工伤几级用人单位能解除劳动
法律主观：
工伤职工中，一级至四级伤残的，保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止；五级、六级的，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出，可以解除劳动、聘用合同。具体而言：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤后公司可以解雇我吗?
国家规定，工伤伤残1－6级的，除非个人提出，否则，用人单位不能解除或终止与你的劳动关系；不过伤残7－10级的，用人单位在劳动合同期满可终止与你的劳动合同，但不能提前解除与你的劳动合同。你若认为单位是非法终止或解除与你的劳动合同，你可申请劳动仲裁。
工伤几级不能解除劳动关系
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，...
伤残鉴定评十级单位能解除劳动合同吗
法律分析：十级伤残，并不会影响用人单位合法解除劳动合同的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动...
工伤九级单位有权解除劳动关系吗
工伤造成9级伤残并不意味着9级工伤的赔偿标准都是一样的，工伤事故的伤残等级一共是10个级别，9级伤残算是比较轻微的，如果工伤造成9级伤残，原则上用人单位不能单方解除劳动合同，单方跟员工解除劳动合同还要支付违法劳动者的赔偿金。工伤九级伤残赔偿标准：1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；2、一次...
工伤十级公司可以解除劳动合同吗
法律分析：工伤期间不能随意解除劳动合同，只有劳动者出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形才能解除劳动合同。在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作，或者调换岗位后还是不能从事工作的话，10级伤残应该可以继续工作的。如果单位解除劳动合同，必须承担二倍的赔偿金。可以向当地劳动监察大队投诉，或者到...
几级伤残不能解除劳动合同
只要认定为工伤就不能随意解除劳动合同，尤其是在工伤鉴定和工伤治疗的时候，这两个情况用人单位不得以任何借口解除合同。工伤治疗之后不能从事原工作或者是不能从事另外的工作安排，就需要用人单位给一定赔偿之后才能解除合同 一、几级伤残不能解除劳动合同 劳动者工伤在医疗期间的，用人单位不得解除劳动...
青岛市工伤7级单位解除劳动合同是否违法
在青岛市因为工伤造成7级伤残，用人单位单方面解除劳动合同的行为是违法的，《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，职工因工负伤并部分丧失劳动能力的情况下，用人单位是不能单方面解除劳动合同的，如果单方面解除劳动合同，要付赔偿金。 一、青岛市工伤7级单位解除劳动合同是否违法?工伤7级单位解除...
轻伤分几个等级
故意伤害行为可能造成的伤害结果有四种：轻微伤、轻伤、重伤、死亡。【法律依据】《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能...
属于几级伤残,用人单位能赔偿多少?
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单...
用人单位能与八级伤残解除劳动关系吗
然而，由于你是部分丧失劳动能力的工伤职工，单位不能解除你的合同。附：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
汤视亦欧： 与工伤职工解除或者终止劳动关系,应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待.1.属于一至四级的,用人单位不能与劳动者解除劳动关系.2、五至六级,...
梧州市19716147406： 工伤几级单位不能辞退 - ？
汤视亦欧： 不一定的.劳动者工伤在医疗期间的,用人单位不得解除劳动合同,如果工伤治疗结束后,不能从事原工作也不能从事另外安排工作的,用人单位支付一定补偿后可解除合同.劳动合同期满,有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行.
梧州市19716147406： 工伤鉴定几级公司不能与你解除劳动关糸 - ？
汤视亦欧： 1、工伤鉴定一至六级的,用人单位不得提出解除合同的.2、《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,...
梧州市19716147406： 职工工伤认定后单位可以解除劳动合同吗 - ？
汤视亦欧： 不可以.员工在工伤期间单位不能单方面解除劳动合同.
梧州市19716147406： 员工发生工伤,达到什么级别时,单位不能主动提出解除劳动合同 - ？
汤视亦欧： 构成伤残等级,劳动者无法定过错,用人单位不能解除合同.根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、三十七条规定:一、工伤职工劳动能力鉴定为一至四级(完全丧失劳动能力)的,保留劳动关系,退出劳动岗位,由工伤保险基金...
梧州市19716147406： 9级工伤单位可以解除劳动合同吗 - ？
汤视亦欧： 公司提出解除劳动合同必须有法定理由,跟员工工伤与否没有关系.公司可以提出解除劳动合同的理由有以下几种情形:中华人民共和国劳动合同法实施条例: 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以...
梧州市19716147406： 用人单位在工伤期能解除劳动合同吗 - ？
汤视亦欧： 根据劳动合同法与工伤保险条例,被依法认定为工伤的职工经劳动能力鉴定构成残疾后,如果伤残等级达到一定级别,用人单位解除劳动关系时是存在一定限制的.具体如下: 根据工伤条例,工伤职工在停工留薪内需要护理的,由所在单位负责...
梧州市19716147406： 工伤职工企业可以解除劳动合同吗 - ？
汤视亦欧： 停工留薪期内不可以解除劳动合同;停工留薪期满,鉴定为一至四级伤残的,不可以解除劳动合同;五至十级伤残的,本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定情形的,不可以解除劳动合同;不构成伤残等级的,与普通职工解除合同条件没有区别.工伤职工被解除劳动合同,不影响工伤保险待遇;是否享受解除劳动合同的经济补偿金或者赔偿金,按照《劳动合同法》的规定.法律依据 《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条,《劳动合同法》第四十二条第一款第二项、第三十九条.
梧州市19716147406： 工伤后公司可以解雇我吗? - ？
汤视亦欧： 工伤后,如果没有构成伤残的,用人单位是可以依法解除合同的,如果构成伤残的,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位不得提出解除合同的. 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
梧州市19716147406： 我是工伤八级,用人单位可以和我解除劳动合同吗 - ？
汤视亦欧： 工伤八级属于部分丧失劳动能力,本人具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;出现《劳动合同法》第四十四条规定情形之一,用人单位可以终止合同.其他情形,用人单位不得解除或者终止劳动合同....
