国企签劳动合同管理人员和专业技术人员是干部吗
技术员是指能够完成特定技术任务的人员，也就是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员。技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师。
企业高层管理人员如何签订劳动合同
根据劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》的规定，厂长、经理由其上级主管部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应当根据公司法中有关经理和经营管理人员的有关规定，与董事会签订劳动合同。4、派出到合资、参股单位的职工 根据劳动...
企业如何和高级管理人员签订劳动合同
1,.公司与企业管理人员（包括公司高级管理人员，人力资源相关人员或在公司工作的股东），无论级别多高，都应当签订劳动合同的，不然，就可能要赔偿未签订劳动合同的双倍工资。2 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二...
公司要签合同,法人代表不是老板而是管理人员,请问这个合同可签吗?
如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。
劳动合同法定代表人
法定代表人是法人的主要负责人。法定代表人依法代表法人行为时，他本身是法人的一个组成部分，法定代表人的行为就是法人的行为。法定代表人执行职务的行为所产生的一切法律后果都应由法人承担。企业法定代表人应当与企业的上级主管部门签订劳动合同。按照劳动部劳部发的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任(委...
负责与职工签订劳动合同的负责人自己没签劳动合同怎么办
本人也是负责公司劳动合同管理人员，对这类事情有以下看法：1.及时补签，向领导说明情况。2.对自己的疏忽和过错要做深刻的检讨。3.普查全部公司所有人员，彻底检查一下是否还有漏网之鱼。4.建议你好好的学习一下《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，会加深你对劳动合同管理的认识，以及合同管理的...
企业如何与高管签订劳动合同
企业与高管签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，可以和高管约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
法人的劳动合同怎么签
个人独资企业投资人不应当与自己“签订”合同(包括劳动合同)，不一定要为自己缴纳社保费;个人独资企业投资人应当与管理人签订合同(可以是劳动合同，也可以不是);个人独资企业投资人必须与职工签订劳动合同，并为其缴纳各项社会保险费。总结法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受《劳动法》调整，可以不签...
公司不与员工签劳动合同,最后想把这个责任推给我们管理人员,这怎么解 ...
让那些员工直接去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，企业法人是你们老板，最后承担责任的肯定是他，推不了的。
企业法定代表人与自己签订的劳动合同是否有效
企业的法定代表人与自已签订劳动合同，应遵守公司法与公司章程序有关规定，如果只是确立劳动关系，便于建立社会保险等关系，可以认定为有效（而且规范管理的企业，签订劳动合同一般只是人力资源部门操作，所用的是法人和法人代表的名章）。如果出于某种不良目的，法定代表人与自己签订合同，就是越权或无权代理...
企业签劳动合同和劳务合同区别
(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政...
卫满悦宁： 加工利用企业有相关环境保护的专业技术人员和管理人员的证明材料.如相关专业技术和管理人员的学历和学位证书、职称证书或者技能鉴定证书的复印件;与申请单位签订的劳动合同等能证明劳动关系的证明材料,如合同聘用文本及聘期、合同期间社保证明等.
迎江区13898277577： 国企能否签订双重身份员工合同 - ？
卫满悦宁： 一、我理解你所说的“合同”指的是劳动合同.那么答案是肯定的,但有很多问题.二、这个问题有歧义.你所说的我理解有两种情况. 1、两家企业(其中至少有一家是国企)同时与一名员工签劳动合同(或是即使不签合同,但形成了双重劳动关系).如果原单位不追究,就不算违法,可以操作,但要考虑具体用工和发生工伤等情况,因为后签合同的企业是无法缴纳社会保险的,在用工成本上可能会节约一些,但用工风险很大.2、一家国企与一名员工同时签了两份劳动合同(岗位不一样).这就以后签的这份为准,视为双方协商一致变更至第二个岗位.实际上变更多个岗位也可以操作.只要双方协商一致 就行,多少身份都行.
迎江区13898277577： 国企和私企的五险一金有什么区别,国企的正式员工和合同工性质有什么不同? - ？
卫满悦宁： 私企和国企交的五险一金都是一样的. 一、不管私企还是国企,都要签正式的劳动合同,签完之后才会给你交五险一金. 二、国企的正式员工和合同工性质:最主要就是看劳动关系的归属.所谓合同工,其实是劳务派遣制员工,他们不和企业...
迎江区13898277577： 劳动合同法律？
卫满悦宁： 1、第一次不算,因为只有从2008年1月1日起才算. 2、劳务派遣合同有严格限制,一般单位不能劳务派遣的,并且你合同没有到期呢. 3、什么样的人员适合进行劳务派遣 劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式.目前主要劳务派遣人员类别有: (1)国有企业改制后所使用的合同制员工. (2)国家事业单位编外聘用员工; (3)服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); (4)商业企业员工(销售人员等); (5)物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等); (6)装潢、建筑行业各类人员.
迎江区13898277577： 国有企业管理人员指哪些? ？
卫满悦宁： 管理人员指中层以上干部(企业管理层) 国有企业有些是政府官员编制后入企的,有些是聘用制的人才,国企想要有竞争力必须要接纳社会有才之士. 现在也同有意义上的铁饭碗,社会聘用的更不用谈铁饭碗了……有能力在那里都是“铁饭碗”.
迎江区13898277577： 2010新劳动法用人单位连续三次签订劳动合同可转为正式职工有这个法条吗? - ？
卫满悦宁： 按现时法律规定,没有这条法条.正式职工指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员.在计划经济时代,指有招工表(转正定级表等)的原国有或集体企业职工.原国有或 集体企业不包括民营企业、 私营企业、三资企业、个体工商户等单位.
迎江区13898277577： 与事业单位签订的是劳动合同,跟聘用合同有什么区别 - ？
卫满悦宁： 1、劳动合同: 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必...
迎江区13898277577： 用人单位要收违约金 合法么??国企 - ？
卫满悦宁： 劳动者违反专业技术培训约定的服务期和禁业限制约定的应当支付违约金.根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可以劳动者约定违约金:一、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技...
迎江区13898277577： 想咨询下,国企的法定代表人的劳动合同怎么签,是与企业签还是与主管部门签? - ？
卫满悦宁： 劳动部关于印发《实施中有关劳动合同问题的解答》一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题 按照劳动部劳部发〔1994〕360号文的规定,厂长、经理是由其上级部门聘任(委任)的,应与聘任(委任)部门签订劳动合同.实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员,应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同. 二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题 按照劳动部劳办发〔1995〕19号和33号文件的规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员,按照《劳动法》的规定,应当与用人单位签订劳动合同.对于有特殊规定的,可以按有关规定办理.
