工伤十级公司可以解除劳动合同吗

我有十级工伤单位可以单方解除劳动合同吗~

工伤期间单位不可以解除劳动合同，在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作，或者调换岗位后还是不能从事工作的话，10级伤残应该可以继续工作的，单位解除劳动合同的行为是违反《劳动合同法》的行为。
如果单位解除劳动合同，必须承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。可以向当地劳动监察大队投诉，或者到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，给经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

扩展资料职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。
其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。
参考资料来源：百度百科-工伤

十级工伤后单位能辞退，工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力。此时职员可以得到相应赔偿。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职员在工作过程之中受伤，已经确定为是十级工伤的，此时但是需要一次性的支付与对方协商后的赔偿金。虽然工伤职员不得随意辞退，但是此时其已经丧失了劳动能力，故此为了减少公司的损失，也可以支付高额赔偿金之后，与其解除劳动关系。

法律分析：工伤期间不能随意解除劳动合同，只有劳动者出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形才能解除劳动合同。在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作，或者调换岗位后还是不能从事工作的话，10级伤残应该可以继续工作的。如果单位解除劳动合同，必须承担二倍的赔偿金。可以向当地劳动监察大队投诉，或者到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，给经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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范县19327052982： 十级工伤公司是否可以单方面解除劳动合同？
咸果思凯： 员工十级工伤,经鉴定丧失部分劳动能力,用人单位不可以首先提出解除工伤职工的劳动合同,但工伤职工可以提出与用人单位解除劳动合同,否则就形成违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金.

范县19327052982： 出工伤后,做了工伤鉴定,如果是十级, 用工单位是不是可以在按法规做了赔偿后,单方面与劳动者解除劳动合 - ？
咸果思凯： 1你单位的说法是错误的,职工评定为十级工伤,解除还是保留合同的选择权属于劳动者,而不是单位2你可以工作的合同期满3合同到期后,是否续签合同双方均有权利,单位可以不续签合同,但应当给予经济补偿

范县19327052982： 十级工伤企业能给解除劳动合同吗 - ？
咸果思凯： 不可以,参照《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第四十条 有下列情形之...

范县19327052982： 我有十级工伤单位可以单方解除劳动合同吗 - ？
咸果思凯： 在你工伤期间单位不可以解除劳动合同,要是你伤愈以后还不能从事先前的工作,或者调换岗位后还是不能从事工作的话,单位可以解除劳动合同,但是必须给你经济补偿.你现在是10级伤残,应该是可以继续工作的,单位解除劳动合同的行为是违反《劳动合同法》的行为,你可以向当地劳动监察大队投诉,或者到当地劳动仲裁委员会申请仲裁.我是上海的律师,要是还有不清楚的话,可以给我留言或是给我电话(个人空间有我的联系方式),免费咨询.

范县19327052982： 十级工伤合同期满,单位可以单方解除劳务合同吗? - ？
咸果思凯： 十级工伤,属于一次性处理,在合同期满,可以不再签订合同,并不是解除合同,只要不在工伤治疗停工留薪期间,就可以.

范县19327052982： 十级伤残单位能解除劳动合同吗 - ？
咸果思凯： 十级伤残,并不会影响用人单位合法解除劳动合同的权利.若存在《劳动合同法》第四十四条或者劳动者存在第三十九条之情形,用人单位均可解除/终止劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...

范县19327052982： 十级工伤单位能解除劳动合同吗 - ？
咸果思凯： 这个时候解除合同是需要赔偿你的 用人单位在工伤期间辞退劳动者属于违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金.如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金.

范县19327052982： 工伤十级伤残,犯错误后公司可解除劳动合同吗 - ？
咸果思凯： 可以的,目前没有公司不能解除劳动合同的禁止性规定.公司不是护身符.劳动合同的解除只要符合劳动法的相关规定就可以.

范县19327052982： 10级工伤,可以由企业主动解除劳动合同吗? - ？
咸果思凯： 根据《工伤保险条例》,是不可以的.但如果能找到员工的错,解除劳动合同很容易.

范县19327052982： 工伤十级无固定劳动合同单位是否能单方面解除合同 - ？
咸果思凯： 工伤十级无固定劳动合同,用人单位是不能单方面解除劳动合同的,如果用人单位单方面解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的.用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支...