四级工伤能解除劳动合同吗
法律分析：1.可以但不要解除。2.四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险，由工伤保险统筹基金每月支付工资，并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
工伤九级单位有权解除劳动关系吗
工伤造成9级伤残并不意味着9级工伤的赔偿标准都是一样的，工伤事故的伤残等级一共是10个级别，9级伤残算是比较轻微的，如果工伤造成9级伤残，原则上用人单位不能单方解除劳动合同，单方跟员工解除劳动合同还要支付违法劳动者的赔偿金。工伤九级伤残赔偿标准：1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；2、一次...
工伤期间可以辞退员工吗
法律主观：工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业...
工伤10级解除劳动合同怎么赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；2、如是用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。十级工伤的员工依法主动解除劳动合同的，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，则用人单位需要按经济补偿标准的两倍...
用人单位可以与伤残员工解除劳动关系吗
用人单位一般不能与工伤致残（鉴定为工伤1至10级的）员工解除劳动关系。一是工伤鉴定为1至4级的，法律不支持解除或终止劳动关系。二是工伤鉴定为5至6级的，非工伤职工本人申请，用人单位不得解除或终止劳动关系。三是工伤鉴定为七至10级的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条规定解除劳动...
工伤一级能否解除劳动合同
法律分析：工伤一级不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并领取一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资；按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残...
工伤员工的劳动合同一定就不能解除吗
一是工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪满，经鉴定工伤职工不构成伤残的，用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。二是工伤一至四级的，法律不支持解除或终止劳动合同。三是工伤五至六级的，非劳动者申请，用人单位不得解除或终止劳动合同。四是工伤七至十级的，用人单位不...
发生工伤后,可否解除劳动关系
法律分析：伤残者可以，但是伤残者应当达到五级以上伤残等级，则可以主体提出解除；用人单位不得主动解除。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，...
工伤鉴定完公司可以解除劳动合同吗
二、工伤鉴定为一至四级的，用人单位不得解除或终止劳动合同。三、工伤鉴定为五至六级的，非劳动者本人申请，用人单位不得解除或终止劳动合同。四、对于工伤七至十级的，用人单位可以适用《劳动合同法》第37条、第39条规定解除劳动合同，除此之外用人单位不得解除劳动合同。但是，劳动合同到期的可以终止...
受过工伤的职工单位要解除劳动合同怎么办
2、另外，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资...
工伤鉴定几级可以要求解除合同
您好，工伤鉴定5-10级的，工伤职工可以提出解除劳动合同，但5-6级的，用人单位不得提出解除合同。工伤5-6级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其...
宰曲三鞭： 四级工伤不能解除劳动关系.按工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,...
南县18455402581： 工伤四级能解除劳动关系吗？
宰曲三鞭： 可以解除劳动关系,但是应当有不6少于个月的工资赔偿. 四级原则上是不能解除劳动关系的. 四级伤残不要解除合同法律明确规定四级伤残的赔偿标准1一次性伤残补助18个月工资2按月支付伤残津贴本人工资的75%3缴纳养老保险和医疗保险所以建议你不要解除合同
南县18455402581： 工伤职工企业可以解除劳动合同吗 - ？
宰曲三鞭： 停工留薪期内不可以解除劳动合同;停工留薪期满,鉴定为一至四级伤残的,不可以解除劳动合同;五至十级伤残的,本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定情形的,不可以解除劳动合同;不构成伤残等级的,与普通职工解除合同条件没有区别.工伤职工被解除劳动合同,不影响工伤保险待遇;是否享受解除劳动合同的经济补偿金或者赔偿金,按照《劳动合同法》的规定.法律依据 《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条,《劳动合同法》第四十二条第一款第二项、第三十九条.
南县18455402581： 员工四级伤残能终止劳动关系并享受一次性工伤保险吗？
宰曲三鞭：四级工伤不得解除劳动关系,应保留工作关系,但是退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人...
南县18455402581： 工伤四级 能跟厂子解除劳动关系吗 - ？
宰曲三鞭： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
南县18455402581： 单位可与工伤职工解除劳动关系吗 - ？
宰曲三鞭： 结合伤残等级,一至四级的保留劳动关系(禁止解除);五至六级的,职工可以提出解除劳动关系,单位不能提出解除劳动关系;七至十级的,职工可以提出解除劳动关系,合同期满的,单位也可以提出解除劳动关系;
南县18455402581： 我是工伤4级,现在想与原单位解除劳动关系,应该如何操作.按照现在的工伤条例,只能是退出工作岗位. - ？
宰曲三鞭： 首先工伤四级伤残是没有解除劳动关系的赔偿的规定,并且退出工作岗位工伤保险基金会按月支付员工津贴,如果解除劳动关系之后,单位不再为员工缴纳工伤保险了.那么工伤保险基金也就不会支付员工津贴.同时单位也不会愿意支付员工额外赔偿解除劳动关系.所以建议不要有这样的想法.
南县18455402581： 职工工伤认定后单位可以解除劳动合同吗 - ？
宰曲三鞭： 不可以.员工在工伤期间单位不能单方面解除劳动合同.
南县18455402581： 根据工伤保险条例一至四级伤残的工伤职工主动解除劳动关系也不可以吗? - ？
宰曲三鞭： 一至四级工伤职工不能主动解除劳动关系. 根据《工伤保险条例》第三十五条规定,一至四级工伤职工保留劳动关系,由工伤保险基金按伤残等级按月支付伤残津贴,按生活自理障碍程度支付生活护理费,由用人单位和工伤职工本人以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费,直至达到法定退休年龄办理退休,领取基本养老金,基本养老金低于伤残津贴的由工伤保险基金不足差额. 一至四级伤残职工的待遇是长期待遇,按人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第十三条规定,由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付,不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法.工伤职工本人不能试图通过主动解除合同获取一次性补偿.
