国企劳动合同技术人员工资怎么组成的？
一、国企劳动合同技术人员工资怎么组成的?
1、基本工资：
(1)岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
(2)薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3、津贴补贴：
(1)艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
(2)特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
二、国企员工最低工资包括加班费吗?
不包括。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬，不可以计入最低工资。
根据劳动和社会保障部发行的《最低工资规定》规定，在该规定中的第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
国企技术人员的工资由绩效工资，基本工资，津贴补助组成，国企员工的最低工资不包括员工的加班费，员工的最低工资标准应该除去延长工作时间的工资，在特殊工作环境(高温，井下，有毒有害，夜班)下的工作的津贴，公司给予员工的福利待遇等。
国企劳动合同技术人员工资怎么组成的?
国企技术人员的工资包括基本工资，绩效工资，津贴补贴，特殊岗位津贴补贴，基本工资包括岗位工资和薪级工资，国企分为专业技术岗，管理岗和工勤技能岗，每个岗位的工资不同。 一、国企劳动合同技术人员工资怎么组成的?1、基本工资：(1)岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13...
国企签劳动合同管理人员和专业技术人员是干部吗
算干部，归口管理机构是科干局。工人的归口管理机构是劳动局。机关工作人员（我们现在所说的公务员）归口管理机构是人事局。所以，专业技术人员虽然算干部，还是有特殊性的。技术员是指能够完成特定技术任务的人员，也就是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员。技...
私人企业签订的劳动合同技术工种辞职需提前三个月合法吗?
不合法，劳动法规定，员工提前一个月书面通知单位离职即可。
技术服务劳动合同,和企业劳动合同,派遣合同有什麼不同?
1.技术服务劳动合同属于项目制劳动合同，是以项目周期来订立的劳动关系终止时间。合同终止，不论是用人单位还是劳动者提出不再续签，用人单位都需要补偿。2.企业的劳动合同其劳动主体是企业。企业可以根据自身的经营管理情况和劳动者订立劳动合同期限，试用期和劳动合同订立期限紧密挂钩。最长不得超过六个月。...
企业参保人员劳动合同如何书写?
企业参保人员劳动合同的书写是应当包括：签订劳动合同的双方当事人的基本信息、劳动合同的期限以及类型、工作岗位以及工作内容、工作时间和休息休假、签订劳动合同的双方当事人的基本权利义务、社会保险的缴纳、劳动合同的解除与终止以及违约责任的处理等。 企业参保人员劳动合同 甲方(用人单位)：__ __ 乙方...
用人单位不签订劳动合同的法律后果
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与...
国有企业技术人员可以兼职吗
法律分析：国有企业技术人员在不违反劳动合同和企业的相关规章制度的前提下是可以兼职的。根据相关法律并不禁止双重劳动关系，除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则在不有损于原企业利益且现单位无异议、新单位知晓的前提下是可以兼职的。法律依据：《中华...
企业与从业人员订立劳动合同时需要注意什么
一、企业与从业人员订立劳动合同时需要注意什么 (1) 签订劳动合同 时，应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害、依法为劳动者办理 工伤 社会保险 等事项。用人单位不得以任何形式与劳动者订立协议，免除或减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法承担的责任。 (2)劳动者有权了解其作业场所和工作...
劳动合同法企业人员享有哪些福利待遇
2、《劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务...
劳动者与用人单位为什么要签订劳动合同
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用；4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业...
贝咸益血： 国有企业员工个人工资按同工同酬原则,双方在劳动合同中约定企业工资分配办法由用人单位依法制定.主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成. 工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资...
集美区17560339924： 劳动者的工资有哪些部分组成? - ？
贝咸益血： 工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.以下劳动收入不属于工资范围: 1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2、劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等; 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等. 律师提醒:用人单位应该区分好工资和非工资收入,以便准确计算加班费和经济补偿金等.
集美区17560339924： 国企的工资是怎么组成的? ？
贝咸益血： 国企的工资是工资加奖金,现在一般没有奖金,年终发点年终奖,见习期和正式员工区别是上保险和不上保险,区别不大.
集美区17560339924： 如何约定工资中固定部分和浮动部份?某外商投资企业与其研发部员工签订的劳动合同约定,员工的工资结构为月基本工资、月奖金、季度奖和年终奖组成.... - ？
贝咸益血：[答案] 你好!由用人单位和劳动者在签订劳动合同时协商确定.
集美区17560339924： 劳动合同 内容疑问解答(保密费、脱密期) - ？
贝咸益血： 岗位保密费不应含在工资中;合同设立脱密期是没有法律依据的;“过了脱密期才可以走,在脱密期内调岗降低工资待遇”不合法.1、国家对工资的组成部分有专门规定,不含岗位保密费;《关于工资总额组成的规定》 工资总额是指各单位...
集美区17560339924： 劳动合同中,管理人员包月薪的写法怎么写?如图 - ？
贝咸益血： 劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(...
集美区17560339924： 劳动合同书里的工资所指的是什么??是指员工的基本工资,还是指包括奖金在内的所有收入. - ？
贝咸益血： 基本工资,不包括其他的奖金啊 保险啊 还是加班费之类的,写明的工资都是基本工资,而且一般应在合同中注明是基本工资的.没有注明的情况下他们就有欺诈的嫌疑.
集美区17560339924： 业务员签署劳动合同时该如何签署工资组成部分? - ？
贝咸益血： 方案一:基本工资(可以按一般职员的全额工资)+差旅标准(或者改为差旅报销标准)+业务提成.方案二:生活费+业务提成(要比方案一中的高)两个方案的比较说明:方案一:属于稳妥型工资待遇,适合刚就业或在该领域刚入门的新手(因为这个方案更能满足他们的基本生活需要). 方案二:属于激励型工资待遇,适合在该领域驰骋疆场的老手,他们更需要高额的风险性回报,同时他们将为你的公司创造更广阔的发展前景.不知道上面简单的回复能否满足您的要求
集美区17560339924： 工资总额包括单位缴纳的五险一金吗 - ？
贝咸益血： 工资总额不包括单位缴纳的五险一金的. 根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资. ...
