工伤一级伤残能解除劳动合同吗

~ 不能。若达到劳动能力鉴定等级，1到4级不能解除劳动合同；5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动聘用合同期满终止。 不能。若达到劳动能力鉴定等级，1到4级不能解除劳动合同；5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动聘用合同期满终止。
《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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阿拉善盟13955123053： 一级工伤能否解除劳动合同 - ？
谷官观通： 按照《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为一级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,并享受以下待遇.1、领取一次性伤残补助金,标准为27个月本人工资,2、按月领取伤残津贴,标准为本人工资的90%,不得低于当地最低工资标准.3、达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额.

阿拉善盟13955123053： 工伤后,经鉴定为一级伤残,劳动者主动提出要解除劳动关系,想一次和单位了结,可以解除劳动关系吗? - ？
谷官观通： 可以解除合同的

阿拉善盟13955123053： 工伤职工的劳动合同能否解除或者终止 - ？
谷官观通： 单位不可以解除劳动合同.工伤保险条例第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.

阿拉善盟13955123053： 一级伤残是否可以解除劳动合同关系进行一次性赔偿 - ？
谷官观通： 参加了工伤保险的,不能一次性赔偿;为参保的,可以与用人单位协商解决. 工伤一级伤残按月支付的伤残津贴和生活护理费是长期待遇,参加了工伤保险的,由工伤保险基金支付,根据人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》( 人社部发〔2013〕34号)第十三条规定,不得采用一次性支付办法. 工伤职工一级伤残待遇,没有参加工伤保险的,由用人单位支付,可以与用人单位协商一次性解决办法.按我国民事赔偿原则,一次性赔偿通常是按不超过20年计算. 人力资源社会保障部 《关于执行若干问题的意见》 人社部发〔2013〕34号 十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付,不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法.

阿拉善盟13955123053： 一级工伤劳动者能否提出解除合同 - ？
谷官观通： 〈工伤保险条例〉第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的...

阿拉善盟13955123053： 我是 一级伤残可以和单位解除劳动法吗事故发生6年了 - ？
谷官观通： 可以

阿拉善盟13955123053： 单位可与工伤职工解除劳动关系吗 - ？
谷官观通： 结合伤残等级,一至四级的保留劳动关系(禁止解除);五至六级的,职工可以提出解除劳动关系,单位不能提出解除劳动关系;七至十级的,职工可以提出解除劳动关系,合同期满的,单位也可以提出解除劳动关系;

阿拉善盟13955123053： 工伤后解除劳动合同 - ？
谷官观通： 劳动者受伤,如果是属于工伤的,用人单位是不能与其解除劳动关系的,用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除.一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定.1、向人力资源和社...

阿拉善盟13955123053： 一级伤残可以去国家部门申请解除劳动关系一次性解决 - ？
谷官观通： 可以的,不过想要求工伤赔偿的,需要认定为工伤后才能够要求赔偿.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交...

阿拉善盟13955123053： 工伤可以解除劳动合同吗 - ？
谷官观通： 职工工伤,用人单位不能解除劳动合同. 1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系. 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同. 3、如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合同期限顺延至停工留薪期满.工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照《工伤保险条例》等有关规定处理.