技术服务劳动合同，和企业劳动合同，派遣合同有什麼不同？
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2.企业的劳动合同其劳动主体是企业。企业可以根据自身的经营管理情况和劳动者订立劳动合同期限，试用期和劳动合同订立期限紧密挂钩。最长不得超过六个月。
3.派遣合同，顾名思义是由第三方进行的外包形式用工，一般是一式三份，劳动者的劳动主体是在第三方派遣方。工作地点是在企业房方。发生劳动争议是和第三方进行的。
单位发工资为什么显示劳务费
三、单位发工资显示为劳务费的原因 1、单位与个人之间签订的是劳务合同而非劳动合同，因此支付的报酬被归类为劳务费。2、单位可能出于灵活用工、节约成本等考虑，选择以劳务合同形式雇佣员工，从而避免一些与劳动合同相关的责任和费用。3、在某些特定情况下，如临时性项目、兼职工作等，单位也可能将工资以...
补充协议书
1、经甲、乙双方协商一致,乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现,调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的,甲乙双方签订的劳动合同自然终止,双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。 2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为人民币 元(其中月基本工资为人民币 元,基本工资作为计算加班工资、其他...
软件企业认定标准及管理办法的软件企业认定管理办法
(四)企业拥有的《软件产品登记证书》或《计算机信息系统集成企业资质证书》、与用户签订的信息技术服务合同(协议)等信息技术服务相关证明材料;(五)企业职工人数、学历结构、研究开发人员数及其占企业职工总数的比例说明,以及企业职工劳动合同和社会保险缴纳证明等相关证明材料;(六)经具有国家法定资质的中介机构鉴证的企业...
没有与单位签订合同的个人需要交税吗,按什么税率交个人所得税?_百度...
没有与单位签订劳动合同的个人还是要交税的，需要按劳动报酬缴纳个人所得税，劳务报酬实行的是0起征点，20%的税率。《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营...
临时工和劳务工的区别
临时用工从一般意义上来说，是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。 解析：劳务工与企业之间不存在雇佣关系，系独立完成任务。 临时用工如果与企业签订劳动合同，属于企业雇佣人员，其所得属于工资薪金所得。企业临时用工是否需要个税申报、是否需要缴纳保险？
是劳动关系还是劳务关系
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劳动合同中的工资未注明税前还是税后,按照哪个执行?
如果没有在劳动合同中注明是税前还是税后，默认为税前工资。因为纳税是每个公民的义务，不能由单位或他人代理。如果单位答应给税款（税后工资），应该将税款并入工资总额，而不是后期做账时处理，这样做本身就是违法的。法律分析工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的...
这个消防工程师证书注册都需要什么材料?
注册时需要申请表、身份证复印件、一级注册消防工程师资格证书复印件等等。消防工程师证书需经注册后生效，申请初始注册的，应当自取得一级注册消防工程师资格证书之日起一年内提出申请。消防工程师考试推荐咨询优路教育，优路教育提供职业考试培训和职业技能提升培训服务，提供在线教育，实力强大，值得信赖。...
新《安全生产法》修订后的主要变化有哪些
“生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇,或者解除与其订立的劳动合同。 “危险物品的生产、储存单位以及矿山的安全生产管理人员的任免,应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。” 十三、将第二十条改为第二十四条,第二款修改为:“危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建...
合同中未有培训费和违约金事项,进公司鉴合同时人事也未告知离职扣除3000...
这属于用人单位克扣工资，是违法行为。劳动合同中并没有约定相关培训费用和服务期，扣除培训费没有相关依据。可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。国家是有明确的法律规定不得克扣工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
步德葡醛： 随着劳动用工制度的逐渐完善和专业人才的发展,劳动用工形式呈现多样性的发展趋势.但因完成一定工作任务的劳动关系和技术服务合同的多样性,提供专业技术服务的技术服务合同和完成一定工作的劳动合同之间的纠纷逐渐出现.因劳动关...
户县15148083208： 劳务合同与公司合同区别是什么? - ？
步德葡醛： 用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责...
户县15148083208： 劳动合同与劳务合同的差异 - ？
步德葡醛： (一)劳动合同.《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.这一规定,被我国的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义. 实际上,作为劳动合同的定义,上述规定是非常简...
户县15148083208： 什么是劳务合同?？
步德葡醛： 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议,体现的是劳务关系.是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法管理范畴.
户县15148083208： 按照劳动合同产生方式来划分,劳动合同有哪些种类? - ？
步德葡醛： 马颖秋律师解答: 按照劳动合同产生的方式来划分,劳动合同可分为三种: 一、录用合同,它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内,通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同. 录用合同一般适用于招收普通劳动者. 二、聘用...
户县15148083208： 劳动服务协议和劳动合同有哪些区别 - ？
步德葡醛： 如果是劳动服务协议,也就是劳务合同,就不受劳动合同法保护.劳动合同法一般不允许收取违约金.公司于劳动者的违约金仅限于劳动者在违反竞业禁止约定的、违反用人单位保守商业秘密和知识产权规定的、用人单位对劳动者进行专项培训并约定服务期的,可以约定违约金,其他所有的情形都是无效的. 劳动服务协议发生纠纷,只能通过民法来保护.你与单位是平等的法律主体,双方签订的协议必须履行,如果在劳动服务协议中约定了违约金,现在你如果违反协议就应该缴纳违约金. 希望可以帮到你.
户县15148083208： 关于劳务合同与劳动合同 - ？
步德葡醛： 劳动关系和劳务关系是两个不同的法律概念,其适用的法律法规也不同,劳动关系属《劳动法》调整的范围,而劳务关系则由《民法》来调整. 关键词:劳动关系、劳务关系、《劳动法》、《民法》 在劳动争议仲裁、法院审判活动中,劳动关...
户县15148083208： 雇佣合同,劳务合同和劳动合同的区别简要分析 - ？
步德葡醛： 大律师网 的相关案例律师按最高人民法院《民事案件案由规定》(法发〔2008〕11号)的规定作出了一下解释,劳务合同纠纷是放在“第四部分、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务(雇佣)合同纠纷”,而劳动纠纷时放在“第六部分、...
户县15148083208： 劳动合同和劳务合同的差别是什么? - ？
步德葡醛： 一字之差,天壤之别!
户县15148083208： 《劳务合同》和《劳动合同》有什么区别? - ？
步德葡醛： 劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整. 一、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生. 二、劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
