二级工伤能解除劳动合同吗？

~ 劳动者在工作的过程中受到伤害是可以要求鉴定为工伤的，那么鉴定为二级工伤之后解除劳动合同是可以允许的吗？用人单位要是以工伤为理由想要与劳动者解除劳动合同，这是不允许的。但是劳动者如果想要与用人单位解除劳动合同的话，这是允许的。
劳动者在工作的过程中受到伤害是可以要求鉴定为工伤的，那么鉴定为二级工伤之后解除劳动合同是可以允许的吗？用人单位要是以工伤为理由想要与劳动者解除劳动合同，这是不允许的。但是劳动者如果想要与用人单位解除劳动合同的话，这是允许的。
一、工伤等级的用人单位处理规定
工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级(也就是连个十级都评不到)，那相关医药费用处理理完毕后，公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。
如果达到劳动能力鉴定等级(1-10级，最轻为10级，最重为1级。这时就分为三种情况：1-4级不能解除劳动合同，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
被鉴定为7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果合同未到期，由于你发生了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。但是，由于工伤是因为你违反公司相应的解除合同的条款，公司履行了事先告知程序，同时你也知道该条款的存在，那公司是可以解除你的劳动合同的，但你应该得到的工伤保险待遇不受影响(相关工伤保险待遇可以看看工伤保险条例第35-38条。
二、相关的法律规定
1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2、根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3、如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
4、各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定，停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
用人单位在工伤期间不得以员工的工伤为理由，与劳动者解除劳动合同，在法律上是不合理的，但是劳动者在工伤期间是可以与劳动用人单位协商解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付了工伤医疗费，解除劳动合同时应该向劳动者支付劳动补偿金。

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大田县13373369471： 工伤二级伤残能否解除劳动关系 - ？
酉彭复方： 工伤员工医疗期满后可以解除劳动关系,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者在医疗期时不能解除劳动关系.我国《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同.

大田县13373369471： 工伤二级伤残,经本人提出可否与用人单位解除劳动合同?要求一次性赔偿 - ？
酉彭复方： 国家《工伤保险条例》从保护职工权益出发,不允许工伤1—4四级解除劳动关系.《工伤保险条例》规定:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...

大田县13373369471： 职工工伤认定后单位可以解除劳动合同吗 - ？
酉彭复方： 不可以.员工在工伤期间单位不能单方面解除劳动合同.

大田县13373369471： 工伤可以解除劳动合同吗 - ？
酉彭复方： 职工工伤,用人单位不能解除劳动合同. 1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系. 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同. 3、如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合同期限顺延至停工留薪期满.工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照《工伤保险条例》等有关规定处理.

大田县13373369471： 用人单位在工伤期能解除劳动合同吗 - ？
酉彭复方： 根据劳动合同法与工伤保险条例,被依法认定为工伤的职工经劳动能力鉴定构成残疾后,如果伤残等级达到一定级别,用人单位解除劳动关系时是存在一定限制的.具体如下: 根据工伤条例,工伤职工在停工留薪内需要护理的,由所在单位负责...

大田县13373369471： 员工工伤期间可以解除劳动合同吗 - ？
酉彭复方： 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”,是指员工在生产劳动或工作中负伤.员工所负之伤必须符合《工伤保险条例》的认定条件并经劳动行政部门依法认定,否则不产生劳动法意义上的法律后果和相应的工伤待遇. 员工工伤期间,依法受法律保护...

大田县13373369471： 工伤期间可以解除劳动合同吗 - ？
酉彭复方： 1.根据《劳动合同法》第三十八条第二项之规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同.2.但是,鉴于属于工伤期间,为了维护工伤职工的合法权益,不建议通过辞职解决,依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.4.在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!

大田县13373369471： 单位可与工伤职工解除劳动关系吗 - ？
酉彭复方： 结合伤残等级,一至四级的保留劳动关系(禁止解除);五至六级的,职工可以提出解除劳动关系,单位不能提出解除劳动关系;七至十级的,职工可以提出解除劳动关系,合同期满的,单位也可以提出解除劳动关系;

大田县13373369471： 刚做工伤鉴定可以解除劳动合同吗 - ？
酉彭复方： 1、刚做工伤鉴定,劳动者可以提出解除合同的.如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位也可以提出解除合同的.2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.