工伤九级单位有权解除劳动关系吗

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九级工伤公司不可以单方辞退劳动者，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
工伤造成9级伤残并不意味着9级工伤的赔偿标准都是一样的，工伤事故的伤残等级一共是10个级别，9级伤残算是比较轻微的，如果工伤造成9级伤残，原则上用人单位不能单方解除劳动合同，单方跟员工解除劳动合同还要支付违法劳动者的赔偿金。
工伤九级伤残赔偿标准：
1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；
2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；
4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
综上所述，用人单位不可以在员工进行工伤鉴定经期间与员工解除劳动关系，这种行为对员工不负责任。如果遇到这情况在协商无果后，可以寻求法律途径进行解决，必要时也可以找律师进行咨询。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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昌乐县18474701795： 如果在单位受了9级工伤,企业可以解除劳动合同吗 - ？
在委英太： 等工伤的问题处理了,受伤的没办法胜任原来的工作,调岗后也没办法胜任工作岗位,企业可以解除劳动合同,但要支付解除合同补偿金.具体是每1年工龄赔偿1个月工资,工资标准是过去12个月的平均工资,赔偿最高不超过12个月.

昌乐县18474701795： 九级工伤 用人单位是否能够解除劳动合同 - ？
在委英太： 九级工伤属于部分丧失劳动能力,本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的,用人单位可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二...

昌乐县18474701795： 9级工伤单位可以解除劳动合同吗 - ？
在委英太： 公司提出解除劳动合同必须有法定理由,跟员工工伤与否没有关系.公司可以提出解除劳动合同的理由有以下几种情形:中华人民共和国劳动合同法实施条例: 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以...

昌乐县18474701795： 员工被鉴定为9级伤残,单位是不是就不能跟员工解除劳动关系了,谢谢 - ？
在委英太： 这个不是当然的.根据劳动法的规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.虽然员工被鉴定为九级伤残,但有能力做好工作的就不能随便接触;就算是不能履行原来的工作 但是单位必须调岗,除非员工拒绝,否则也不能随便接触合同.

昌乐县18474701795： 工伤九级公司能否终止劳动合同? - ？
在委英太： 律师支持市律协劳动法专业委员会副主任嘉德恒时律师事务所袁雄兵 我们公司员工何某,某日因搬运物品时不慎摔倒,到医院检查后被确认为脚踝骨折,何某经过治疗在家中静养了三个月.公司及时协助何某办理了工伤认定和相关手续,最终...

昌乐县18474701795： 工伤鉴定玖级单位可以解除劳动合同吗? - ？
在委英太： 工伤鉴定九级单位,单位不可以解除劳动合同. 单位解除员工的劳动合同是违法的,如果员工要求解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

昌乐县18474701795： 工伤九级不上班,单位能不能辞退 - ？
在委英太： 1、工伤治疗完毕之后需要到单位上班,如果员工无故不上班是属于旷工行为,单位是可以以此辞退员工,但是需要支付员工工伤待遇中的一次性就业补助金.2、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...

昌乐县18474701795： 工伤小腿骨折鉴定为九级伤残,单位能有权单方面和我解除劳动关系吗?？
在委英太： 根据《劳动法》第26条的规定,单位不能单方面解除劳动关系.本法明文规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳...

昌乐县18474701795： 因工致九级伤残 合同到期可否终止劳动关系 - ？
在委英太： 可以.劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金.单位只需支付一次性伤残就业补助金.由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金.单位提出不续签合同的,单位除了支付一次性伤残就业补助金外,还应当按照劳动者2008.1...

昌乐县18474701795： 受工伤后企业可以解除劳动合同吗 - ？
在委英太： 工伤1-4级单位不得与职工解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位.工伤9级应享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.