每月上班的天数,周休一天按26.5,休双休按22.5,请一天假减一天的钱 .
察哈尔右翼中旗15594463552： 我工资按月发,上月31天,一月休息4天,我请假5天,工资按22天算的,扣我五天工资,这合理吗 - ？
纵毕妇科： 合不合能老板说的算(在某些小私企业你没有多少话语权),从你说的可以看出,你老板似乎对你是按月薪算工资的撒,你请5天假当然扣五天的工资撒,只是扣除方式却又变成日薪的形式.按月算:是指你一个月的工资,其中周未休息或是你...
察哈尔右翼中旗15594463552： 公司最近出了一个新的政策,说请假一天扣工资的20%请假两天按照本市最低工资标准发放,请问,这样合理么? - ？
纵毕妇科： 这不仅不合理,还是违法的.首先,如果员工请的是病假或其他法定假,单位只能按照法律规定的标准发放工资,不能随意克扣;如果员工请的是事假,公司要么不批准,一旦批准可以不发该日工资,但不能额外扣工资.如果单位强行扣工资,你们可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉.
察哈尔右翼中旗15594463552： 请问一下我所在的单位制度,一个月内请事假一天扣两天工资,请问这样的制度合理吗? - ？
纵毕妇科： 不合理,如有疑问可以申请劳动仲裁,不过要小心饭碗哪!
察哈尔右翼中旗15594463552： 如果基本工资是1500元,当月应出勤22天(月休8天),请假一天,请问请假一天的工资如何算 - ？
纵毕妇科： 请假的话,如果有领导同意,那就是少一天的出勤1500除22,如果没有批准,那是旷工,三倍工资
察哈尔右翼中旗15594463552： 劳动法是否规定了请假一天扣工资的数额怎么计算? - ？
纵毕妇科： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算.
察哈尔右翼中旗15594463552： 请事假1天但是不超过本月的休息日,被扣当月工资效益%20这样合法吗 - ？
纵毕妇科： 肯定不合法!这简直是欺人太甚.这完全违反了劳动法的规定:一周工作平均不得超过44小时;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.(如果因为企业的因经营特点不能按照前面的要求做也要另安排时间休息.用人单位在元旦、春节、国...
