用人单位不签订劳动合同的法律后果

用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些~

用人单位不签劳动合同的法律责任有：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；等等。

法律分析：用人单位不签劳动合同，严重侵犯了劳动者的合法权益，该行为是违法的。按照我国法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务。因用人单位原因，没有及时与劳动者签订劳动合同的，则用人单位须承担相应的法律后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额；2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不予订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。

7、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位不签劳动合同的法律后果是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会，依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务，同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同，规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求，对用人单位和职工个人利益都可以起到保护作用。

签劳动合同的作用

签订书面的劳动合同，是用人单位和劳动者确立劳动关系的书面文件，同时也是规范用人单位和劳动者责任、义务和权利的重要依据。不签劳动合同，将给企业形象的树立，促进企业做大做强，依法治企，维护企业和员工的合法权益带来严重的影响。

法律分析：一、支付双倍工资。二、无法约定劳动者的试用期。三、被迫签订无固定期限劳动合同。四、在劳动争议处理中企业十分被动。五、难以稳定员工和技术人员。五、难以稳定员工和技术人员。六、难以保护商业秘密。七、难以进行竞业限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。

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会泽县18324053349： 用人单位不签劳动合同有什么后果 - ？
贡田赛比： 不签劳动合同分两种情况.如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任.如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果.主要有以下三种后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资.2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定.

会泽县18324053349： 用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的法律后果? - ？
贡田赛比： 用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果主要体现在以下几个方面:1.支付双倍工资根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资....

会泽县18324053349： 用人单位没签合同会受什么样的处罚? - ？
贡田赛比： 第一,由于用人单位的原因,没有和员工签订《劳动合同》将支付员工双倍的工资.满一年后仍然不合员工签订劳动合同的,自动升级为无固定期限劳动合同;第二.就是用人单位拖欠工资,除支付员工的工资,还应支付员工被拖欠工资50——100%的工资赔偿金.对于这个问题,我建议你们申请劳动仲裁.

会泽县18324053349： 用人单位不与员工签订劳务合同的,承担什么责任? - ？
贡田赛比： ① 未签劳动合同需赔双倍工资.②用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.③单位不能以试用不合格为由辞退职工.

会泽县18324053349： 不签订书面劳动合同用人单位有什么法律责任 - ？
贡田赛比： 不签订劳动合同的法律责任 a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资. b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

会泽县18324053349： 如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,会有什么法律后果? - ？
贡田赛比： 很简单,单位支付双倍工资.

会泽县18324053349： 老板不与工人签订劳动合同应承担的后果有哪些? ？
贡田赛比： 单位不与员工签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,同时一年之后员工的劳动合同可自动为无固期限劳动合同.1、单位在员工入职...

会泽县18324053349： 用人单位不签劳动合同的后果 - ？
贡田赛比： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

会泽县18324053349： 公司没给员工签合同有什么影响 - ？
贡田赛比： 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工...

会泽县18324053349： 不签劳动合同的情形有哪些,不签劳动合同会有何后果 - ？
贡田赛比： 企业招录员工后,在正式用工之后又不积极签订劳动合同,但是员工以劳动合同保障劳动权益,那么企业的行为其实属于损害员工的利益.那么,企业不与员工签劳动合同要承担什么后果?1、双倍工资的惩罚.2、单位终止或者解除事实劳动关...