工伤一级能否解除劳动合同
法律分析：工伤一级不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并领取一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资；按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工1级伤残能否解除劳动关系?
职工一级伤残的是不能解除劳动关系，一般应退出工岗位，但需要保留劳动关系，同时还可以享受到相关的待遇，可以领取一次性伤残补助金，也可以领取伤残津贴，这才能算是合理、合法的。 一、职工1级伤残能否解除劳动关系？不能解除劳动关系；按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，...
工伤一级伤残能解除劳动合同吗
若达到劳动能力鉴定等级，1到4级不能解除劳动合同；5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动聘用合同期满终止。 不能。若达到劳动能力鉴定等级，1到4级不能解除劳动合同；5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关...
工伤一级能否解除劳动合同
法律分析：工伤一级不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并领取一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资；按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残...
一级工伤能否解除劳动关系
劳动者存在一级工伤的情况下，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，但是劳动在医疗期内的除外。法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
一级工伤可以解除劳动合同吗
法律分析：当事人可以自行解除合同。参加了工伤保险的，不能一次性赔偿;为参保的，可以与用人单位协商解决。工伤一级伤残按月支付的伤残津贴和生活护理费是长期待遇，参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付，根据人力资源社会保障部法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》 第二十六条 有下列情形之一的，...
一级工伤能否解除劳动关系
法律分析：一级工伤可以解除劳动关系，但员工在规定医疗期内的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
一级伤残可以去国家部门申请解除劳动关系一次性解决
可以的，直接与单位协商也行’工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定...
一级伤残公司解除劳动合同怎赔付
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下...
工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗
工伤医疗期后单位能否调岗需根据具体情况分析处理：1、如果是一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位。2、五级、六级伤残，可以由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。3、对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。工伤医疗期后单位能否解除劳动合同需根据...
伤残鉴定几级才可以终止劳动关系?
（3）七级到十级伤残的，工伤职工主动提出 解除劳动合同 的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2、交通事故致残、故意伤害致残等人身损害情况 比如交通事故致残的人身损害也没有规定 终止劳动关系 的情况，对于 交通事故伤残赔偿 标准，因伤致残的保险赔偿项目还增...
军狮赖氨： 按照《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为一级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,并享受以下待遇.1、领取一次性伤残补助金,标准为27个月本人工资,2、按月领取伤残津贴,标准为本人工资的90%,不得低于当地最低工资标准.3、达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额.
兴仁县17041072394： 工伤后,经鉴定为一级伤残,劳动者主动提出要解除劳动关系,想一次和单位了结,可以解除劳动关系吗? - ？
军狮赖氨： 可以解除合同的
兴仁县17041072394： 一级工伤劳动者能否提出解除合同 - ？
军狮赖氨： 〈工伤保险条例〉第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的...
兴仁县17041072394： 工伤职工的劳动合同能否解除或者终止 - ？
军狮赖氨： 单位不可以解除劳动合同.工伤保险条例第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.
兴仁县17041072394： 一级伤残是否可以解除劳动合同关系进行一次性赔偿 - ？
军狮赖氨： 参加了工伤保险的,不能一次性赔偿;为参保的,可以与用人单位协商解决. 工伤一级伤残按月支付的伤残津贴和生活护理费是长期待遇,参加了工伤保险的,由工伤保险基金支付,根据人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》( 人社部发〔2013〕34号)第十三条规定,不得采用一次性支付办法. 工伤职工一级伤残待遇,没有参加工伤保险的,由用人单位支付,可以与用人单位协商一次性解决办法.按我国民事赔偿原则,一次性赔偿通常是按不超过20年计算. 人力资源社会保障部 《关于执行若干问题的意见》 人社部发〔2013〕34号 十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付,不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法.
兴仁县17041072394： 单位可与工伤职工解除劳动关系吗 - ？
军狮赖氨： 结合伤残等级,一至四级的保留劳动关系(禁止解除);五至六级的,职工可以提出解除劳动关系,单位不能提出解除劳动关系;七至十级的,职工可以提出解除劳动关系,合同期满的,单位也可以提出解除劳动关系;
兴仁县17041072394： 一级伤残可以去国家部门申请解除劳动关系一次性解决 - ？
军狮赖氨： 可以的,不过想要求工伤赔偿的,需要认定为工伤后才能够要求赔偿.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交...
兴仁县17041072394： 我是 一级伤残可以和单位解除劳动法吗事故发生6年了 - ？
军狮赖氨： 可以
兴仁县17041072394： 职工工伤认定后单位可以解除劳动合同吗 - ？
军狮赖氨： 不可以.员工在工伤期间单位不能单方面解除劳动合同.
兴仁县17041072394： 职工发生工伤事故后用人单位是否可以解除劳动合同 - ？
军狮赖氨： 职工发生工伤事故后,按现行规定,工伤医疗期间,除了劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外,用人单位不能解除劳动合同的,如果用人单位强行解除合同的,属于违法解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以...
